Bài viết nổi bật

01/10/2026

Quy định & Cách tính mới về mức lương đóng BHXH từ 1/7/2026

Từ ngày 1/7/2026, quy định về mức lương đóng BHXH sẽ có những thay đổi quan trọng. Việc xác định chính xác các khoản phụ cấp tính đóng và nắm bắt kịp thời căn cứ điều chỉnh tiền lương là yêu cầu cần thiết để doanh nghiệp vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật, vừa kiện toàn kế hoạch chi phí nhân sự. Cùng cập nhật chi tiết những nội dung và giải đáp mới nhất ngay sau đây. Tiền lương đóng BHXH là gì và gồm những thành phần nào? Tiền lương đóng BHXH là mức lương tháng dùng làm căn cứ để tính số tiền BHXH, BHYT, BHTN mà doanh nghiệp và người lao động phải đóng hàng tháng theo quy định của pháp luật. Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cơ cấu tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm 3 thành phần chính sau đây: Mức lương theo công việc hoặc chức danh (lương cơ bản theo hợp đồng lao động) Phụ cấp lương (phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực…) Các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương Mức lương làm căn cứ đóng BHXH từ 1/7/2026 là bao nhiêu? Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở (mức tham chiếu) được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương đóng BHXH từ 1/7/2026: Mức đóng BHXH tối đa (Mức trần) Theo quy định, mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu. Mức đóng BHXH tối đa (trần): 20 lần mức tham chiếu = 50.600.000 đồng/tháng. Phạm vi áp dụng: Dùng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm y

01/10/2026

99

Quy định tăng ca mới nhất 2026 theo luật lao động

Bạn gặp khó khăn khi xây dựng kế hoạch phân công ca làm việc vừa đảm bảo tiến độ sản xuất vừa tuân thủ đúng pháp luật? Sự chồng chéo giữa giới hạn giờ làm thêm theo tháng, năm và khung lương OT theo từng mốc thời gian chính là rào cản lớn nhất. Cùng 1Office tìm hiểu các quy định tăng ca hiện nay để chủ động điều hành nhân sự và nâng cao hiệu suất làm việc toàn diện! Tăng ca là gì? Thời gian nào được tính là làm thêm giờ? “Tăng ca (làm thêm giờ) là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường được quy định trong luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy doanh nghiệp. Thời gian này chỉ được tính khi có sự đồng ý của người lao động và theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Việc xác định rõ khái niệm và thời điểm tính làm thêm giờ đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Nhờ đó, ban quản lý có thể dễ dàng thiết lập bảng biểu chấm công và tính lương chính xác nhất. Hiện nay, luật tăng ca ghi nhận thời gian làm thêm giờ trong các trường hợp phổ biến như: Làm việc ngoài khung giờ hành chính cố định Làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ hoặc Tết Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý tuân thủ đúng quy định tăng ca để không vi phạm ranh giới giữa giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm, tránh phát sinh các tranh chấp lao động không đáng có. Quy định tăng ca theo pháp luật hiện hành Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 (Bộ

01/10/2026

414

Lương thử việc: Quy định mới và cách tính đúng 2026

Việc xây dựng chính sách lương thử việc không chỉ giúp thu hút ứng viên mà còn giảm thiểu rủi ro tranh chấp lao động sau này. Với những quy định từ Bộ luật Lao động, việc tính lương thử việc cần được thực hiện chính xác, minh bạch để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Vì thế, hãy cùng 1Office khám phá cách tính lương chuẩn xác từ A-Z và 5 lưu ý quan trọng về lương thử việc mà HR cần nắm rõ. Lương thử việc là gì? Quy định chung về lương thử việc Khái niệm lương thử việc Dựa trên Bộ luật Lao động, lương thử việc là khoản thù lao mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc trong thời gian thỏa thuận thử việc. Mức lương này phải được ghi rõ trong hợp đồng thử việc hoặc điều khoản thử việc của hợp đồng lao động. Nội dung thỏa thuận về lương thử việc cần thể hiện đầy đủ các thông tin như: Mức lương Hình thức trả lương Thời hạn trả lương Các khoản phụ cấp hoặc khoản bổ sung khác (nếu có) Ngoài ra, theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Quy định mức lương tối thiểu vùng khi trả lương thử việc Dù thỏa thuận mức 85%, tiền lương thực trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Căn cứ Nghị định 293/2025/NĐ-CP (áp dụng từ năm 2026), mức lương tối thiểu tháng người lao động nhận được (đã bao gồm tỷ lệ thử việc) phải đảm bảo: Vùng

01/10/2026

62

Phần mềm quản lý thiết bị trường học bằng Excel miễn phí

Đối với các cán bộ quản lý thiết bị trường học, việc lưu trữ hồ sơ tài sản bằng sổ sách truyền thống thường tốn thời gian và dễ xảy ra sai sót. Vì thế, khi ứng dụng phần mềm quản lý thiết bị trường học bằng Excel được xem là bước đi giúp chuẩn hóa quy trình, đảm bảo tính minh bạch trong công tác quản lý của nhà trường. Trong bài viết này, hãy cùng 1Office xem ngay các mẫu file Excel miễn phí cũng như đánh giá khách quan về ưu – nhược điểm của công cụ này để có lựa chọn phù hợp nhất cho tổ chức của mình. Cấu trúc file Excel quản lý thiết bị trường học cần có những gì? “Cấu trúc file Excel quản lý thiết bị trường học tiêu chuẩn cần chứa các sheet cơ bản bao gồm: Danh mục thiết bị, Theo dõi mượn trả, Báo cáo hỏng hóc và Kiểm kê tài sản. Sự phân chia này giúp số hóa dữ liệu khoa học, chính xác và tra cứu nhanh. Để xây dựng một hệ thống theo dõi tài sản chuẩn chỉnh trên máy tính, nhà trường cần chú trọng vào việc thiết lập các bảng biểu logic. Nhờ đó, việc thao tác trên phần mềm quản lý thiết bị trường học bằng Excel sẽ trở nên đơn giản và hạn chế tối đa nhầm lẫn cho cán bộ phụ trách. Cụ thể, một file Excel quản lý thiết bị đầy đủ và tối ưu cần đảm bảo 4 thành phần cấu trúc cốt lõi sau đây: Sheet 1: Trang tổng quan (Dashboard) & danh mục: Lưu trữ toàn bộ thông tin gốc của tài sản. Việc này đóng vai trò như một phần mềm quản lý thiết bị

01/10/2026

466

TOP 6 mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật 2026

Sử dụng mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định là yếu tố then chốt để bảo vệ quyền lợi cá nhân và tránh rủi ro pháp lý. 1Office tặng bạn trọn bộ 6 mẫu đơn chuẩn 2026 dành cho mọi trường hợp, giúp bạn hoàn tất thủ tục nghỉ việc nhanh chóng, đúng luật và chuyên nghiệp. Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động (thường được gọi là đơn xin nghỉ việc) là một văn bản hành chính quan trọng do người lao động lập ra để gửi đến người sử dụng lao động (Ban Giám đốc hoặc phòng Nhân sự). Mục đích của văn bản này là thông báo chính thức về việc người lao động muốn dừng thực hiện các nghĩa vụ và quyền lợi đã cam kết trong hợp đồng lao động trước đó. Về mặt pháp lý, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, đây là bước khởi đầu để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp. Việc gửi đơn giúp xác định chính xác thời điểm thông báo, từ đó tính toán được thời hạn báo trước (3 ngày, 30 ngày hay 45 ngày) theo đúng quy định của pháp luật. Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động gồm những nội dung gì? Một mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định cần bao gồm 5 nội dung chính: Thông tin cá nhân và công ty, lý do chấm dứt hợp đồng, thời gian đề nghị nghỉ việc, nội dung cam kết bàn giao và chữ ký xác nhận của các bên. [caption id="attachment_62586" align="aligncenter" width="900"] 5 nội dung quan trọng

01/10/2026

1256

5+ Mẫu Biên Bản Bàn Giao Mặt Bằng chuẩn File Word

Bàn giao mặt bằng – dù là căn hộ cho thuê, văn phòng kinh doanh, kho bãi hay đất thi công dự án – luôn là khoảnh khắc then chốt quyết định quyền lợi và trách nhiệm của các bên trong suốt thời gian sử dụng. Một biên bản bàn giao mặt bằng chi tiết, minh bạch không chỉ ghi nhận hiện trạng thực tế, tài sản đi kèm, chỉ số điện nước mà còn là "lá chắn" pháp lý vững chắc giúp tránh tranh chấp kéo dài về hư hỏng, tiền cọc hay ranh giới sau này. Trong bài viết này, chúng tôi hướng dẫn toàn diện từ định nghĩa, tầm quan trọng, quy định pháp lý, cấu trúc chuẩn, checklist bàn giao hiệu quả đến bộ mẫu biên bản bàn giao mặt bằng phổ biến – giúp chủ nhà, bên thuê, chủ đầu tư và nhà thầu thực hiện quy trình chuyên nghiệp, an toàn và giảm thiểu rủi ro tối đa! I. Biên Bản Bàn Giao Mặt Bằng Là Gì? Biên bản bàn giao mặt bằng là văn bản hành chính (hoặc văn bản thỏa thuận) được lập giữa các bên liên quan nhằm ghi nhận chính thức việc chuyển giao mặt bằng (nhà, văn phòng, kho bãi, đất đai, công trình...) từ bên giao (chủ sở hữu, chủ đầu tư, bên cho thuê) sang bên nhận (bên thuê, nhà thầu thi công, bên mua, bên sử dụng). Văn bản này mô tả chi tiết hiện trạng mặt bằng tại thời điểm bàn giao (tình trạng vật lý, nội thất, thiết bị cố định, tiện ích đi kèm, hư hỏng nếu có), các tài sản, vật tư bàn giao kèm theo, đồng thời xác nhận sự đồng thuận của các bên về thời điểm chuyển giao quyền

01/10/2026

11378

12+ Phần mềm quản lý tài sản doanh nghiệp hiệu quả 2026

Tóm tắt nhanh Phần mềm quản lý tài sản có nhiều nhóm khác nhau như quản lý tài sản tổng thể, tài sản cố định, ITAM, CMMS, mượn – trả thiết bị và ERP/inventory. Excel vẫn phù hợp khi số lượng tài sản ít và quy trình đơn giản; nên chuyển sang phần mềm khi dữ liệu phân tán, khó kiểm kê hoặc thiếu lịch sử bàn giao. Trước khi chọn phần mềm, cần xác định loại tài sản, nghiệp vụ ưu tiên, người phụ trách, nhu cầu tích hợp và yêu cầu kiểm soát dữ liệu. Nên so sánh phần mềm theo mức độ phù hợp với use case, không chỉ dựa trên số lượng tính năng. TCO cần tính cả license, triển khai, tích hợp, tùy chỉnh, đào tạo, hỗ trợ và vận hành. Quy trình triển khai nên gồm chuẩn hóa dữ liệu → cấu hình → pilot → UAT → go-live → đối soát và tối ưu. Khi demo, nên dùng các tình huống thực tế như cấp phát, điều chuyển, kiểm kê, bảo trì, thu hồi và thanh lý tài sản. Giới thiệu Quản lý tài sản không chỉ dừng ở việc lập danh sách thiết bị. Khi số lượng tài sản tăng, nhân sự thay đổi, nhiều phòng ban cùng sử dụng và doanh nghiệp có nhiều địa điểm, việc kiểm soát tài sản đang ở đâu, ai phụ trách, trạng thái hiện tại và lịch sử sử dụng trở nên phức tạp hơn. Vì vậy, trước khi chọn phần mềm quản lý tài sản, doanh nghiệp cần xác định rõ loại tài sản, quy trình vòng đời, mức độ kiểm soát và nhu cầu tích hợp. Bài viết này sẽ giúp bạn phân biệt các nhóm giải pháp, xác định tiêu chí lựa

01/10/2026

139

Mẫu Bảng Chấm Công Tháng Cho Mọi Doanh Nghiệp (Tải Miễn Phí)

Đối với mọi doanh nghiệp, bảng chấm công tháng là file quan trọng để tính toán chi phí lương, theo dõi chuyên cần và đảm bảo tính tuân thủ pháp lý. Tuy nhiên, việc tổng hợp dữ liệu thủ công thường tiêu tốn nhiều thời gian và dễ phát sinh sai sót ngoài ý muốn. Bài viết này sẽ cung cấp trọn bộ mẫu bảng chấm công tháng bằng Excel tự động tính toán (tải miễn phí), bảng ký hiệu chuẩn theo quy định hiện hành và hướng dẫn từng bước giúp chuẩn hóa quy trình quản lý công – lương cho doanh nghiệp. Khám phá chi tiết và tải file sử dụng ngay dưới đây! Bảng chấm công tháng là gì và có vai trò như thế nào? “Bảng chấm công tháng là bảng ghi nhận, theo dõi chi tiết số ngày làm việc, số ngày nghỉ (nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ không lương…), giờ làm thêm (OT) và đi muộn/về sớm của từng người lao động trong suốt chu kỳ 1 tháng. Tùy vào quy mô và phương thức quản lý, dữ liệu chấm công có thể được ghi nhận thủ công bởi HR/quản lý hoặc tự động đồng bộ từ các thiết bị kiểm soát như máy chấm công vân tay, thẻ từ, nhận diện khuôn mặt (Face ID) và ứng dụng định vị GPS. Không chỉ đơn thuần là công cụ ghi nhận ngày công, bảng chấm công tháng còn là dữ liệu quan trọng phục vụ tính lương, quản lý nhân sự và kiểm soát tuân thủ. Cụ thể: Tính lương, thưởng chính xác: Là dữ liệu đầu vào để xác định bảng công theo ca làm, giờ OT, phụ cấp, các khoản khấu trừ và thu nhập thực tế của nhân viên. Đối chiếu

01/10/2026

418

AI Platform: Nền tảng để xây dựng tổ chức vận hành tự động hóa

Trong kỷ nguyên số, nơi dữ liệu và tốc độ ra quyết định trở thành yếu tố sống còn, các doanh nghiệp đang từng bước chuyển mình để trở nên linh hoạt, tự động và thông minh hơn. Từ những phần mềm đơn lẻ hỗ trợ tác vụ, xu hướng mới hiện nay là xây dựng một hệ thống vận hành dựa trên trí tuệ nhân tạo – hay còn gọi là AI platform. Vậy AI platform là gì, nó gồm những thành phần nào, mang lại giá trị gì cho doanh nghiệp và đâu là điều kiện để triển khai thành công? Bài viết này sẽ giúp bạn hình dung toàn diện về AI platform – từ khái niệm đến trải nghiệm thực tế tại các tổ chức Việt Nam. 1. AI Platform là gì? Vì sao doanh nghiệp nên ứng dụng AI platform vào vận hành? AI Platform là gì? Hiểu một cách đơn giản, AI platform là một nền tảng công nghệ tích hợp nhiều lớp – từ dữ liệu, mô hình học máy (machine learning), đến các công cụ tương tác và hiển thị – giúp doanh nghiệp triển khai, quản lý và tối ưu hóa các ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) một cách đồng bộ và hiệu quả. Khác với việc chỉ sử dụng một tính năng AI đơn lẻ như chatbot hoặc báo cáo tự động, một AI platform đầy đủ giúp doanh nghiệp: Thu thập, lưu trữ và xử lý dữ liệu từ nhiều nguồn Huấn luyện và triển khai các mô hình AI phù hợp với bài toán kinh doanh Cá nhân hóa trải nghiệm cho người dùng thông qua dashboard, chatbot, email nhắc việc Tự học và cải tiến theo thời gian dựa trên hành vi vận hành thực

01/10/2026

123

Thời gian làm bảo hiểm thất nghiệp là bao lâu? [Cập nhật 2026]

Bảo hiểm thất nghiệp là 'phao cứu sinh' tài chính quan trọng, nhưng không ít người lao động vẫn lúng túng về thời gian làm bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành. Trong vòng 90 ngày kể từ khi nghỉ việc, bạn phải hoàn tất thủ tục để được giải quyết trong 20 ngày làm việc. Dưới đây là lộ trình chi tiết và các mốc thời gian "vàng" theo Luật Việc làm bạn không thể bỏ qua. Những mốc thời gian quan trọng trong BHTN Việc thực hiện các thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt các mốc thời gian được quy định tại Luật Việc làm số 74/2025/QH15 để đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động. Cụ thể như sau: Mốc 1: Thời hạn nộp hồ sơ (Thời hạn nộp bảo hiểm thất nghiệp) Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 38 của Luật này, người lao động phải thực hiện nộp hồ sơ trong thời hạn sau: Thời hạn làm bảo hiểm thất nghiệp: Trong vòng 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Người lao động cần đặc biệt lưu ý thời hạn làm bảo hiểm thất nghiệp này để không bỏ lỡ quyền lợi. Điều kiện bắt buộc: Đây là thời hạn tối đa để người lao động hoàn tất thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu nộp sau thời hạn này, hồ sơ sẽ không được chấp nhận để giải quyết hưởng trợ cấp cho lần thất nghiệp đó. Bảo lưu thời gian đóng: Trường hợp người lao động chưa hưởng hoặc chưa hưởng hết thời gian trợ cấp theo quy định, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được bảo lưu để làm căn cứ tính mức hưởng

01/10/2026

660

[Tải miễn phí] 10 mẫu bảng chấm công cá nhân Excel khoa học, dễ dùng nhất 2026

Cuối tháng luôn là thời điểm "căng não" của nhân sự khi phải đối soát công phép giữa rừng dữ liệu rời rạc. Một bảng chấm công cá nhân khoa học chính là chìa khóa giải pháp giúp bạn chốt lương chính xác và nhanh chóng hơn. Thay vì ghi chép thủ công dễ nhầm lẫn, 1Office tặng bạn trọn bộ 10 mẫu Excel miễn phí, chuyên nghiệp và đa dạng cho mọi nhu cầu. Tải ngay file phù hợp để tối ưu công việc của bạn! Bảng chấm công cá nhân là gì? Bảng chấm công cá nhân là tài liệu dùng để ghi chép và theo dõi chi tiết thời gian làm việc thực tế của một nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định (thường là theo tuần hoặc theo tháng). Khác với bảng chấm công tổng hợp của cả phòng ban, bảng chấm công cá nhân tập trung vào việc phản ánh chính xác lộ trình làm việc của riêng một cá nhân, bao gồm: ngày công thực tế, số giờ tăng ca (OT), số ngày nghỉ phép, đi muộn hoặc về sớm. Thông thường, bảng chấm công cá nhân được tồn tại dưới ba hình thức phổ biến: File Excel hoặc Google Sheets: Hình thức phổ biến hiện nay nhờ tính linh hoạt và khả năng tự động tính toán bằng công thức. Bảng thủ công (Ghi tay): Thường dùng cho các công việc đặc thù, freelancer hoặc lao động thời vụ. Phần mềm chấm công: Hình thức hiện đại, dữ liệu được đồng bộ tự động từ máy chấm công hoặc ứng dụng di động. Dù ở hình thức nào, đây cũng là căn cứ pháp lý quan trọng nhất để bộ phận Kế toán - Nhân sự thực hiện đối soát và

01/10/2026

163

Tổng hợp các loại phụ cấp không đóng BHXH và cách quản lý bảng lương

Các loại phụ cấp không đóng BHXH là những khoản hỗ trợ ngoài lương cơ bản như tiền ăn giữa ca, xăng xe, điện thoại, hoặc các khoản trợ cấp phúc lợi. Đây là các khoản không dùng làm căn cứ đóng BHXH nếu đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật. Việc xác định sai các khoản này không chỉ gây thất thoát tài chính mà còn dẫn đến rủi ro bị xử phạt khi cơ quan chức năng thanh tra. Trong bài viết dưới đây, 1Office sẽ cung cấp cho doanh nghiệp và người lao động danh mục chi tiết các khoản phụ cấp không đóng BHXH. Phụ cấp lương là gì? Phụ cấp lương là khoản tiền doanh nghiệp trả thêm ngoài mức lương theo công việc hoặc chức danh nhằm bù đắp điều kiện lao động, tính chất công việc hoặc điều kiện sinh hoạt mà tiền lương cơ bản chưa phản ánh đầy đủ. Khoản này phải được thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động hoặc các văn bản liên quan và là căn cứ quan trọng để xác định khoản nào phải hoặc không phải đóng BHXH. Theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương thường được phân thành 03 nhóm cơ bản để phục vụ việc quản lý và tính toán thuế, bảo hiểm: Nhóm bù đắp điều kiện lao động: phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp khu vực. Nhóm bù đắp tính chất công việc: phụ cấp trách nhiệm, chức vụ, thu hút. Nhóm hỗ trợ đời sống: tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở. [caption id="attachment_64676" align="aligncenter" width="900"] 03 nhóm Phụ cấp lương cơ bản[/caption] Ví dụ, theo Thông tư 11/2005/TT-BNV, phụ cấp khu vực được áp dụng theo 07 mức hệ

Bài viết nổi bật

Tiêu điểm

Phần mềm quản lý tour du lịch: tiêu chí chọn, so sánh và gợi ý theo quy mô (2026)

Asana là gì? Review phần mềm Asana: tính năng, bảng giá và AI

Digital Employee là gì? Cách triển khai nhân sự số cho doanh nghiệp

Trello là gì? Tính năng, cách sử dụng, bảng giá Premium và đánh giá chi tiết [Mới 2026]

Cách tính lương theo hệ số: Công thức, ví dụ và cách áp dụng đúng [2026]

Bộ giải pháp AI & No-code thông minh, linh hoạt

Bài viết mới nhất

Quy định & Cách tính mới về mức lương đóng BHXH từ 1/7/2026

Quy định tăng ca mới nhất 2026 theo luật lao động

Lương thử việc: Quy định mới và cách tính đúng 2026

Phần mềm quản lý thiết bị trường học bằng Excel miễn phí

TOP 6 mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật 2026

5+ Mẫu Biên Bản Bàn Giao Mặt Bằng chuẩn File Word

12+ Phần mềm quản lý tài sản doanh nghiệp hiệu quả 2026

Mẫu Bảng Chấm Công Tháng Cho Mọi Doanh Nghiệp (Tải Miễn Phí)

AI Platform: Nền tảng để xây dựng tổ chức vận hành tự động hóa

Thời gian làm bảo hiểm thất nghiệp là bao lâu? [Cập nhật 2026]

[Tải miễn phí] 10 mẫu bảng chấm công cá nhân Excel khoa học, dễ dùng nhất 2026

Tổng hợp các loại phụ cấp không đóng BHXH và cách quản lý bảng lương

Ứng dụng kiến thức quản trị vào thực tiễn
cùng bộ giải pháp quản lý tổng thể 1Office

Bài viết nổi bật

Tiêu điểm

Phần mềm quản lý tour du lịch: tiêu chí chọn, so sánh và gợi ý theo quy mô (2026)

Asana là gì? Review phần mềm Asana: tính năng, bảng giá và AI

Digital Employee là gì? Cách triển khai nhân sự số cho doanh nghiệp

Trello là gì? Tính năng, cách sử dụng, bảng giá Premium và đánh giá chi tiết [Mới 2026]

Cách tính lương theo hệ số: Công thức, ví dụ và cách áp dụng đúng [2026]

Bộ giải pháp AI & No-code thông minh, linh hoạt

Bài viết mới nhất

Quy định & Cách tính mới về mức lương đóng BHXH từ 1/7/2026

Quy định tăng ca mới nhất 2026 theo luật lao động

Lương thử việc: Quy định mới và cách tính đúng 2026

Phần mềm quản lý thiết bị trường học bằng Excel miễn phí

TOP 6 mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật 2026

5+ Mẫu Biên Bản Bàn Giao Mặt Bằng chuẩn File Word

12+ Phần mềm quản lý tài sản doanh nghiệp hiệu quả 2026

Mẫu Bảng Chấm Công Tháng Cho Mọi Doanh Nghiệp (Tải Miễn Phí)

AI Platform: Nền tảng để xây dựng tổ chức vận hành tự động hóa

Thời gian làm bảo hiểm thất nghiệp là bao lâu? [Cập nhật 2026]

[Tải miễn phí] 10 mẫu bảng chấm công cá nhân Excel khoa học, dễ dùng nhất 2026

Tổng hợp các loại phụ cấp không đóng BHXH và cách quản lý bảng lương

Ứng dụng kiến thức quản trị vào thực tiễn cùng bộ giải pháp quản lý tổng thể 1Office

Ứng dụng kiến thức quản trị vào thực tiễn
cùng bộ giải pháp quản lý tổng thể 1Office