Hỗ trợ nhiều hình thức đánh giá như tự đánh giá,
quản lý đánh giá, đánh giá 360 độ từ nhiều cấp,
phù hợp với từng mô hình tổ chức
Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự toàn diện theo khung năng lực, cung cấp
dữ liệu chính xác cho quản trị và phát triển đội ngũ dài hạn
Mỗi phòng ban một cách đánh giá, kết quả thiếu nhất quán và không phản ánh đúng thực tế
Đánh giá qua nhiều file và công cụ khiến việc tổng hợp chậm, dễ sai sót và khó kiểm soát
Đánh giá không gắn với KPI, OKR hay đào tạo nên không tạo ra cải thiện thực chất
Tiêu chí không rõ ràng, phản hồi thiếu cụ thể làm giảm niềm tin và động lực phát triển
Hỗ trợ nhiều hình thức đánh giá như tự đánh giá,
quản lý đánh giá, đánh giá 360 độ từ nhiều cấp,
phù hợp với từng mô hình tổ chức
Mỗi phiếu đánh giá hiển thị đầy đủ tiêu chí, thang
điểm và mức độ yêu cầu, giúp người đánh giá chấm
điểm rõ ràng, nhất quán
Hệ thống tự động tổng hợp điểm theo tiêu chí,
trọng số và người đánh giá, giảm thao tác thủ công
và hạn chế sai sót
Hiển thị kết quả đánh giá bằng bảng tổng hợp và
biểu đồ năng lực, giúp HR và quản lý nhanh chóng
nắm bắt mức độ đáp ứng của từng nhân sự
Kết nối kết quả đánh giá năng lực với KPI và OKR để phản ánh đầy đủ hiệu suất làm việc
thực tế, không chỉ dựa trên kết quả đầu ra mà còn trên năng lực thực thi
TÌM HIỂU THÊM
Dựa trên kết quả đánh giá, hệ thống đề xuất lộ trình phát triển và đào tạo phù hợp cho
từng nhân sự, gắn với mục tiêu công việc và định hướng phát triển dài hạn
TÌM HIỂU THÊM
Đánh giá nhân sự dựa trên khung năng lực rõ ràng cho từng vị trí và vai trò
công việc. Giảm cảm tính trong đánh giá, chuẩn hóa tiêu chí và duy trì tính
nhất quán trên toàn tổ chức
AI tự động tổng hợp, phân tích và trực quan hóa kết quả đánh giá dưới
dạng biểu đồ và dashboard. Cho phép so sánh năng lực, theo dõi xu hướng
và ra quyết định dựa trên dữ liệu
Hỗ trợ nhiều góc nhìn đánh giá từ quản lý, đồng nghiệp và các phòng ban
liên quan. Quy trình được thiết kế minh bạch, phân quyền rõ ràng, phù hợp
cho quản trị và theo dõi tập trung
Kết nối kết quả đánh giá năng lực với KPI, OKR và mục tiêu công việc. Phản
ánh chính xác năng lực thực thi, làm cơ sở cho phân công, đào tạo và phát
triển nhân sự
Trợ lý 1AI sẵn sàng hỗ trợ bạn!