Top 9 khóa học nhân sự Online hỗ trợ trọn đời
Các khóa học nhân sự online tại nhiều đơn vị đào tạo như Vina Train, Lê Ánh Hr, Gitiho, Unica, AIHR, Link Power, aPHR, LinkedIn,… thu hút nhiều sự quan tâm của các doanh nghiệp. Để giúp bạn có thể tìm và lựa chọn được khóa học về nhân sự phù hợp và chất lượng nhất, 1Office đã tổng hợp giúp bạn những khóa học nhân sự online bạn không thể bỏ qua. Tìm hiểu ngay!
Mục lục
- I.Top 9 khóa học nhân sự Online hot nhất dành cho doanh nghiệp
- 1. Khóa học nhân sự online tại Vina Train
- 2. Khóa học nhân sự online tại Lê Ánh HR
- 3. Khóa học nhân sự online tại Gitiho
- 4. Khóa học nhân sự online tại Unica
- 5. Khóa học Preparing to Manage HR
- 6. Khóa học Kỹ năng phát triển nghề nhân sự – Skills for your HR future (AIHR)
- 7. Khóa học nhân sự online tại Link Power
- 8. Khóa học Chuyên gia liên kết Quản trị nhân lực (aPHR) – Associate Professional in Human Resource
- 9. Khóa học nhân sự online miễn phí từ LinkedIn
- II. Những điều cần lưu ý khi lựa chọn khóa học nhân sự online
I.Top 9 khóa học nhân sự Online hot nhất dành cho doanh nghiệp
Trong nội dung dưới đây, 1Office sẽ chia sẻ với bạn đọc top 9 khóa học nhân sự online hỗ trợ trọn đời dành cho doanh nghiệp. Theo dõi ngay!
1. Khóa học nhân sự online tại Vina Train
Hệ thống đào tạo thực tế Vina Train được thành lập từ năm 2017, chuyên đào tạo nhân sự lực tại Việt Nam trong các chuyên ngành về nhân sự, marketing online, kế toán, xuất nhập khẩu.
Hiện tại, Vina Train đang tổ chức “Khóa học nhân sự hành chính online” giúp học viên nâng cao và nắm vững kiến thức nghiệp vụ cơ bản về nhân sự như hành chính, bảo hiểm, tiền lương, thuế TNCN, tổ chức sự kiện,…
– Đối tượng học phù hợp: nhân viên nhân sự mới vào nghề, sinh viên mới tốt nghiệp, người là trái nghề chuyển sang làm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, nhân viên/ Leader/ Sup/ HRM muốn nâng cao kiến thức để phát triển, bổ sung kiến thức và nghiệp vụ.
– Hình thức học: Online và Trực tiếp.
– Thời gian học: 24 buổi.
| STT | Nội dung đào tạo | Thời gian đào tạo (Buổi) |
| 1 | Nghiệp vụ bảo hiểm xã hội | 5 |
| 2 | Hợp đồng lao động, thao tác kỹ thuật tính trên Excel và trình bày văn bản trên Word | 4 |
| 3 | Tiền lương – Quy chế về tiền lương | 5 |
| 4 | Thuế thu nhập cá nhân | 2 |
| 5 | Tìm hiểu về xây dựng văn hóa doanh nghiệp | 1 |
| 6 | Nghiệp vụ tuyển dụng đào tạo | 4 |
| 7 | Nghiệp vụ hành chính | 3 |
>> Xem thêm: Quy trình đào tạo nhân sự và các bước xây dựng quy trình đào tạo chuẩn cho doanh nghiệp
– Thông tin giảng viên: Giảng viên đào tạo nhân sự hành chính online tại Vina Train đều có trên 8 năm kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp lớn nhỏ, có đầy đủ bằng cấp chuyên môn và chứng chỉ nghề nghiệp.
– Cam kết: 3 ĐƯỢC tại Vina Train gồm: được cấp chứng chỉ tốt nghiệp, được học bù những buổi học chưa tham gia, được nhận file tài liệu khóa học.
– Học phí: 3.200.000 VNĐ – 3.500.000 VNĐ/1 khóa.
*ĐÁNH GIÁ:
| Tiêu chí | Ưu điểm | Nhược điểm |
| Nội dung khóa học | – Tổng hợp kiến thức cơ bản và nâng cao | – Không đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu |
| Giảng viên và chuyên gia | – Có nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy và làm việc tại các doanh nghiệp lớn – Có đầy đủ bằng cấp và chứng chỉ nghề nghiệp |
|
| Thương hiệu | – 6 Năm hoạt động trong mảng đào tạo – Phát triển nhiều mảng đào tạo |
– Không chỉ tập trung vào các khóa học nhân sự mà còn nhiều khóa học khác |
| Tương tác và hỗ trợ | – Được học bù – Nhận tài liệu buổi học – Hỗ trợ sau học |
– Không hỗ trọn đời – Không cam kết kết quả sau khóa học |
| Thời gian học | – Ngắn (24 buổi) | |
| Chi phí | – Mất phí | |
| Đánh giá và chứng chỉ | – Được cấp chứng chỉ tốt nghiệp | – Chỉ cấp chứng chỉ khi đạt đủ các tiêu chí đánh giá |
2. Khóa học nhân sự online tại Lê Ánh HR
Lê Ánh HR là một trong những trung tâm cung cấp các khóa học nhân sự hành chính đã được cấp phép theo quy định. Các khóa học tại Lê Ánh HR triển khai song song với 2 hình thức online và offline. Nội dung đào tạo chủ yếu về hành chính nhân sự chuyên nghiệp, chuyên viên tuyển dụng, đào tạo thực hành C&B, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Khóa học “Hành chính nhân sự chuyên nghiệp” tại Lê Ánh HR chủ yếu đào tạo và nâng cao kiến thức cơ bản và chuyên sâu về nghiệp vụ hành chính nhân sự, tăng khả năng ứng dụng vào thực tế.
– Đối tượng học phù hợp: nhân viên nhân sự mới vào nghề, sinh viên mới tốt nghiệp, người là trái nghề chuyển sang làm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, nhân viên/ Leader/ Sup/ HRM muốn nâng cao kiến thức để phát triển, bổ sung kiến thức và nghiệp vụ.
– Hình thức học: Online và Trực tiếp.
– Thời gian học: 3 – 5 tháng bao gồm 12 nội dung đào tạo.
| STT | Nội dung đào tạo |
| 1 | Pháp luật lao động |
| 2 | Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và các loại hợp đồng khác |
| 3 | Lương – cách tính lương và các khoản thu nhập khác |
| 4 | Nghiệp vụ Bảo hiểm xã hội (BHXH) |
| 5 | Thuế Thu nhập cá nhân (Thuế TNCN) |
| 6 | Văn hóa doanh nghiệp và Tạo động lực làm việc |
| 7 | Chia sẻ đánh giá thực hiện công việc |
| 8 | Tuyển dụng |
| 9 | Đào tạo |
| 10 | Kỹ năng soạn thảo văn bản hành chính & Công tác Văn thư lưu trữ |
| 11 | Lễ tân, thư ký giám đốc và tổ chức sự kiện |
| 12 | Tin học ứng dụng trong nghề nhân sự (Word, Excel, Powerpoint) |
– Thông tin giảng viên: Giảng viên đào tạo nhân sự hành chính online tại Lê Ánh HR đều có nhiều năm kinh nghiệm và thực chiến tại các chức vụ giám đốc, trưởng phòng, phó phòng nhân sự thuộc các công ty, tập đoàn như Công ty Hong Chiang Metal, Công ty Cổ phần Long Hậu.
– Cam kết: Hỗ trợ học viên trọn đời sau khóa học.
– Học phí: 3.100.000 VNĐ – 3.300.000 VNĐ/1 khóa.
*ĐÁNH GIÁ:
| Tiêu chí | Ưu điểm | Nhược điểm |
| Nội dung khóa học | – Tổng hợp kiến thức cơ bản và nâng cao – Lộ trình rõ ràng |
– Không đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu |
| Giảng viên và chuyên gia | – Giảng viên có nhiều năm kinh nghiệm và thực chiến tại nhiều công ty, tập đoàn | – Vẫn có giảng viên chưa có nhiều nghiệp vụ sư phạm |
| Thương hiệu | – Thành lập từ năm 2012 – Chuyên cung cấp các khóa học và dịch vụ nhân sự |
|
| Tương tác và hỗ trợ | – Hỗ trợ trọn đời | |
| Thời gian học | – Ngắn ( 3- 5 tháng) | |
| Chi phí | – Mất phí | |
| Đánh giá và chứng chỉ | – Cấp giấy chứng nhận tại trung tâm |
3. Khóa học nhân sự online tại Gitiho
Bắt đầu từ năm 2020, cái tên Gitiho nổi lên với nền tảng học tập trực tuyến dành cho cá nhân và tổ chức đa lĩnh vực dưới dạng video giảng dạy quay sẵn. Mỗi học viên sẽ được cấp thông tin đầy đủ để đăng nhập vào tài khoản chưa các video khóa học. Các khóa học của Gitiho đa dạng thuộc nhiều lĩnh vực như tin học văn phòng, thiết kế, marketing, sale, hành chính nhân sự, kế toán,… cùng đội ngũ giảng viên kỳ cựu trong nghề.
Trong mảng hành chính nhân sự, Gitiho có khóa học “Quản trị nhân sự đỉnh cao: HRBP từ ZERO đến HERO” giúp bạn trang bị những kỹ năng cần thiết để trở thành một HRBP chuyên nghiệp, vận hành bộ máy nhân sự hiệu quả.
– Đối tượng học phù hợp: Chủ doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự, nhân viên nhân sự có mục tiêu trở thành HRBP, HRBP.
– Hình thức đào tạo: Online (Video quay sẵn)
– Thời gian học: Video học dài 3 tiếng 05 phút gồm 40 bài giảng
| STT | Nội dung đào tạo | Thời gian đào tạo |
| 1 | Tổng quan hệ thống quản trị nhân sự và HRBP trong doanh nghiệp | 5 bài giảng – 29 phút |
| 2 | HRBP và những kiến thức, kỹ năng cần có | 8 bài giảng – 19 phút |
| 3 | Thấu hiểu sức khỏe doanh nghiệp | 9 bài giảng – 42 phút |
| 4 | HRBP – Thay đổi từ nhận thức, tư duy đến kỹ năng thực tiễn | 14 bài giảng – 1 giờ 16 phút |
| 5 | Tổng kết | 5 bài giảng – 17 phút |
>> Xem thêm: Review chi tiết TOP 10 phần mềm quản lý đào tạo nhân viên hiệu quả nhất hiện nay
– Thông tin giảng viên: TS. Đinh Thị Hồng Uyên – Hơn 25 năm kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn, chuyên gia đào tạo và tư vấn Quản trị hệ thống, tác giả của cuốn sách “Quản trị nhân sự thời GenZGĐ Sale & Marketing.
– Cam kết: Hỗ trợ học viên trọn đời sau khóa học, sở hữu khóa học trọn đời, hoàn tiền nếu không hài lòng, học trên máy tính và điện thoại, tặng bộ tài liệu HRBP CÓ 1-0-2 theo quy chuẩn.
– Học phí: 1.299.000 VNĐ.
*ĐÁNH GIÁ:
| Tiêu chí | Ưu điểm | Nhược điểm |
| Nội dung khóa học | – Cung cấp đầy đủ kiến thức – kỹ năng cần có để trở thành một HRBP | |
| Giảng viên và chuyên gia | – Hơn 25 năm kinh nghiệm làm việc – Chuyên gia đào tạo & tư vấn quản trị hệ thống |
|
| Thương hiệu | – Là đơn vị chuyên cung cấp khóa học dưới video quay sẵn | – Mới thành lập |
| Tương tác và hỗ trợ | – Hỗ trợ trong cộng đồng/ group zalo – Sở hữu video khóa học trọn đời |
– Không được hỗ trợ trực tiếp trong khóa học – Không có tương tác |
| Thời gian học | – Ngắn | – Học lại không giới hạn số lần |
| Chi phí | – Rẻ | – Mất phí |
| Đánh giá và chứng chỉ | – Không cấp chứng chỉ – Không có đánh giá từ giảng viên |
4. Khóa học nhân sự online tại Unica
Unica là đơn vị đời đầu xây dựng theo mô hình đào tạo trực tuyến liên kết giữa các chuyên gia và học viên từ năm 2017. Toàn bộ kiến thức giảng dạy được các chuyên gia truyền tải/ chia sẻ đến học viên qua video quay sẵn.
Trong khóa học quản trị nhân sự tại Unia có chủ đề “CEO và Nghệ thuật Quản trị Nhân sự” sẽ giúp doanh nghiệp biết cách thu hút nhân tài, giữ chân nhân viên, sáng lọc nhân viên, phát triển nhân viên để tạo nền móng vững chắc cho doanh nghiệp.
– Đối tượng học phù hợp: CEO, giám đốc nhân sự, trưởng phòng nhân sự, HR
– Hình thức đào tạo: Online (Video quay sẵn)
– Thời gian học: 2 giờ 46 phút (6 phần gồm 30 bài giảng)
| STT | Nội dung đào tạo | Thời gian đào tạo |
| 1 | Hé lộ những nhân tố quan trọng CEO cần phải có để thu hút nhân tài | 5 bài giảng |
| 2 | 5 phương pháp tuyển dụng, chắt lọc và sa thải nhân sự | 5 bài giảng |
| 3 | 5 nguyên tắc bất di bất dịch khi đối xử với nhân viên | 5 bài giảng |
| 4 | 5 chiến lược vàng trong nâng tầm nhân sự | 5 bài giảng |
| 5 | Bí quyết sắp xếp nhân viên đúng người đúng việc | 5 bài giảng |
| 6 | Nghệ thuật chiêu mộ và giữ chân hiền tài độc đáo | 5 bài giảng |
– Thông tin giảng viên: Nguyễn Văn Bền – CEO Tư Vấn Quản Trị Doanh Nghiệp. Hơn 18 năm kinh nghiệm điều hành quản lý các tập đoàn nước ngoài: Khách sạn 5 sao Sheraton Hà Nội, Somerset Grand Hà Nội, Công ty Eurowindow, Công ty Shinwon Ebenezer, Công ty KATO Spring, Công ty NEC Việt Nam và 5 năm điều hành các công ty riêng của mình về lĩnh vực tư vấn quản trị doanh nghiệp (Công ty Benmark Việt Nam) và Y dược (Công ty Thiên Phú Đường).
– Cam kết: Sở hữu khóa học vĩnh viễn và cấp chứng nhận hoàn thành.
– Học phí: 1.249.000 VNĐ.
*ĐÁNH GIÁ:
| Tiêu chí | Ưu điểm | Nhược điểm |
| Nội dung khóa học | – Phương pháp và chiến lược được đúc kết từ kinh nghiệm của các chuyên gia | – Vẫn còn nhiều nội dung lý thuyết |
| Giảng viên và chuyên gia | – Hơn 18 năm kinh nghiệm làm việc | |
| Thương hiệu | – 6 năm hoạt động trong lĩnh vực đào tạo | |
| Tương tác và hỗ trợ | – Sở hữu video khóa học trọn đời | – Không được hỗ trợ trực tiếp trong khóa học – Không có tương tác |
| Thời gian học | – Ngắn | – Học lại không giới hạn số lần |
| Chi phí | – Rẻ | – Mất phí |
| Đánh giá và chứng chỉ | – Cấp chứng nhận hoàn thành |
5. Khóa học Preparing to Manage HR
“Khóa học Preparing to Manage HR” là khóa học miễn phí được chia sẻ bởi John W Budd – giáo sư quản lý nhân sự tại Đại học Minnesota. Đây là khóa học ngắn hạn về nhân sự cung cấp kiến thức chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực. Từ đó, người học hiểu về các nguyên tắc và cách xử lý tình huống với nhân sự trong doanh nghiệp.
– Đối tượng học phù hợp: sinh viên mới ra trường, HR, nhân viên, phó phòng nhân sự
– Hình thức đào tạo: Online
– Thời gian học: 4 tuần
| STT | Nội dung đào tạo | Thời gian đào tạo |
| 1 | Cách quản lý nguồn nhân lực | 4 tuần (14 giờ học) |
| 2 | Nghiên cứu những yếu tố kích thích nhân viên làm việc | |
| 3 | Các động lực phi tiền tệ trong quản trị nhân sự | |
| 4 | Những khó khăn trong quản lý nhân sự và cách khắc phục |
– Thông tin giảng viên: John W Budd – Giáo sư quản lý nhân sự thuộc Đại học Minnesota.
– Học phí: Hoàn toàn miễn phí.
*ĐÁNH GIÁ:
| Tiêu chí | Ưu điểm | Nhược điểm |
| Nội dung khóa học | – Kiến thức cơ bản và chuyên sâu về quản lý nhân sự – Có bài tập và bài kiểm tra |
|
| Giảng viên và chuyên gia | – Giảng viên là giáo sư tại đại học Minnesota | |
| Thương hiệu | – Chương trình có sự hợp tác với ĐH Minnesota | |
| Tương tác và hỗ trợ | – Không có tương tác và hỗ trợ | |
| Thời gian học | – Ngắn (4 tuần) | |
| Chi phí | – Miễn phí | |
| Đánh giá và chứng chỉ | – Nhận chứng chỉ sau học |
6. Khóa học Kỹ năng phát triển nghề nhân sự – Skills for your HR future (AIHR)
AIHR là Học viện đào tạo nhân sự trên nền tảng Online lớn nhất thế giới chuyên cung cấp các khóa học về phân tích con người và quản lý nhân sự kỹ thuật số. Các bài học được xây dựng linh hoạt, phù hợp với trình độ của học viên trên nền tảng trực tuyến.
Khóa học “Kỹ năng phát triển nghề nhân sự – Skills for your HR future (AIHR)” là khóa học đi sâu vào đào tạo kỹ năng nhân sự.
– Đối tượng học phù hợp: Chủ doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự.
– Hình thức đào tạo: Online.
– Thời gian học: 96 giờ.
| STT | Nội dung đào tạo | Thời gian đào tạo |
| 1 | Nhân sự tổng hợp | 13 giờ |
| 2 | Nhân sự kỹ thuật số | 26 giờ |
| 3 | Số liệu nhân sự | 42 giờ |
| 4 | Phân tích nhân sự | 12 giờ |
| 5 | Mô hình hoạt động nhân sự | 3 giờ |
– Cam kết: Được hỗ trợ 1-1 từ giảng viên, được cấp chứng chỉ quản trị nhân sự bởi AIHR đều được SHRM (Tổ chức Quản lý Nhân sự thế giới) và HRCI (Tổ chức Quản trị Nhân sự toàn cầu) công nhận, tham gia vào cộng đồng học viên quốc tế của AIHR.
– Học phí: Khoảng 12.000.000 VNĐ – 26.000.000 VNĐ.
*ĐÁNH GIÁ:
| Tiêu chí | Ưu điểm | Nhược điểm |
| Nội dung khóa học | – Đào tạo kỹ năng phát triển nghề nhân sự | |
| Giảng viên và chuyên gia | (Chưa tìm hiểu được) | |
| Thương hiệu | – Học viện đào tạo nhân sự trên nền tảng Online lớn nhất thế giới | |
| Tương tác và hỗ trợ | – Có hướng dẫn của giáo viên trong mỗi tiết học | |
| Thời gian học | – Ngắn | – Gấp rút về mặt thời gian |
| Chi phí | – Cao | |
| Đánh giá và chứng chỉ | – Được cấp chứng chỉ |
7. Khóa học nhân sự online tại Link Power
Link Power là tên gọi tắt của công ty TNHH dịch vụ thương mại kết nối năng lực được thành lập từ năm 2013. Link Power thuộc top những công ty đi đầu trong lĩnh vực đào tạo và tư vấn quản trị nhân sự cho doanh nghiệp.
Các khóa học tại Link Power đi sâu vào cung cấp KIẾN THỨC – KỸ NĂNG nghề nghiệp, khai phá sức mạnh bên trong mỗi học viên. Ví dụ như khóa học “Hiring Management – Chuẩn hóa hệ thống và kỹ năng tuyển dụng cho doanh nghiệp”:
– Lợi ích: Cung cấp kỹ năng, kiến thức giúp Học Viên có thể xây dựng một hệ thống tuyển dụng hiệu quả dành cho Doanh Nghiệp.
– Đối tượng học phù hợp: Chủ doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự, chuyên viên phòng nhân sự.
– Hình thức đào tạo: Online và Offline.
– Thời gian học: 3 buổi – 7giờ.
| STT | Nội dung đào tạo | Thời gian đào tạo |
| 1 | Kỹ năng đọc hiểu công việc | 3 buổi – 7 giờ |
| 2 | Kỹ năng phỏng vấn STAR – Group | |
| 3 | Kỹ năng xây dựng & quản lý onboarding cho nhân sự mới | |
| 4 | Kỹ năng quản lý phỏng vấn quá trình thất thoát (exit, nghỉ việc) | |
| 5 | Thực hành kỹ năng phỏng vấn STAR – Group | |
| 6 | Thực hành kỹ năng onboarding cho HRBP |
– Thông tin giảng viên: Đều là các chuyên gia/ thạc sĩ có trên 12 năm kinh nghiệm trong nghề nhân sự và triển khai nhiều hệ thống HRBP tại các tập đoàn lớn tại Việt Nam.
– Học phí: 4.500.000 VNĐ.
*ĐÁNH GIÁ:
| Tiêu chí | Ưu điểm | Nhược điểm |
| Nội dung khóa học | – Xây dựng hoàn thiện hệ thống tuyển dụng | |
| Giảng viên và chuyên gia | – Có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề | |
| Thương hiệu | – Có 10 năm hoạt động trong lĩnh vực đào tạo – Top đầu những công ty đào tạo và tư vấn quản trị nhân sự cho doanh nghiệp |
|
| Tương tác và hỗ trợ | – Hỗ trợ và giải đáp thắc mắc học viên | |
| Thời gian học | – Ngắn | |
| Chi phí | – Mất phí | |
| Đánh giá và chứng chỉ | – Không cấp chứng chỉ |
8. Khóa học Chuyên gia liên kết Quản trị nhân lực (aPHR) – Associate Professional in Human Resource
Học viện aPHR là một chương trình đào tạo và chứng chỉ quản lý nhân sự cung cấp kiến thức cơ bản và kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và chính sách nhân sự. Chứng chỉ này là một công nhận phổ biến trong ngành nhân sự.
Khóa học cung cấp những kiến thức kỹ năng cần thiết khi làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
– Nội dung khóa học:
- Hoạt động Quản lý Nhân sự
- Quan hệ lao động
- Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự
- Các bồi thường và phúc lợi
- Phát triển và duy trì nguồn nhân lực
- Sức khỏe, An toàn và Bảo mật
– Hình thức cấp chứng chỉ: Bài kiểm tra trực tuyến.
– Điều kiện tham gia: Có bằng tốt nghiệp THPT hoặc bằng cấp có giá trị tương đương.
– Thời lượng kiểm tra: 2 tiếng 15 phút.
– Lệ phí thi và chuẩn bị: 5.200.000 VNĐ.
*ĐÁNH GIÁ:
| Tiêu chí | Ưu điểm | Nhược điểm |
| Nội dung khóa học | – Kiến thức quản lý nhân sự cơ bản | |
| Thời gian học | – Ngắn | |
| Chi phí | – Mất phí | |
| Đánh giá và chứng chỉ | – Được cấp chứng chỉ | – Phải làm bài kiểm tra |
9. Khóa học nhân sự online miễn phí từ LinkedIn
LinkedIn là một mạng xã hội có khả năng kết nối mạnh mẽ trong kinh doanh, nhất là trong lĩnh vực nhân sự. Nền tảng cho phép doanh nghiệp/ cá nhân tạp lập hồ sơ kết nối – chia sẻ thông tin công việc, kinh nghiệm và quan hệ kinh doanh. Đồng thời, LinkedIn còn cung cấp các công cụ và tính năng tìm kiếm việc làm cũng như các khóa học nhân sự online miễn phí được tổ chức trên LinkedIn Learning.
– Nội dung khóa học: Đào tạo kỹ thuật phỏng vấn, tầm quan trọng của nhân sự trong việc phát triển nghề nghiệp, hướng dẫn xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ.
– Đối tượng học phù hợp: Sinh viên mới ra trường, nhân viên mới phòng nhân sự, người làm trái nghề chuyển qua làm nhân sự.
– Thông tin giảng viên: Chuyên gia nhân sự – Catherine Mattice.
– Hình thức học: Online.
– Thời gian học: 1 tiếng.
– Cam kết: Có chứng nhận sau khóa học.
– Học phí: Miễn phí
*ĐÁNH GIÁ:
| Tiêu chí | Ưu điểm | Nhược điểm |
| Nội dung khóa học | – Đào tạo kỹ năng phỏng vấn | – Chưa có những kiến thức tổng hợp và căn bản về nhân sự |
| Giảng viên và chuyên gia | – Là chuyên gia trong mảng nhân sự | |
| Thương hiệu | ||
| Tương tác và hỗ trợ | – Không có tương tác, hỗ trợ | |
| Thời gian giảng dạy | – Ngắn | |
| Chi phí | – Miễn phí | |
| Đánh giá và chứng chỉ | – Có chứng nhận sau khóa học |
II. Những điều cần lưu ý khi lựa chọn khóa học nhân sự online
Có thể thấy, có rất nhiều khóa học nhân sự online khác nhau đến từ nhiều đơn vị. Khi lựa chọn tham gia khóa học nhân sự online tại bất kỳ đâu, doanh nghiệp cần lưu ý những lưu ý cơ bản sau:
1. Công nghệ ứng dụng trong giảng dạy
Công nghệ ứng dụng trong giảng dạy là sợi dây kết nối giữa giảng viên và học viên xuyên suốt quá trình học tập. Yếu tố này tác động lớn đến trải nghiệm học tập cũng như khả năng tiếp thu kiến thức.
Về bản chất, các hoạt động học tập đều được diễn ra trên môi trường Internet thông qua các nền tảng học tập khác nhau như: app, video, zoom, gg meet,… Doanh nghiệp cần tìm hiểu rõ công nghệ ứng dụng trong giảng dạy để cơ sở vật chất của doanh nghiệp đáp ứng được yêu cầu khi tham gia học. Đồng thời, doanh nghiệp đảm bảo được sự ổn định và khả năng tiếp cận công nghệ dễ dàng.
2. Xác định rõ mục tiêu và nhu cầu đào tạo
Mục tiêu đào tạo chính là những kết quả hoặc thành tựu mà người học mong muốn đạt được sau khi hoàn thành quá trình đào tạo.
Nhu cầu tham gia đào tạo là mong muốn của cá nhân/ tổ chức được học hỏi và phát triển kiến thức, kỹ năng và năng lực của mình. Hay tiềm ở đó là những nghệ thuật quản lý nhân sự sử dụng để vận hành doanh nghiệp hiệu quả hơn.
Hiệu quả của các khóa học sẽ chỉ mang lại giá trị cho người học/ doanh nghiệp khi nó đáp ứng đúng nhu cầu và mục tiêu học tập. Vì vậy, việc xác định rõ mục tiêu và nhu cầu đào tạo là chìa khóa quan trọng giúp bạn lựa chọn được khóa học phù hợp nhất.
Bạn hãy bám sát mục tiêu và nhu cầu đào tạo bằng việc trả lời những câu hỏi sau:
- Bạn muốn học khóa học nào? Nội dung khóa học đào tạo về điều gì? (Nêu chi tiết)
- Bạn muốn đạt được điều gì sau khi tham gia khóa học?
- Bạn tham gia các khóa học đó để làm gì?
- Thời gian nào bạn muốn tham gia học? Và học trong bao lâu?
- Bạn đạt được chứng chỉ gì sau khóa học?
3. Sự linh hoạt về thời gian học tập
Có rất nhiều khóa học ưng ý nhưng không phù hợp với lịch làm việc của bạn hoặc một số tình huống bất ngờ sẽ có đôi lúc bạn không thể tham gia khóa học như đúng lịch. Bởi vậy, khi quyết định tham gia bất kỳ khóa học nào bạn cũng cần tìm hiểu kỹ về sự linh hoạt trong thời gian học tập để có thể tham gia đầy đủ và không ảnh hưởng đến công việc hiện tại. Cụ thể như sau:
- Tìm hiểu về thời gian tổ chức khóa học.
- Quy định về thời gian trong khi tham gia khóa học.
- Các chính sách trong trường hợp không thể tham gia: học bù, học lại, phát tài liệu,…
- Khả năng thay đổi thời gian học theo nhu cầu học viên.
Ví dụ: Bạn đang là trưởng phòng nhân sự tại một công ty thực phẩm. Thời gian làm việc của bạn là giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 6. Bạn chỉ có thời gian tham gia các khóa học từ 21h đến 24h hàng ngày. Do đó, bạn chỉ có thể lựa chọn các lớp học online tổ chức vào thời gian này.
4. Chi phí đào tạo
Đối với những khóa học trả phí, doanh nghiệp cần xem xét giữa chi phí của khóa học và giá trị của khóa học mang lại. Giá trị của khóa học không chỉ nằm ở số tiền doanh nghiệp phải bỏ ra mà nó còn nằm ở kiến thức, giá trị mà doanh nghiệp sẽ nhận được. Tuy nhiên, mức chi phí cũng cần cân đối với ngân sách mà doanh nghiệp có thể chi trả.
Ví dụ: Khi so sánh hai khóa học quản lý nhân sự ngắn hạn trong vòng 3 tháng thuộc 2 đơn vị khác nhau có mức giá là 6 triệu và 10 triệu. Hai khóa học có nội dung hoàn toàn giống nhau, cam kết giống nhau nhưng tại đơn vị có mức giá 10 triệu có thương hiệu hơn. Ngân sách công ty chỉ có thể bỏ ra ở trong khoảng từ 5 đến 7 triệu. Đương nhiên, công ty sẽ lựa chọn khóa học có mức giá là 6 triệu.
5. Cam kết và khả năng đồng hành
Những cam kết từ các trung tâm/ học viện đào tạo cũng là một trong những điểm đáng chú ý khi lựa chọn tham gia các khóa học. Các cam kết hay chính là lời hứa đến từ các đơn vị đào tạo về lộ trình đào tạo, dịch vụ đào tạo, ưu đãi và đặc biệt là chất lượng của khóa học.
Bên cạnh đó, thời gian đồng hành của đơn vị đào tạo cùng học viên còn là cơ sở trọng điểm giúp bạn đảm bảo chất lượng và khả năng ứng dụng thành công trong thực tế.
Chính vì vậy, yếu tố “cam kết và khả năng đồng hành” là thông tin doanh nghiệp không thể bỏ qua khi tìm hiểu về các khóa học nhân sự nói riêng và các khóa học khác nói chung.
Những thông tin này hoàn toàn khai thác dễ dàng từ nhân viên tư vấn khóa học tại các đơn vị đào tạo. Hoặc bạn có thể truy cập vào các kênh thông tin chính thức của họ để tìm hiểu. Nếu bạn có người thân hoặc quen biết những người đã từng học khóa học về quản trị nhân sự để xin feedback chân thực nhất.
6. Mức độ uy tín, thương hiệu của đơn vị đào tạo
Mức độ uy tín là những đánh giá, phản hồi từ khách hàng về một đơn vị hoặc sản phẩm. Thương hiệu là hình ảnh và danh tiếng của một đơn vị hay sản phẩm trong tâm trí người tiêu dùng hoặc khách hàng.
Vậy làm thế nào để biết đơn vị đào tạo đó có thương hiệu và uy tín hay không? Bạn có thể đánh giá qua các yếu tố như:
- Lịch sử hoạt động.
- Chất lượng chương trình đào tạo.
- Phản hồi từ học viên trước đây.
- Thông tin về đội ngũ giảng viên.
- Tìm kiếm các thông tin về đơn vị đào tạo trên mạng từ các nguồn đáng tin cậy.
- Đánh giá từ các tổ chức hoặc chuyên gia trong lĩnh vực tương ứng.
Trên đây là top 9 khóa học nhân sự online hot nhất dành cho doanh nghiệp mà 1Office tổng hợp được. Hy vọng những chia sẻ trên của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn được những khóa học nhân sự phù hợp và tối ưu được hệ thống quản lý nhân sự của mình. Chúc bạn thành công!
