10 Chứng chỉ quản trị nhân sự chuyên nghiệp và tốt nhất 2023 mà nhà quản lý không nên bỏ qua

Chứng chỉ quản trị nhân sự là một trong những loại chứng chỉ được rất nhiều nhà tuyển dụng quan tâm. Đây là một chứng chỉ được cấp sau khi hoàn thành chương trình đào tạo về quản trị nhân sự. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rõ về chứng chỉ quản lý nhân sự và tầm quan trọng của chúng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi tìm hiểu những chứng chỉ quản trị nhân sự đang “dẫn đầu xu thế” năm 2023 và ý nghĩa của chúng trong việc nâng cao kỹ năng quản lý nhân sự của một tổ chức.

1. Chứng chỉ quản trị nhân sự là gì? Tầm quan trọng trong doanh nghiệp

Chứng chỉ quản trị nhân sự là một loại chứng chỉ được cấp cho những người đã hoàn thành chương trình đào tạo về quản trị nhân sự. Đây là một loại chứng chỉ chuyên môn nhằm đánh giá và chứng nhận kỹ năng quản trị nhân sự của người tham gia.

Chứng chỉ này bao gồm các chủ đề như tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, phát triển nghề nghiệp, quản lý lương bổng và các vấn đề liên quan đến nhân sự. Từ đó, mỗi kỹ năng sẽ phân chia thành nhiều loại chứng chỉ khác nhau như: Chứng chỉ quản lý nhân sự, Chứng chỉ phát triển nhân sự, Chứng chỉ tuyển dụng và Chứng chỉ đào tạo nhân viên.

Nhìn chung, tầm quan trọng của chứng chỉ quản lý nhân sự trong doanh nghiệp là không thể phủ nhận. Nó giúp người quản lý nhân sự nắm bắt được những kiến thức, kỹ năng quản lý, tuyển dụng và phát triển nhân viên của mình tốt nhất. Ngoài ra, chứng chỉ quản lý nhân sự còn giúp cải thiện hiệu quả công việc, tăng tính chuyên nghiệp, nâng cao độ tin cậy và độ uy tín của nhân viên.

Nếu một doanh nghiệp đầu tư cho việc đào tạo và đánh giá chứng chỉ quản lý nhân sự cho nhân viên của mình, nó sẽ có những lợi ích vô cùng to lớn như: giảm thiểu chi phí tuyển dụng, tăng cường sự hài lòng của nhân viên và khách hàng, nâng cao hiệu quả sản xuất và cải thiện văn hóa doanh nghiệp. Do đó, việc đầu tư cho chứng chỉ quản trị nhân sự là một cách hiệu quả để doanh nghiệp nâng cao chất lượng và tăng cường sức cạnh tranh trên thị trường.

>> Xem thêm bài viết liên quan: HR 4.0 là gì? Xu hướng quản trị nhân sự trong thời đại số

2. Tổng hợp 10+ chứng chỉ quản trị nhân sự chất lượng và tốt nhất 2023

Để phân chia các loại chứng chỉ quản trị nhân sự đang có trên thị trường, có thể dựa trên một số tiêu chí như: cơ quan – tổ chức cấp chứng chỉ, độ phổ biến – uy tín của chứng chỉ và tiêu chuẩn – yêu cầu đạt được của chứng chỉ. Vì vậy, các nhà tuyển dụng cần lưu ý để lựa chọn được loại chứng chỉ phù hợp với yêu cầu, tiêu chuẩn của doanh nghiệp và ngành nghề cụ thể.

2.1. Professional in Human Resources (PHR)

Đây là một trong những chứng chỉ quản trị nhân sự được đánh giá cao và rất phổ biến trong cộng đồng doanh nghiệp. Nó là một chứng chỉ của Hiệp hội Quản trị Nhân sự Quốc gia (SHRM) tại Hoa Kỳ nhằm đánh giá khả năng của các chuyên gia quản lý nhân sự ở cấp độ chuyên môn. Ngoài ra, Viện đào tạo nguồn nhân lực quốc tế – HRCI (Human Resources Certification Institute) cũng cung cấp một loạt các chứng chỉ quản lý nhân sự, trong đó cũng có chứng chỉ Professional in Human Resources (PHR) của chính họ.

Nếu bạn là chủ doanh nghiệp hoặc nhà quản lý nhân sự, chứng chỉ PHR sẽ giúp cho nhân viên của bạn được trang bị các kỹ năng và kiến thức cần thiết để quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Các nhân viên đạt được chứng chỉ PHR sẽ có khả năng áp dụng các quy trình và tiêu chuẩn tốt nhất để quản lý và phát triển nhân viên, đảm bảo rằng các chính sách và quy trình của doanh nghiệp của bạn đáp ứng được các yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn ngành, đồng thời giúp tăng cường sự hài lòng và giữ chân nhân viên của bạn.

Việc đào tạo và cấp chứng chỉ PHR cũng giúp cho đội ngũ nhân viên có thể liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất trong lĩnh vực quản trị nhân sự, giúp tăng cường năng lực và nâng cao hiệu quả làm việc của họ. Từ đó doanh nghiệp sẽ có lợi thế cạnh tranh và thu hút được các ứng viên tốt nhất, đồng thời cải thiện hiệu quả quản lý nhân sự của doanh nghiệp.

>> Xem thêm: Chứng chỉ PMP là gì? Tổng quan kỳ thi Project Management Professional và cách ôn luyện hiệu quả

2.2 Senior Professional in Human Resources (SPHR)

SPHR là một chứng chỉ cao cấp hơn PHR để đánh giá năng lực của các chuyên gia quản lý nhân sự đối với các vấn đề nhân sự phức tạp và chiến lược quản lý nhân sự. Chứng chỉ này được cấp bởi Hội Quản trị Nhân lực Hoa Kỳ (SHRM) và Viện đào tạo nguồn nhân lực quốc tế (HRCI) với những yêu cầu và tiêu chuẩn đánh giá năng lực khác nhau.

Đối với các doanh nghiệp, chứng chỉ SPHR đem lại nhiều lợi ích trong việc quản lý và phát triển nhân sự. Những chuyên gia quản trị nhân sự có chứng chỉ SPHR đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiểu biết về các quy trình và tiêu chuẩn quốc tế của ngành. Họ cũng có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự, đồng thời tạo ra các chiến lược quản trị nhân sự nhằm tăng cường hiệu quả làm việc và tăng cường năng suất lao động.

Vì thế chứng chỉ SPHR là một lựa chọn hấp dẫn cho các doanh nghiệp muốn tăng cường năng lực quản trị nhân sự và đạt được hiệu quả kinh doanh cao hơn thông qua quản lý nhân sự chuyên nghiệp. Đặc biệt, các doanh nghiệp hoạt động trên quy mô lớn và có chi nhánh ở nhiều địa phương sẽ cần đến sự hỗ trợ của những chuyên gia quản trị nhân sự có chứng chỉ SPHR để đảm bảo sự đồng nhất và chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự.

2.3 Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP)

SHRM-CP là một trong những chứng chỉ quản trị nhân sự phổ biến nhất tại Hoa Kỳ. Được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM), chứng chỉ này nhắm đến các chuyên gia quản trị nhân sự ở mọi cấp độ bao gồm chiến lược, tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và phúc lợi dành cho người mới bắt đầu và những người đã có kinh nghiệm.

SHRM-CP yêu cầu các ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự, đồng thời phải vượt qua kỳ thi kiến thức và kỹ năng. Kỳ thi này bao gồm các môn học như Quản lý Nhân sự, Quản lý Tài sản Nhân sự, Phân tích Dữ liệu Nhân sự và Quản lý Năng suất Lao động.

Với chứng chỉ SHRM-CP, các chuyên gia quản trị nhân sự có thể chứng minh rằng họ có những kỹ năng và kiến thức cần thiết để quản lý hiệu quả nhân sự trong các tổ chức như Quản lý Nhân sự, Quản lý Tài sản Nhân sự, Phân tích Dữ liệu Nhân sự và Quản lý Năng suất Lao động. Từ đó sẽ giúp doanh nghiệp tăng cường năng suất, giảm chi phí và tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn.

>> Đọc thêm: HRBP là gì? Mô hình và chỉ tiêu đánh giá năng lực của HR Business Partner

2.4 Society for Human Resource Management Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

Đây là một trong những chứng chỉ quản trị nhân sự cao cấp nhất của Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM). Được thiết kế để giúp các chuyên gia quản trị nhân sự đạt được mức độ cao hơn so với chứng chỉ SHRM-CP. Để đạt được chứng chỉ SHRM-SCP, các chuyên gia quản trị nhân sự cần phải có ít nhất 3-7 năm kinh nghiệm làm việc với các kỹ năng quản trị chiến lược, phát triển lãnh đạo và quản lý hiệu suất tổ chức.

Trong tổ chức, sự xuất hiện của các chuyên gia quản trị nhân sự có chứng chỉ SHRM-SCP sẽ giúp tăng cường năng suất, giảm chi phí và tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn. Vì vậy, nếu bạn là một chuyên gia quản trị nhân sự và muốn nâng cao năng lực và đạt được mức độ cao hơn của sự chuyên nghiệp, chứng chỉ SHRM-SCP là một lựa chọn tuyệt vời.

2.5 International Human Resource Management (IHRM)

Chứng chỉ IHRM là một chuyên ngành trong lĩnh vực quản trị nhân sự, tập trung vào các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự trên phạm vi toàn cầu. IHRM đòi hỏi những kỹ năng đặc biệt và phải thích nghi với các quy định, thực tiễn quản lý nhân sự trong các nền văn hóa và quốc gia khác nhau.

Các chuyên gia IHRM có khả năng phát triển chiến lược quản lý nhân sự và đưa ra các quyết định có tính toàn cầu bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài, quản lý hiệu suất và đánh giá và giải quyết các vấn đề về pháp lý và chính sách nhân sự. Với các kiến thức và kỹ năng cần phải có như quản lý đa văn hóa, chính sách và quy định quốc tế, quản lý nhân sự đa quốc gia và các thực tiễn phát triển và giữ chân nhân tài quốc tế.

Chứng chỉ IHRM cung cấp bởi các tổ chức chuyên nghiệp về quản trị nhân sự, chẳng hạn như Society for Human Resource Management (SHRM) và Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Với sự phát triển của thương mại quốc tế, các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp nước ngoài ngày càng cần các chuyên gia IHRM để quản lý nhân sự và tạo ra các chiến lược quản lý nhân sự có tính toàn cầu.

2.6 Global Professional in Human Resources (GPHR)

GPHR là một chứng chỉ quản trị nhân sự được cấp bởi Hiệp hội Chứng chỉ Quản lý Nhân sự (HRCI). Chứng chỉ này được tạo ra nhằm để đào tạo và chứng nhận các chuyên gia quản lý nhân sự có kỹ năng và kiến ​​thức về quản lý nhân sự đa quốc gia và quản lý toàn cầu.

Những người đạt được chứng chỉ GPHR có khả năng thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhân sự có liên quan đến các quốc gia, vùng lãnh thổ và văn hóa khác nhau. Họ có kiến thức sâu rộng về quản lý nhân sự quốc tế, chính sách, quy trình và quy định quốc tế, như cách tạo ra các chính sách lương hấp dẫn, tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên ở nước ngoài, cách phát triển và giữ chân nhân tài trong một môi trường quốc tế.

Chứng chỉ GPHR được coi như một phần mềm quản lý nhân sự tối ưu và được công nhận toàn cầu bởi các doanh nghiệp và tổ chức quản trị nhân sự hàng đầu. Với sự phát triển toàn cầu của kinh tế và thương mại, các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài nên có các chuyên gia quản lý nhân sự có kinh nghiệm và chuyên môn trong quản lý nhân sự đa quốc gia và quản lý toàn cầu.

2.7 Certified Compensation Professional (CCP)

Certified Compensation Professional (CCP) là một chứng chỉ quản trị nhân sự chuyên về lĩnh vực bồi thường và phúc lợi, được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (WorldatWork). Người đạt được chứng chỉ CCP sẽ có kỹ năng và kiến ​​thức chuyên sâu về lập kế hoạch bồi thường, định giá công việc, phân tích thị trường, thiết kế chương trình bồi thường và các vấn đề liên quan đến bảo hiểm nhân viên.

Các chuyên gia đã đạt được chứng chỉ CCP sẽ có kiến thức sâu rộng và được công nhận rộng rãi trong lĩnh vực quản lý bồi thường và phúc lợi. Họ có thể áp dụng những kiến thức này để giúp các doanh nghiệp tạo ra chương trình bồi thường và phúc lợi cạnh tranh và hấp dẫn cho nhân viên của mình, đồng thời giúp tăng cường năng suất và sự hài lòng của nhân viên.

Với sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên thị trường lao động, việc tạo ra chính sách bồi thường và phúc lợi hợp lý và cạnh tranh là vô cùng quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. Do đó, chứng chỉ CCP là một trong những chứng chỉ quản lý nhân sự được đánh giá cao và được các doanh nghiệp quan tâm tìm hiểu và đầu tư để tăng cường năng lực quản lý bồi thường và phúc lợi của mình.

2.8 Certified Talent Management Practitioner (CTMP)

Chứng chỉ Certified Talent Management Practitioner (CTMP) được cấp bởi Talent Management Institute (TMI) và là một trong những chứng chỉ hàng đầu trong lĩnh vực quản lý và phát triển nhân tài. CTMP tập trung vào các kỹ năng quản lý tài năng như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, giữ chân nhân viên và xây dựng một nền tảng văn hóa công ty vững mạnh. Đồng thời, chứng chỉ này cũng đề cập đến các chủ đề như đánh giá hiệu suất, tiêu chuẩn hóa chính sách, phát triển lãnh đạo và quản lý đa dạng.

Việc đạt được chứng chỉ CTMP cũng có thể giúp doanh nghiệp tăng tính cạnh tranh trong lĩnh vực quản lý nhân sự, thu hút nhân tài có chuyên môn cao và nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt các nhà đầu tư và khách hàng. Nó cũng có thể được coi là một tiêu chuẩn để đánh giá và lựa chọn các nhà cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự chuyên nghiệp cho doanh nghiệp.

2.9 International Public Management Association for Human Resources Certified Professional (IPMA-HR)

IPMA-HR được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân lực Quốc tế (International Personnel Management Association – IPMA-HR). Chứng chỉ này được tập trung vào các kỹ năng và kiến thức cần thiết để quản lý nhân sự trong lĩnh vực công và quân sự.

IPMA-HR cung cấp cho các chuyên gia nhân sự, giám đốc nhân sự, nhà quản lý và các chuyên viên quản lý nhân sự các kỹ năng và năng lực cần thiết để quản lý hiệu quả nhân sự và hỗ trợ sự phát triển bền vững của tổ chức công. Nó đào tạo và đánh giá các kỹ năng quản lý nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và các chính sách quản lý nhân sự khác.

Chứng chỉ này cũng đề cập đến các yếu tố đặc biệt của quản lý nhân sự trong các tổ chức công cộng, chẳng hạn như quy trình tuyển dụng và giải quyết tranh chấp lao động theo luật pháp liên bang. TÓm lại, đây là chứng chỉ được công nhận toàn cầu và là một tiêu chuẩn chung trong lĩnh vực quản lý nhân sự trong các tổ chức công cộng.

2.10 Associate Diploma in People Management (ADPM)

ADPM là một trong những chứng chỉ quản trị nhân sự được công nhận rộng rãi và đáng tin cậy nhất trên thế giới, do Hiệp hội Quản trị Nhân lực và Phát triển (Chartered Institute of Personnel and Development – CIPD) tại Vương quốc Anh cấp phát.

Người đạt được chứng chỉ sẽ chứng tỏ được khả năng và kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, từ việc tuyển dụng đến phát triển nhân viên và quản lý hiệu suất. Nó cũng giúp cải thiện khả năng giải quyết vấn đề, tăng cường khả năng lãnh đạo và quản lý, cũng như trang bị cho người đạt được chứng chỉ các kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ quản trị nhân sự trong môi trường kinh doanh đa dạng và phức tạp hiện nay.

Đối với doanh nghiệp, việc có nhân viên sở hữu chứng chỉ Associate Diploma in People Management sẽ giúp nâng cao chất lượng quản lý nhân sự, tăng cường khả năng tìm kiếm và thu hút tài năng mới, cũng như phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên có hiệu suất làm việc tốt.

Ngoài ra, còn có rất nhiều loại chứng chỉ quản lý nhân sự được cấp bởi các tổ chức và hiệp hội khác nhau trên toàn thế giới. Mỗi chứng chỉ đều có những tiêu chuẩn và yêu cầu riêng, đánh giá năng lực của các chuyên gia quản trị nhân sự trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Tuy nhiên, sự đa dạng của các chứng chỉ cũng đồng nghĩa với sự phân hóa về chất lượng và hiệu quả của chúng. Do đó, việc lựa chọn chứng chỉ phù hợp và uy tín là rất quan trọng để đảm bảo sự phát triển chuyên môn và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp và tổ chức.

3. Các tiêu chí quan trọng để lựa chọn chứng chỉ quản lý nhân sự chất lượng

Khi tuyển dụng một ứng viên có chứng chỉ quản lý nhân sự, các doanh nghiệp có thể áp dụng các tiêu chí sau để đánh giá chất lượng của chứng chỉ đó như:

• Độ uy tín và phổ biến của chứng chỉ: Chọn ứng viên có chứng chỉ được công nhận và sử dụng rộng rãi trong ngành quản lý nhân sự.
• Yêu cầu và tiêu chuẩn để đạt được chứng chỉ: Đánh giá khả năng và năng lực của ứng viên thông qua yêu cầu và tiêu chuẩn để đạt được chứng chỉ.
• Nội dung đào tạo: Đánh giá nội dung đào tạo của chứng chỉ và xác định các kỹ năng và kiến thức mà ứng viên sẽ đạt được thông qua chứng chỉ.
• Thời gian và phương pháp đào tạo: Đánh giá thời gian đào tạo và phương pháp đào tạo của chứng chỉ để xem ứng viên có thể áp dụng được những kiến thức và kỹ năng đó vào công việc hay không.
• Đánh giá và phản hồi của học viên: Tìm hiểu về đánh giá và phản hồi của các học viên đã tham gia chứng chỉ để đánh giá chất lượng của chứng chỉ.
• Đội ngũ giảng viên: Tìm hiểu về đội ngũ giảng viên của chứng chỉ và xác định xem ứng viên đã được đào tạo bởi những chuyên gia, giáo viên có kinh nghiệm và có tên tuổi trong lĩnh vực quản lý nhân sự hay không.
• Cập nhật và phù hợp với thực tế: Đánh giá xem chứng chỉ có được cập nhật và phù hợp với thực tế công việc, nhu cầu của doanh nghiệp và ngành quản lý nhân sự hay không.

Việc áp dụng các tiêu chí trên sẽ giúp đảm bảo chất lượng của chứng chỉ quản lý nhân sự mà ứng viên đạt được và giúp tuyển dụng được ứng viên có khả năng và năng lực phù hợp với yêu cầu công việc.

4. Phần mềm hỗ trợ quản lý nhân sự hiệu quả được các doanh nghiệp tin dùng

1Office là một phần mềm hỗ trợ quản lý nhân sự được thiết kế để giúp các doanh nghiệp quản lý thông tin về nhân viên, quản lý lịch làm việc, tạo bảng lương và các báo cáo liên quan đến nhân sự. Phần mềm này cung cấp cho người dùng một giao diện đơn giản và dễ sử dụng, giúp cho việc quản lý nhân sự trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn. Các tính năng chính của 1Office bao gồm:

1. Quản lý thông tin nhân viên: phần mềm cho phép người dùng lưu trữ các thông tin về nhân viên, bao gồm họ tên, địa chỉ, thông tin liên lạc và thông tin tài khoản ngân hàng.
2. Quản lý lịch làm việc: người dùng có thể sử dụng phần mềm để tạo lịch làm việc cho các nhân viên và quản lý thông tin về các ngày nghỉ, ngày làm thêm giờ và các khóa học đào tạo.
3. Tạo bảng lương: 1Office giúp người dùng tạo bảng lương cho các nhân viên dựa trên các thông tin về lương cơ bản, các khoản phụ cấp và các khoản trừ.
4. Báo cáo và thống kê: phần mềm cung cấp các báo cáo và thống kê về nhân viên, bao gồm số lượng nhân viên, tỷ lệ giới tính, độ tuổi và trình độ học vấn.

 Nhận Demo phần mềm quản lý nhân sự MIỄN PHÍ

Ngoài ra, 1Office cũng có thể tích hợp với các ứng dụng khác, chẳng hạn như các ứng dụng quản lý chấm công và các ứng dụng tài chính để giúp các doanh nghiệp quản lý tất cả các thông tin liên quan đến nhân sự và tài chính một cách liên tục và hiệu quả. Với các tính năng ưu việt và sự tiện lợi trong quản lý nhân sự, 1Office là một trong những phần mềm được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để giải quyết các vấn đề về quản trị nhân sự và tối ưu hóa hoạt động kinh doanh. Mọi chi tiết xin liên hệ:

Hotline: 083 483 8888
Facebook: https://www.facebook.com/1officevn/
Youtube: https://www.youtube.com/@1office-chuyendoisodn