Cách Tính Lương Ngày Lễ Mới Nhất 2026 Theo Quy Định Lao Động

Theo quy định hiện hành, trong các ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Đây là một trong những quyền lợi quan trọng nhằm đảm bảo phúc lợi cho người lao động. Vì vậy, việc tìm hiểu cách tính lương ngày lễ, đặc biệt trong trường hợp đi làm hoặc tăng ca vào ngày nghỉ, là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mỗi người lao động.

Có những ngày nghỉ lễ nào theo quy định tại Việt Nam?

Các ngày nghỉ lễ trong năm đã được pháp luật quy định rõ ràng nhằm đảm bảo quyền lợi và chế độ phúc lợi cho người lao động. Trường hợp làm việc hoặc tăng ca vào ngày lễ, mức lương được tính theo chế độ riêng và thường cao hơn đáng kể so với ngày công thông thường.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch)
• Tết Âm lịch: 05 ngày
• Ngày Giải phóng miền Nam 30/4: 01 ngày
• Ngày Quốc tế Lao động 01/5: 01 ngày
• Quốc khánh 02/9: 02 ngày
• Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch: 01 ngày

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên thì còn được nghỉ thêm:

• 01 ngày Tết cổ truyền của quốc gia họ
• 01 ngày Quốc khánh của nước họ

Ngoài ra, tùy từng năm và tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định lịch nghỉ cụ thể đối với Tết Âm lịch và Quốc khánh.

Cách tính lương ngày lễ theo quy định mới nhất

Cách tính lương ngày lễ khi người lao động không đi làm

Theo quy định của Bộ luật Lao động, nếu người lao động nghỉ đúng vào các ngày lễ, Tết theo quy định và vẫn đang làm việc hợp pháp tại doanh nghiệp, thì vẫn được hưởng nguyên lương cho những ngày nghỉ này.

Ví dụ, nếu mức lương theo hợp đồng lao động là 300.000 đồng/ngày thì khi nghỉ lễ đúng quy định, người lao động vẫn được nhận đầy đủ 300.000 đồng cho ngày nghỉ đó, dù không trực tiếp đi làm.

Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp nghỉ vào ngày lễ đều được hưởng lương. Một số trường hợp sẽ không được tính lương ngày lễ như:

• Người lao động đang nghỉ không lương
• Người lao động nghỉ thai sản theo chế độ bảo hiểm xã hội
• Người đã chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm nghỉ lễ

Vì vậy, để được hưởng đầy đủ quyền lợi về lương ngày lễ, người lao động cần đảm bảo vẫn còn quan hệ lao động hợp pháp và thuộc diện được trả lương theo quy định của doanh nghiệp và pháp luật hiện hành.

Cách tính lương ngày lễ khi người lao động có đi làm

Người lao động hưởng lương theo thời gian (phổ biến nhất)

Trường hợp người lao động vẫn thuộc diện được hưởng nguyên lương ngày lễ theo quy định, thì tổng thu nhập trong ngày lễ sẽ bao gồm:

• 100% lương ngày lễ
• 300% lương do làm việc vào ngày lễ

Tổng cộng người lao động có thể nhận tới: 100% + 300% = 400% lương ngày công

Ví dụ: Nếu mức lương ngày công là 300.000 đồng, thì:

• Đi làm ngày lễ sẽ nhận tối thiểu 900.000 đồng
• Nếu vẫn được hưởng nguyên lương ngày lễ, tổng thu nhập có thể lên tới 1.200.000 đồng/ngày lễ.

Xem thêm: Cách tính lương tăng ca đúng quy định mới nhất

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương được tính dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá đã thỏa thuận. Nếu làm việc vào ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được trả ít nhất 300% đơn giá sản phẩm so với ngày làm việc bình thường.

Ví dụ:

• Đơn giá sản phẩm: 50.000 đồng/sản phẩm
• Làm thêm 5 sản phẩm vào ngày lễ

=> Tiền lương nhận được: 50.000 × 300% × 5 = 750.000 đồng.

Người lao động hưởng lương khi làm việc vào ban đêm

Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày lễ, Tết (từ 22h đến 6h sáng) thường được tính tối thiểu bằng 490% lương giờ làm việc bình thường. Mức này bao gồm:

• 300% lương làm việc ngày lễ, Tết
• 30% phụ cấp làm ban đêm
• 20% phụ cấp thêm cho thời gian làm thêm vào ban đêm

Trong đó:

• 300% là mức lương làm việc ngày lễ, Tết
• 30% là phụ cấp làm việc ban đêm
• 20% là khoản cộng thêm khi vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm
• Số giờ làm là tổng thời gian làm việc từ 22h đến 6h sáng.

Ví dụ, Anh A có:

• Lương giờ bình thường: 100.000 đồng/giờ
• Làm việc ban đêm ngày lễ từ 22h đến 2h sáng
• Tổng thời gian làm: 4 giờ

Cách tính lương:

• Lương làm ngày lễ (300%):
  100.000 × 300% = 300.000 đồng/giờ
• Phụ cấp làm ban đêm (30%):
  100.000 × 30% = 30.000 đồng/giờ
• Phụ cấp làm thêm ban đêm (20% của 300%):
  100.000 × 300% × 20% = 60.000 đồng/giờ

=> Tổng lương cho 1 giờ làm ban đêm ngày lễ: 300.000 + 30.000 + 60.000 = 390.000 đồng/giờ

=> Tổng lương cho 4 giờ làm việc: $390.000\times 4=\mathrm{1.560.000}$

Vậy, anh A sẽ nhận 1.560.000 đồng cho 4 giờ làm ban đêm vào ngày lễ.

Tham khảo: TOP 15+ Phần mềm tính lương tốt nhất doanh nghiệp tin dùng hiện nay

Làm việc vào dịp Tết Nguyên Đán lương nhân mấy?

Tết Nguyên đán là kỳ nghỉ dài nhất trong năm và người lao động được nghỉ ít nhất 5 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động. Nếu đi làm trong thời gian này theo yêu cầu của doanh nghiệp, người lao động sẽ được hưởng mức lương cao hơn ngày làm việc thông thường.

Theo quy định hiện hành, khi làm việc vào ngày Tết, người lao động được trả ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương tháng. Mức thực nhận có thể cao hơn tùy thuộc vào việc làm ban ngày, ban đêm hay làm thêm giờ. Dưới đây là cách tính cho các trường hợp cụ thể

Tham khảo: Tổng hợp mẫu thông báo nghỉ Lễ, Tết chuẩn quy định

Khi nào không được tính lương ngày lễ?

Theo Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương nếu vẫn đang làm việc hợp pháp theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có một số trường hợp ngoại lệ không được tính lương ngày lễ.

Nghỉ không lương kéo dài qua ngày lễ

Nếu người lao động xin nghỉ không lương và thời gian nghỉ bao gồm cả ngày lễ, quyền hưởng lương ngày lễ có thể bị ảnh hưởng tùy theo thỏa thuận với doanh nghiệp. Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp có thể không trả lương cho ngày lễ này.

Hết hợp đồng lao động trước ngày lễ

Khi hợp đồng lao động đã chấm dứt trước thời điểm nghỉ lễ, người lao động sẽ không còn thuộc đối tượng được hưởng lương ngày lễ theo quy định.

Không đủ điều kiện hưởng lương theo thỏa thuận

Một số trường hợp đặc biệt có thể không được hưởng lương ngày lễ như:

• Đang trong thời gian thử việc nhưng chưa có thỏa thuận rõ về quyền lợi ngày lễ
• Lao động thời vụ ngắn hạn không đáp ứng điều kiện theo hợp đồng
• Người lao động bị đình chỉ công việc do vi phạm kỷ luật đúng thời điểm nghỉ lễ

Tuy nhiên, nếu đã phát sinh quan hệ lao động thực tế và làm việc theo hợp đồng hợp pháp, người lao động vẫn có quyền được hưởng lương ngày lễ theo quy định chung của pháp luật.

Một số lưu ý khi tính lương ngày lễ

Việc nắm rõ các lưu ý quan trọng sẽ giúp hạn chế sai sót trong bảng lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.

Đối với người lao động

• Nắm rõ quyền hưởng lương ngày lễ: Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 nếu đang làm việc hợp pháp theo hợp đồng lao động.
• Hiểu rõ mức lương khi đi làm ngày lễ: Nếu làm việc vào ngày lễ, người lao động phải được trả tối thiểu 300% lương ngày công, chưa bao gồm lương ngày lễ nếu vẫn thuộc diện hưởng nguyên lương.
• Kiểm tra bảng lương thực nhận: Nên đối chiếu số ngày công, giờ làm thêm và mức lương thực tế để đảm bảo doanh nghiệp thanh toán đúng quy định.

Đối với doanh nghiệp

• Áp dụng đúng cách tính lương ngày lễ: Doanh nghiệp cần tính lương dựa trên hình thức trả lương thực tế như lương thời gian, lương sản phẩm hoặc lương khoán để đảm bảo đúng quy định pháp luật.
• Xây dựng chính sách lương minh bạch: Nên quy định rõ cách tính lương ngày lễ, làm thêm giờ và các khoản phụ cấp trong nội quy hoặc thỏa ước lao động.
• Phân biệt ngày lễ và ngày nghỉ bù: Doanh nghiệp cần xác định chính xác đâu là ngày nghỉ lễ chính thức và đâu là ngày nghỉ bù để áp dụng đúng mức lương 300% hoặc 200%.
• Lưu trữ hồ sơ đầy đủ: Các tài liệu như bảng công, bảng lương, đơn giá lương và hồ sơ chấm công nên được lưu trữ cẩn thận để phục vụ đối chiếu khi cần thiết hoặc khi có thanh tra lao động.

1HRM – Phần mềm tính lương tích hợp AI, tối ưu quản lý lương ngày lễ cho doanh nghiệp

Việc tính lương ngày lễ, Tết, tăng ca hay làm ban đêm thường khá phức tạp, đặc biệt với doanh nghiệp có nhiều ca làm, chi nhánh hoặc hàng trăm nhân sự. Chỉ cần sai lệch nhỏ trong công thức hoặc dữ liệu chấm công cũng có thể dẫn đến khiếu nại và ảnh hưởng đến trải nghiệm nhân viên.

Với 1HRM tính lương, doanh nghiệp có thể tự động hóa toàn bộ quy trình chấm công/ tính lương /phúc lợi trên cùng một hệ thống. Các tính năng nổi bật của 1HRM tính lương bao gồm:

• Tự động tính lương ngày lễ theo đúng quy định pháp luật
• Thiết lập linh hoạt hệ số 200%, 300%, 400% tùy ca làm
• Đồng bộ dữ liệu chấm công, tăng ca và nghỉ bù theo thời gian thực
• Hạn chế sai sót khi tính lương thủ công bằng Excel
• Xuất bảng lương, phiếu lương nhanh chóng và minh bạch

Ngoài ra, với AI được tích hợp trong 1HRM còn giúp doanh nghiệp phát hiện bất thường trong bảng công lương, tối ưu quy trình tính lương và tiết kiệm đáng kể thời gian cho bộ phận nhân sự & kế toán.

Một số câu hỏi thường gặp

Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù không?

Trường hợp đi làm ngày lễ theo yêu cầu công ty, việc nghỉ bù sẽ phụ thuộc vào chính sách doanh nghiệp hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Tuy nhiên, người lao động vẫn phải được trả ít nhất 300% lương ngày công theo luật.

Đi làm ngày 1/1 tính lương như thế nào?

Nếu người lao động đi làm vào ngày 1/1 (Tết Dương lịch), doanh nghiệp phải trả ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm lương ngày lễ đối với người hưởng lương tháng. Trường hợp làm ban đêm hoặc tăng ca, người lao động còn được cộng thêm phụ cấp và tiền làm thêm giờ theo quy định.

Nghỉ không lương có được hưởng lương ngày lễ không?

Không. Nếu nghỉ không lương kéo dài qua ngày lễ, người lao động không được thanh toán lương ngày lễ theo thỏa thuận với doanh nghiệp.

Người thử việc có được hưởng lương ngày lễ không?

Nếu có thỏa thuận làm việc hợp pháp với doanh nghiệp, người lao động thử việc vẫn được hưởng lương ngày lễ theo quy định.

Làm nửa ngày lễ có được tính 300% lương không?

Có. Người lao động sẽ được tính lương theo số giờ làm việc thực tế trong ngày lễ với mức ít nhất 300%.

Người lao động thời vụ có được hưởng lương ngày lễ không?

Nếu có hợp đồng lao động và đáp ứng điều kiện theo quy định, lao động thời vụ vẫn có quyền hưởng lương ngày lễ.

Công ty trả lương ngày lễ thấp hơn 300% có đúng không?

Không. Theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp trả dưới mức tối thiểu 300% khi người lao động đi làm ngày lễ là vi phạm quy định.

Làm online hoặc làm từ xa ngày lễ có được tính lương ngày lễ không?

Có. Nếu người lao động vẫn làm việc theo yêu cầu của doanh nghiệp trong ngày lễ thì vẫn được tính lương ngày lễ như làm việc trực tiếp.

Kết luận

Bài viết đã cung cấp chi tiết cách tính lương ngày lễ theo quy định mới nhất của Bộ luật Lao động, bao gồm các trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương, đi làm ngày lễ, tăng ca, làm ban đêm hay ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần. Hy vọng những thông tin trên do 1Office cung cấp sẽ giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tính lương chính xác, minh bạch và đúng quy định pháp luật.