25/08/2026

7387

[Tải miễn phí] Mẫu quyết định tăng lương 2026 chuẩn pháp lý

Ban hành quyết định tăng lương đúng chuẩn không chỉ giúp ghi nhận nỗ lực nhân sự mà còn bảo vệ doanh nghiệp trước các rủi ro pháp lý về Thuế và BHXH. Làm thế nào để quy trình này diễn ra minh bạch, nhanh chóng? Khám phá ngay trọn bộ mẫu quyết định tăng lương 2026 chuẩn pháp lý (miễn phí file Word) cùng hướng dẫn ban hành chi tiết từ A-Z ngay dưới đây! Mẫu quyết định tăng lương là gì và khi nào cần sử dụng? Khái niệm quyết định tăng lương “Quyết định tăng lương là văn bản hành chính - pháp lý do Người sử dụng lao động (thường là Giám đốc, Tổng giám đốc hoặc Chủ tịch HĐQT) ban hành nhằm ghi nhận chính thức việc điều chỉnh tăng mức lương, bậc lương hoặc hệ số lương cho một cá nhân hoặc tập thể người lao động trong doanh nghiệp. Về mặt pháp lý, Bộ luật Lao động hiện hành không quy định một biểu mẫu cố định bắt buộc cho các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Tuy nhiên, văn bản này phải tuân thủ đúng thể thức hành chính và phù hợp với Quy chế lương thưởng, Thỏa ước lao động tập thể cũng như Hợp đồng lao động đã ký kết. Khi nào doanh nghiệp cần ban hành quyết định tăng lương? Việc ban hành quyết định tăng lương không chỉ hợp thức hóa chi phí cho phòng Kế toán mà còn là căn cứ pháp lý để bảo vệ quyền lợi hai bên. Doanh nghiệp cần xuất văn bản này trong các trường hợp cụ thể sau: Tăng lương định kỳ/thâm niên: Thực hiện theo đợt xét duyệt (6 - 12 tháng/lần) hoặc theo số năm cống hiến quy định trong