DISC là gì? 4 Nhóm tính cách cá nhân của mô hình DISC

Trong môi trường làm việc hiện đại, việc thấu hiểu hành vi và phong cách giao tiếp của bản thân và đồng đội là yếu tố then chốt tạo nên hiệu quả và sự gắn kết. Đó là lý do vì sao mô hình DISC ngày càng được các cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức quan tâm. Vậy DISC là gì? Làm thế nào để nhận biết nhóm tính cách của mình và ứng dụng DISC trong tuyển dụng, phát triển cá nhân hay giao tiếp nhóm? Bài viết này sẽ giúp bạn giải mã tất cả những điều đó một cách chi tiết, dễ hiểu và ứng dụng thực tế.

I. DISC là gì?

DISC là một mô hình đánh giá hành vi con người được phát triển bởi William Moulton Marston, chia con người thành 4 nhóm tính cách: D (Thống trị), I (Ảnh hưởng), S (Kiên định), và C (Tuân thủ). Công cụ này giúp hiểu phong cách giao tiếp, nâng cao hiệu quả làm việc nhóm và quản lý nhân sự.

DISC không phải là bài kiểm tra trí tuệ hay đo lường năng lực mà là công cụ giúp hiểu phong cách giao tiếp, cách làm việc, từ đó nâng cao hiệu quả tương tác và hợp tác.

Tóm tắt nhanh:

DISC là công cụ đánh giá hành vi dựa trên bốn nhóm tính cách: D – Thống trị, I – Ảnh hưởng, S – Kiên định, C – Tuân thủ.

II. 4 nhóm tính cách trong DISC

1. D – Dominance (Thống trị)

• Đặc điểm: quyết đoán, tập trung vào kết quả, ưa thử thách.
• Ưu điểm: năng động, dám nghĩ dám làm, có tố chất lãnh đạo.
• Nhược điểm: thiếu kiên nhẫn, dễ áp đặt người khác.

2. I – Influence (Ảnh hưởng)

• Đặc điểm: hướng ngoại, truyền cảm hứng, lạc quan.
• Ưu điểm: giao tiếp tốt, tạo động lực cho người khác.
• Nhược điểm: thiếu tập trung, dễ cảm xúc chi phối.

3. S – Steadiness (Kiên định)

• Đặc điểm: điềm tĩnh, kiên nhẫn, trung thành.
• Ưu điểm: đáng tin cậy, lắng nghe tốt.
• Nhược điểm: ngại thay đổi, dễ bị động.

4. C – Conscientiousness (Tuân thủ)

• Đặc điểm: tỉ mỉ, nguyên tắc, cầu toàn.
• Ưu điểm: chính xác, làm việc có hệ thống.
• Nhược điểm: khắt khe, sợ sai lầm.

III. Cách làm trắc nghiệm DISC

• Bước 1: Truy cập một trang web uy tín như: 123test.com hoặc Truity.com | Nếu sử dụng tiếng Việt, bạn có thể thử tham khảo tại: https://tracnghiemtinhcach.vn/disc-test
• Bước 2: Trả lời các câu hỏi trắc nghiệm dựa trên mức độ bạn đồng ý hoặc không đồng ý.
• Bước 3: Nhận kết quả, đọc mô tả chi tiết về nhóm tính cách của bạn.

Gợi ý:

Bạn có thể làm trắc nghiệm DISC miễn phí tại trang 123test DISC

IV. Ứng dụng của DISC trong thực tế

1. Trong tuyển dụng:

• Doanh nghiệp sử dụng DISC để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc.

2. Trong giao tiếp và làm việc nhóm:

• Hiểu rõ phong cách của từng thành viên để điều chỉnh cách giao tiếp, tránh xung đột.

3. Phát triển cá nhân:

• Giúp mỗi người hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu và định hướng nghề nghiệp phù hợp.

Ví dụ: Người nhóm D có thể phù hợp với vai trò quản lý, trong khi nhóm C phù hợp làm kiểm toán viên, phân tích dữ liệu.

V. So sánh DISC với các công cụ tính cách khác

Công cụ	Đặc điểm	Mục tiêu chính
DISC	Đánh giá hành vi	Giao tiếp, hợp tác, tuyển dụng
MBTI	Phân loại tính cách	Tự hiểu bản thân, định hướng nghề nghiệp
Big Five	5 yếu tố tính cách	Nghiên cứu tâm lý học, dự đoán hành vi

Ưu điểm của DISC: dễ hiểu, dễ áp dụng, thời gian làm test ngắn.

Nhược điểm: không phân tích chiều sâu nội tâm như MBTI.

VI. Kết luận

DISC là công cụ tuyệt vời để hiểu bản thân và người khác, từ đó cải thiện kỹ năng giao tiếp, nâng cao hiệu quả làm việc nhóm và ra quyết định trong công việc. Việc ứng dụng DISC không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển chọn nhân sự hiệu quả hơn mà còn giúp mỗi người khám phá tiềm năng và định hướng phát triển cá nhân.

Mẹo hay:

Hãy sử dụng DISC như một bản đồ tính cách để điều hướng hành vi trong công việc và cuộc sống.