Cách tính lương part-time chi tiết & Ví dụ minh họa [2026]

Lương part-time là khoản thu nhập dành cho người lao động làm việc bán thời gian và được tính theo nhiều hình thức như theo giờ, theo ca, theo tháng hoặc theo sản phẩm. Vậy cách tính lương part-time như thế nào? Mức lương theo giờ hiện nay là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết công thức tính lương, quy định về làm thêm giờ, Lễ, Tết và cập nhật mức lương part-time mới nhất năm 2026.

Lương part-time là gì?

Lương part-time là khoản tiền người lao động được trả khi làm việc bán thời gian, với số giờ làm ít hơn so với nhân viên toàn thời gian (full-time). Mức lương được doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận dựa trên thời gian làm việc, tính chất công việc hoặc kết quả hoàn thành.

Tùy theo quy định của doanh nghiệp, lương part-time có thể được tính theo giờ, ca, tháng hoặc sản phẩm. Ngoài tiền lương, người lao động còn có thể được hưởng các khoản phụ cấp, thưởng hoặc chế độ khác nếu được quy định trong hợp đồng lao động hoặc chính sách của doanh nghiệp.

Cách xây dựng quy chế lương part time cho doanh nghiệp đúng chuẩn

Cách tính lương nhân viên part-time theo giờ

Đây là hình thức trả lương phổ biến nhất đối với nhân viên part-time trong các ngành bán lẻ, F&B, dịch vụ và giáo dục. Tiền lương được tính dựa trên mức lương theo giờ và tổng số giờ làm việc thực tế.

Công thức:

Ví dụ:

Anh Minh được trả 35.000 đồng/giờ và làm việc 80 giờ/tháng.

=> Lương tháng = 35.000 × 80 = 2.800.000 đồng.

Cách tính lương nhân viên part-time theo ca

Đối với các doanh nghiệp áp dụng ca làm cố định, nhân viên sẽ được trả lương theo số ca đã làm trong tháng.

Công thức:

Ví dụ:

Chị Lan được trả 250.000 đồng/ca và làm 22 ca/tháng.

=> Lương tháng = 250.000 × 22 = 5.500.000 đồng.

Cách tính lương nhân viên part-time theo tháng

Một số doanh nghiệp ký hợp đồng part-time nhưng trả lương cố định theo tháng, không phụ thuộc vào số giờ hoặc số ca làm việc.

Công thức:

Ví dụ:

Anh Hoàng ký hợp đồng làm việc 4 giờ/ngày, 5 ngày/tuần với mức lương cố định 6.000.000 đồng/tháng.

=> Cuối tháng, anh Hoàng nhận 6.000.000 đồng (chưa bao gồm phụ cấp, thưởng hoặc các khoản khấu trừ nếu có).

[Xem thêm] 7 hình thức trả lương phổ biến hiện nay

Cách tính lương nhân viên part-time theo sản phẩm

Hình thức này thường áp dụng cho nhân viên bán hàng, gia công, cộng tác viên hoặc lao động sản xuất. Thu nhập được tính theo số lượng sản phẩm hoàn thành.

Công thức:

Ví dụ:

Chị Hương được trả 15.000 đồng/sản phẩm. Trong tháng, chị hoàn thành 320 sản phẩm.

=> Lương tháng = 15.000 × 320 = 4.800.000 đồng.

Lưu ý: Dù áp dụng hình thức trả lương theo giờ, theo ca, theo tháng hay theo sản phẩm, doanh nghiệp vẫn cần đảm bảo mức lương không thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật (nếu thuộc đối tượng áp dụng) và tuân thủ các thỏa thuận đã ký trong hợp đồng lao động.

Hệ số lương làm thêm giờ, làm đêm và ngày Lễ, Tết đối với nhân viên part-time

Nhân viên part-time khi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, ngày nghỉ hằng tuần, ngày Lễ, Tết vẫn được hưởng mức lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

• Làm thêm vào ngày làm việc bình thường: Ít nhất 150% tiền lương giờ.
• Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất 200% tiền lương giờ.
• Làm thêm vào ngày Lễ, Tết: Ít nhất 300% tiền lương giờ (chưa bao gồm tiền lương của ngày Lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày).
• Làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 6h): Được trả thêm ít nhất 30% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
• Làm thêm vào ban đêm trong ngày Lễ, Tết: Người lao động được hưởng tổng mức lương ít nhất 390% tiền lương giờ, nếu đồng thời thuộc trường hợp làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm theo quy định của Bộ luật Lao động.

Ví dụ cách tính lương

Giả sử nhân viên part-time có mức lương 25.500 đồng/giờ (mức lương tối thiểu theo giờ Vùng I năm 2026), tiền lương được tính như sau:

[Xem thêm] Cách tính lương theo hệ số

Cập nhật mức lương theo giờ của việc làm part-time mới nhất

Mức lương part-time theo giờ hiện nay phụ thuộc vào ngành nghề, vị trí làm việc và chính sách của từng doanh nghiệp. Đối với các chuỗi bán lẻ, cửa hàng tiện lợi, F&B hay rạp chiếu phim, mức lương phổ biến dao động từ 17.000 – 31.000 đồng/giờ, chưa bao gồm các khoản phụ cấp hoặc thưởng.

Dưới đây là mức lương tham khảo tại một số thương hiệu tuyển dụng part-time phổ biến:

• Circle K: Mức tiền lương từ 24.000 – 30.000 đồng/giờ. Trong thời gian đào tạo (training), nhân viên thường nhận khoảng 24.000 đồng/giờ. Riêng ca đêm (22h – 6h) được cộng thêm 30% lương, giúp thu nhập có thể đạt khoảng 39.000 đồng/giờ.
• WinMart+: Trả lương khoảng 26.000 – 31.000 đồng/giờ, tùy theo khu vực làm việc. Một số cửa hàng tại khu vực trung tâm còn hỗ trợ thêm phụ cấp di chuyển cho nhân viên.
• GS25: Mức lương dao động từ 23.000 – 30.000 đồng/giờ. Nhân viên làm ca đêm được hưởng thêm phụ cấp theo quy định của doanh nghiệp.
• CGV: Mức lương của nhân viên bán vé, phục vụ khoảng 23.000 – 27.000 đồng/giờ; vị trí thu ngân từ 25.000 – 30.000 đồng/giờ. Các công việc yêu cầu chuyên môn như bảo trì hoặc giám sát có thể đạt 35.000 – 50.000 đồng/giờ.
• Mixue: Mức lương khởi điểm thường từ 18.000 – 25.000 đồng/giờ. Thu nhập có thể tăng theo năng lực, kinh nghiệm hoặc thưởng doanh số.
• KFC: Lương theo giờ dao động từ 19.000 – 24.500 đồng/giờ. Ngoài lương cơ bản, nhân viên còn có thể được hưởng thưởng doanh thu, thưởng cuối năm và một số chế độ phúc lợi khác.
• Phúc Long: Mức lương phổ biến từ 17.000 – 21.000 đồng/giờ. Bên cạnh đó, nhiều cửa hàng còn hỗ trợ thêm tiền ăn, gửi xe hoặc phụ cấp theo ca làm việc.

Lưu ý: Mức lương trên chỉ mang tính tham khảo và có thể thay đổi theo thời điểm tuyển dụng, địa điểm làm việc, kinh nghiệm của ứng viên cũng như chính sách của từng doanh nghiệp. Khi lựa chọn công việc part-time, bạn không nên chỉ quan tâm đến mức lương theo giờ mà còn cần xem xét các khoản phụ cấp, thưởng, chế độ làm thêm giờ, lương ngày Lễ, Tết và cơ hội tăng thu nhập để đưa ra lựa chọn phù hợp.

Top 5 công việc part-time có lương cao nhất hiện nay

Nếu muốn tăng thu nhập khi vẫn đảm bảo thời gian học tập hoặc làm việc chính, bạn có thể tham khảo các công việc part-time dưới đây. Đây đều là những vị trí có mức lương hấp dẫn và nhu cầu tuyển dụng cao.

Gia sư/Dạy kèm chuyên môn cao

Gia sư là một trong những công việc part-time có thu nhập tốt nhất, đặc biệt với sinh viên hoặc người có chuyên môn. Mức lương phụ thuộc vào môn học, cấp học và hình thức dạy.

• Mức lương tham khảo: 150.000 – 500.000 đồng/buổi, thậm chí trên 1.000.000 đồng/buổi với gia sư ngoại ngữ hoặc luyện thi.

Dịch thuật & Biên phiên dịch Freelance

Đây là công việc phù hợp với những người thành thạo ngoại ngữ như tiếng Anh, Nhật, Hàn hoặc Trung. Bạn có thể làm việc online, chủ động thời gian và nhận dự án từ cá nhân hoặc doanh nghiệp.

• Mức lương tham khảo: 100.000 – 500.000 đồng/1.000 từ hoặc 300.000 – 2.000.000 đồng/dự án, tùy ngôn ngữ và độ khó.

Cộng tác viên Telesale & Chăm sóc khách hàng

Nhiều doanh nghiệp tuyển cộng tác viên telesale hoặc chăm sóc khách hàng làm việc bán thời gian. Ngoài lương cứng theo giờ, người làm còn được hưởng hoa hồng và thưởng theo kết quả.

• Mức lương tham khảo: 25.000 – 50.000 đồng/giờ, chưa bao gồm hoa hồng và thưởng doanh số.

Cộng tác viên Content Marketing Cộng tác viên Content Creator hoặc Thiết kế

Nếu có kỹ năng viết bài, thiết kế hoặc chỉnh sửa video, bạn có thể làm việc online với mức thu nhập khá cao và chủ động thời gian.

• Mức lương tham khảo: 150.000 – 1.000.000 đồng/dự án hoặc 80.000 – 300.000 đồng/giờ, tùy kinh nghiệm.

Nhân viên livestream, bán hàng online

Sự phát triển của thương mại điện tử khiến nhu cầu tuyển dụng nhân viên livestream ngày càng tăng. Công việc phù hợp với những người tự tin giao tiếp và có khả năng bán hàng.

• Mức lương tham khảo: 30.000 – 100.000 đồng/giờ, chưa kể hoa hồng và thưởng doanh số.

Quản lý chấm công và tính lương nhân viên part-time chính xác với 1HRM

Việc quản lý nhân viên part-time thường phức tạp hơn nhân viên toàn thời gian do thời gian làm việc linh hoạt, nhiều ca kíp, tăng ca và các mức lương khác nhau. Nếu vẫn sử dụng giấy tờ thủ công hoặc excel để theo dõi, bộ phận nhân sự rất dễ gặp sai sót trong khâu chấm công, tính lương và đối soát dữ liệu.

1HRM Tính Lương là giải pháp quản trị nhân sự toàn diện, giúp doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình từ chấm công đến tính lương, đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động bán thời gian.

Với 1HRM, doanh nghiệp có thể:

• Quản lý đa dạng ca làm việc: Thiết lập ca linh hoạt theo giờ, theo ca, theo ngày hoặc theo tuần, phù hợp với mô hình nhân sự part-time.
• Tự động tổng hợp công: Đồng bộ dữ liệu từ máy chấm công, GPS, WiFi hoặc ứng dụng di động, hạn chế sai sót khi tính số giờ làm việc.
• Tính lương tự động: Hỗ trợ tính lương theo giờ, theo ca, theo tháng, theo sản phẩm; đồng thời tự động tính tăng ca, làm đêm, ngày nghỉ và ngày Lễ, Tết theo quy định.
• Quản lý phụ cấp và thưởng: Thiết lập linh hoạt các khoản phụ cấp, thưởng doanh số, thưởng hiệu suất hoặc khấu trừ theo chính sách của doanh nghiệp.
• Xuất báo cáo nhanh chóng: Theo dõi chi phí nhân sự, bảng công, bảng lương và các chỉ số quan trọng chỉ với vài thao tác.

Với 1HRM Tính Lương, doanh nghiệp có thể giảm đáng kể thời gian xử lý bảng công, bảng lương, nâng cao độ chính xác trong tính lương cho nhân viên part-time và tối ưu hiệu quả quản trị nhân sự.

Kết Luận

Bài viết đã tổng hợp cách tính lương nhân viên part-time theo từng hình thức phổ biến như theo giờ, theo ca, theo tháng và theo sản phẩm. Đồng thời, bạn cũng đã nắm được quy định về lương làm thêm giờ, làm đêm, ngày Lễ, Tết, mức lương part-time tham khảo tại các doanh nghiệp cũng như những công việc part-time có thu nhập cao hiện nay.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp người lao động hiểu rõ cách tính lương, đảm bảo quyền lợi của mình và lựa chọn được công việc part-time phù hợp. Đối với doanh nghiệp, việc ứng dụng phần mềm quản lý chấm công và tính lương 1Office sẽ giúp tự động hóa quy trình tính lương theo giờ, ca làm, tăng ca và phụ cấp, giảm sai sót và tiết kiệm đáng kể thời gian cho bộ phận nhân sự.