Mẫu danh sách ứng viên tham dự phỏng vấn chuẩn
Mẫu danh sách ứng viên tham dự phỏng vấn chuẩn sẽ giúp nhà tuyển dụng tăng khả năng tìm kiếm nhân tố phù hợp nhất cho doanh nghiệp cũng như quản lý hồ sơ hiệu quả.
Sau khi đề xuất xin bổ sung nhân sự được duyệt và hoạt động tuyển dụng được triển khai, các hồ sơ ứng tuyển sẽ lần lượt được gửi đến công ty. Quản lý những hồ sơ này xuyên suốt từ vòng hồ sơ cho đến khi kết thúc phỏng vấn vòng 2 có vai trò quyết định đối với việc doanh nghiệp có thể tìm được nhân tài hay không và ảnh hưởng đến cái nhìn của ứng viên về độ chuyên nghiệp của doanh nghiệp.
Mục lục
Mẫu danh sách ứng viên tham dự phỏng vấn gồm những thông tin gì?
Mẫu danh sách ứng viên tham dự phỏng vấn cần đầy đủ thông tin cá nhân và kết quả quá trình phỏng vấn qua các vòng. Nội dung cơ bản của mẫu thông tin ứng viên phỏng vấn bao gồm:
Thông tin chung:
- STT;
- Họ và tên;
- Ngày sinh;
- Nơi ở hiện tại;
- Trình độ học vấn & Bằng cấp;
- Kinh nghiệm làm việc;
- Thông tin liên hệ (Email / Số điện thoại).
Đánh giá sau khi phỏng vấn vòng 1 (Thực hiện bởi phòng Nhân sự):
- Ngày phỏng vấn;
- Mức lương gross / tháng hiện nay;
- Mức lương kỳ vọng;
- Nhận xét.
Đánh giá sau khi phỏng vấn vòng 2 (Thực hiện bởi Trưởng phòng ban):
- Ngày phỏng vấn
- Nhận xét
Thông báo đến ứng viên: Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nên thông báo đến ứng viên kết quả phỏng vấn dù ứng viên đó không phù hợp.
Tiêu chí đánh giá ứng viên sau phỏng vấn hiệu quả
Dựa trên mô tả công việc ở mỗi vị trí mà nhà tuyển dụng sẽ có các tiêu chí đánh giá ứng viên sau phỏng vấn hiệu quả.
Mẫu danh sách ứng viên nên có bộ câu hỏi về chuyên môn nghiệp vụ
Bộ câu hỏi về chuyên môn nghiệp vụ như bài trắc nghiệm, bài test đánh giá rất cần thiết cho một công ty. Điều này giúp tuyển dụng được ứng viên phù hợp. Công việc này nên để các trưởng bộ phận xây dựng thay vì phòng nhân sự. Bởi người quản lý trực tiếp mới am hiểu nghiệp vụ sâu sắc. Bên cạnh đó, Nhân sự sẽ có trách nhiệm tổng hợp lại bộ câu hỏi ứng viên đã hoàn thành.
Đánh giá ứng viên qua tính cách, thái độ
Nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá một ứng viên phù hợp với văn hóa công ty hay không qua cách trả lời phỏng vấn, thái độ trước những câu hỏi “hóc búa” và phong cách ăn mặc (trang phục lịch sự, nhã nhặn; trang phục hầm hố; sexy…).
Ngoài chuyên môn, nghiệp vụ thì tiêu chí đánh giá này cũng rất quan trọng, quyết định một ứng viên sẽ gắn bó lâu dài, đồng hành cùng doanh nghiệp khi được làm việc trong môi trường phù hợp.
Tiêu chí về bằng cấp, chứng chỉ
Dù tiêu chí bằng cấp, chứng chỉ không còn quá quan trọng như ngày trước. Nhưng không có nghĩa là bằng cấp không cần thiết khi tham gia tuyển dụng. Nhiều công việc chuyên môn cao đòi hỏi bằng cấp như giáo viên, kế toán, nhân viên ngân hàng, kĩ thuật…
Bạn có thể tải mẫu danh sách ứng viên tham dự phỏng vấn (phiên bản Tiếng Việt và Tiếng Anh) trong LINK sau.
Xem thêm bài viết tại:
Mẫu tờ trình xin bổ sung nhân sự trong doanh nghiệp (tải miễn phí)
Mẫu thư mời nhận việc chuẩn cho nhà tuyển dụng (có đính kèm bản tiếng Anh)
Các bài viết mới nhất
Xem thêm
- »1OFFICE KÝ KẾT HỢP TÁC CÙNG VIHAT GROUP – CỘNG HƯỞNG SỨC MẠNH CHUYỂN ĐỔI SỐ
- »EVIPCARE SYSTEM SỐ HÓA CÙNG 1OFFICE MANG PHONG CÁCH SỐNG HIỆN ĐẠI ĐẾN MỌI NHÀ
- »TẬP ĐOÀN ZÔ TRIỂN KHAI KICK-OFF PHẦN MỀM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP 1OFFICE – TỪNG BƯỚC CHUYỂN ĐỔI SỐ BỀN VỮNG
- »Webinar “TINH GỌN QUY TRÌNH – TỐI ƯU VẬN HÀNH: ĐỘNG LỰC TĂNG TRƯỞNG 2023” – Tháo gỡ những “nút thắt” QUY TRÌNH cho lãnh đạo 4.0
- »Công ty Golf Geleximco chuyển đổi số cùng 1Office: Tinh gọn quy trình, nhân sự X3 năng suất
- »1Office ký kết hợp tác cùng Gitiho: Tối ưu quản trị vận hành doanh nghiệp trong thời đại số
- »CTCP 1Office hợp tác chiến lược cùng Học viện Agile: kiến tạo chuyển đổi số bền vững từ sự tử tế
- »WARNING ZONE: chuyển đổi số “xanh”, “tái chế” hệ thống quản lý nhân sự
- »1Office tranh tài giải bóng đá Bát Hùng Công nghệ Super Cup 2022