Tổng hợp 10+ Mẫu quyết định thưởng Tết 2026 [Kèm file PDF]

Mẫu quyết định thưởng Tết 2026 là văn bản quan trọng giúp doanh nghiệp ghi nhận đóng góp của cán bộ, nhân viên trong năm qua. Trong bài viết này, 1Office sẽ tổng hợp 10+ mẫu kèm file PDF tham khảo, hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo và triển khai quyết định thưởng nhanh chóng, minh bạch và hợp pháp.

1. Tổng hợp 10+ mẫu quyết định thưởng Tết 2026

Quyết định thưởng Tết là văn bản do doanh nghiệp ban hành, xác định mức thưởng Tết cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất – kinh doanh và hiệu quả công việc trong năm. Khoản thưởng có thể bằng tiền, hiện vật hoặc hình thức khác, được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có). Việc thưởng Tết hoàn toàn tự nguyện, tùy thuộc vào khả năng tài chính và chính sách của công ty, nhằm khích lệ và ghi nhận đóng góp của người lao động.

Nhóm 1: Quyết định thưởng Tết chung (áp dụng cho toàn thể nhân viên)

Dưới đây là các mẫu quyết định thưởng Tết áp dụng cho toàn thể nhân viên, giúp đảm bảo minh bạch và thống nhất trong tổ chức:

Mẫu 1 – Mẫu quyết định thưởng tết dương lịch

QUYẾT ĐỊNH 

(V/v thưởng Tết Dương lịch năm ………)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………………

• Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;
• Căn cứ tình hình lao động và thời gian công tác của cán bộ, nhân viên.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thưởng Tết Dương lịch năm ……… được áp dụng cho toàn thể cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại Công ty, bao gồm cả nhân viên có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương theo thời gian.

Điều 2: Mức thưởng được quy định như sau:

• Nhân sự có thời gian làm việc trên 01 năm: …………… đồng.
• Nhân sự có thời gian làm việc từ trên 06 tháng đến dưới 01 năm: …………… đồng.
• Nhân sự có thời gian công tác 06 tháng trở xuống: …………… đồng.

Điều 3: Phòng Hành chính – Nhân sự chịu trách nhiệm lập danh sách, phân bổ và chi trả tiền thưởng đúng quy định; hoàn tất trước ngày ……………

Điều 4: Toàn bộ khoản thưởng được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng Hành chính – Nhân sự và các bộ phận liên quan căn cứ quyết định này để triển khai thực hiện.

……………, ngày … tháng … năm ………

                                                                                                  GIÁM ĐỐC
                                                                                                  (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

>>> File PDF Mẫu quyết định thưởng tết dương lịch

Mẫu 2 – Mẫu quyết định thưởng tết âm lịch 2026

QUYẾT ĐỊNH

(V/v Thưởng Tết Âm lịch năm 2026)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………

• Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;
• Căn cứ vào thời gian làm việc và mức độ đóng góp của cán bộ nhân viên;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Thưởng Tết Âm lịch năm 2025 cho toàn bộ người lao động đang làm việc tại Công ty theo Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian.

Điều 2. Mức thưởng được áp dụng như sau:

• Người lao động có thời gian làm việc trên 01 năm: …………… đồng;
• Người lao động có thời gian làm việc từ trên 06 tháng đến 01 năm: …………… đồng;
• Người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng: …………… đồng.

Điều 3. Phòng Hành chính – Nhân sự lập danh sách đối tượng được thưởng theo các tiêu chí nêu trên và thực hiện chi trả vào ngày ……………………

Điều 4. Khoản thưởng được chi từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5. Phòng Hành chính – Nhân sự và các bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

>>> File PDF Mẫu quyết định thưởng tết âm lịch 2026

Mẫu 3 – Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 năm 2026

QUYẾT ĐỊNH

(V/v thưởng lương tháng 13)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………

• Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;
• Căn cứ vào thời gian làm việc và mức độ đóng góp của cán bộ, công nhân viên;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Thưởng nhân dịp Tết …………… cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại Công ty theo Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian.

Điều 2. Mức thưởng được áp dụng cụ thể như sau:

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

Điều 3. Phòng Hành chính – Nhân sự có trách nhiệm lập danh sách người được thưởng theo các tiêu chí nêu trên và thực hiện chi trả vào ngày ………………………

Điều 4. Khoản thưởng được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5. Phòng Hành chính – Nhân sự và các bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

>>> File PDF Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 năm 2026

Mẫu 4 – Mẫu quyết định thưởng Tết 2026 theo kết quả kinh doanh

QUYẾT ĐỊNH

(V/v thưởng Tết Nguyên đán 2026 theo kết quả kinh doanh)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………

• Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;
• Căn cứ kết quả sản xuất – kinh doanh năm 2025;
• Căn cứ mức độ đóng góp của cán bộ, công nhân viên trong năm;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Thưởng Tết Nguyên đán năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại Công ty theo Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian.

Điều 2. Mức thưởng

Mức thưởng Tết được xác định dựa trên kết quả kinh doanh năm 2025 và được áp dụng như sau:

• Nhóm A – Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Thưởng …………… đồng/người
• Nhóm B – Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Thưởng …………… đồng/người
• Nhóm C – Hoàn thành nhiệm vụ: Thưởng …………… đồng/người
• Nhân viên có thâm niên từ … năm trở lên: Cộng thêm …………… đồng
• Nhân viên có thời gian làm việc dưới 12 tháng: Thưởng theo tỷ lệ ……………

(Doanh nghiệp có thể bổ sung các mức, nhóm hoặc hệ số thưởng tùy quy chế nội bộ.)

Điều 3. Phòng Hành chính – Nhân sự lập danh sách người được thưởng theo các tiêu chí tại Điều 2 và thực hiện chi trả vào ngày ……… tháng ……… năm 2026.

Điều 4. Khoản thưởng được trích từ quỹ lương và quỹ khen thưởng của Công ty năm 2025.

Điều 5. Phòng Hành chính – Nhân sự và các phòng/ban liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

………………, ngày … tháng … năm 2026

GIÁM ĐỐC

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

>>> File PDF Mẫu quyết định thưởng Tết 2026 theo kết quả kinh doanh

Nhóm 2: Quyết định thưởng theo đối tượng đặc thù trong nội bộ

Dưới đây là các mẫu quyết định thưởng Tết dành cho các nhóm nhân viên hoặc đối tượng đặc thù, nhằm ghi nhận đóng góp riêng biệt và công bằng:

Mẫu 5 – Mẫu quyết định thưởng Tết 2026 dành riêng cho cán bộ, giáo viên, nhân viên trường học (khối hành chính sự nghiệp)

QUYẾT ĐỊNH

(V/v thưởng Tết Nguyên đán 2026 cho cán bộ, giáo viên, nhân viên)

HIỆU TRƯỞNG/TRƯỞNG ĐƠN VỊ …………………………

• Căn cứ Luật Giáo dục và các văn bản hướng dẫn thi hành;
• Căn cứ Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị;
• Căn cứ vào kết quả công tác năm 2025 và mức độ đóng góp của cán bộ, giáo viên, nhân viên;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Thưởng Tết Nguyên đán 2026 cho toàn bộ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên đang công tác tại đơn vị theo các loại hợp đồng hiện hành.

Điều 2. Mức thưởng được áp dụng như sau:

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

(Quy định cụ thể theo từng nhóm đối tượng: CBQL – GV – NV; mức hoàn thành nhiệm vụ; thâm niên; hệ số…)

Điều 3. Bộ phận Tổ chức – Hành chính/ Văn phòng chịu trách nhiệm:

• Lập danh sách cá nhân được thưởng theo đúng tiêu chí;
• Trình lãnh đạo phê duyệt và tổ chức chi trả vào ngày ……………………

Điều 4. Nguồn kinh phí chi thưởng được trích từ nguồn thu hợp pháp của đơn vị theo Quy chế chi tiêu nội bộ.

Điều 5. Các tổ chuyên môn, bộ phận Tổ chức – Hành chính và các cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

………………, ngày…tháng…năm 202…

HIỆU TRƯỞNG/ THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

>>> File PDF Mẫu quyết định thưởng Tết 2026 dành riêng cho cán bộ, giáo viên, nhân viên trường học (khối hành chính sự nghiệp)

Mẫu 6 – Mẫu quyết định khen thưởng nhân viên xuất sắc dịp Tết Nguyên đán 2026 (thưởng đột xuất cho cá nhân/nhóm đạt thành tích nổi bật)

QUYẾT ĐỊNH

(V/v khen thưởng nhân viên xuất sắc dịp Tết Nguyên đán 2026)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………

• Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;
• Căn cứ kết quả đánh giá hiệu suất làm việc năm 2025;
• Căn cứ thành tích nổi bật của cá nhân/nhóm trong việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Khen thưởng đột xuất cho cá nhân/nhóm:

• Họ tên cá nhân/ Tên nhóm: …………………………………………………………………
• Bộ phận: ………………………………………………………………………………………
• Thành tích đạt được: 

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

Điều 2. Mức thưởng và hình thức khen thưởng:

• Tiền thưởng: …………………………………………………………………………………
• Hình thức khen thưởng khác (nếu có): ……………………………………………………

Điều 3. Phòng Hành chính – Nhân sự phối hợp với các bộ phận liên quan:

• Hoàn thiện hồ sơ khen thưởng;
• Thực hiện chi trả và trao quyết định khen thưởng cho cá nhân/nhóm vào ngày …………

Điều 4. Khoản thưởng được trích từ quỹ khen thưởng – phúc lợi của Công ty.

Điều 5. Phòng Hành chính – Nhân sự, Trưởng các bộ phận liên quan và cá nhân/nhóm được khen thưởng chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

………………, ngày…tháng…năm 202…

GIÁM ĐỐC

(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

>>> File PDF Mẫu quyết định khen thưởng nhân viên xuất sắc dịp Tết Nguyên đán 2026 (thưởng đột xuất cho cá nhân/nhóm đạt thành tích nổi bật)

Nhóm 3: Thưởng kết hợp hiện vật & tri ân đối ngoại

Dưới đây là các mẫu quyết định tặng thưởng kết hợp hiện vật hoặc tri ân đối tác, khách hàng, góp phần xây dựng mối quan hệ chiến lược:

Mẫu 7 – Mẫu quyết định tặng quà Tết 2026 cho cán bộ công nhân viên (hiện vật: giỏ quà, phiếu mua sắm…)

QUYẾT ĐỊNH

(V/v tặng quà Tết Nguyên đán 2026 cho cán bộ, công nhân viên)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………

• Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;
• Căn cứ vào chính sách phúc lợi dành cho người lao động;
• Căn cứ vào tình hình sản xuất – kinh doanh năm 2025;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Tặng quà Tết Nguyên đán 2026 cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại Công ty theo Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian.

Điều 2. Giá trị và hình thức quà tặng:

• Mỗi cán bộ, công nhân viên được nhận một phần quà Tết gồm:

……………………………………………………………………………………………………….

• Các bộ phận/bộ phận đặc thù được nhận mức quà bổ sung (nếu có):

………………………………………………………………………………………………………

Điều 3. Phòng Hành chính – Nhân sự phối hợp với các bộ phận liên quan lập danh sách, tổ chức cấp phát quà Tết đến người lao động đầy đủ, đúng đối tượng trước ngày ……………………

Điều 4. Chi phí quà tặng được trích từ quỹ phúc lợi của Công ty.

Điều 5. Phòng Hành chính – Nhân sự và các bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

………………, ngày…tháng…năm 202…

GIÁM ĐỐC

(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

>>> File PDF Mẫu quyết định tặng quà Tết 2026 cho cán bộ công nhân viên (hiện vật: giỏ quà, phiếu mua sắm…)

Mẫu 8 – Mẫu quyết định tặng quà Tết 2026 cho khách hàng, đối tác và các đơn vị đối ngoại (thể hiện sự tri ân)

>>> File PDF Mẫu quyết định tặng quà Tết 2026 cho khách hàng, đối tác và các đơn vị đối ngoại (thể hiện sự tri ân)

>>> File PDF Mẫu quyết định tặng quà Tết 2026 cho khách hàng, đối tác và các đơn vị đối ngoại (thể hiện sự tri ân)

Nhóm 4: Văn bản tiền kiểm tra & đề xuất (dùng trước khi ban hành quyết định chính thức)

Dưới đây là các mẫu văn bản dự thảo, đề xuất, hoặc biên bản kiểm tra để làm cơ sở trước khi ban hành quyết định chính thức:

Mẫu 9 – Đề xuất thưởng Tết Nguyên đán 2026 (do Phòng HCNS hoặc Ban Tài chính trình Giám đốc)

TỜ TRÌNH / ĐỀ XUẤT

(V/v thưởng Tết Nguyên đán 2026)

Kính gửi: GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………

Căn cứ:

• Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;
• Chính sách tiền lương – phúc lợi năm 2025;
• Tình hình kết quả kinh doanh và hiệu suất lao động của cán bộ, công nhân viên trong năm 2025;
• Đề nghị của các Trưởng bộ phận.

Phòng ……………… (Hành chính – Nhân sự/ Tài chính – Kế toán) xin trình Giám đốc xem xét nội dung sau:

1. Mục đích

Đảm bảo chế độ phúc lợi cuối năm, ghi nhận sự nỗ lực và đóng góp của toàn thể cán bộ, công nhân viên trong năm 2025; tạo động lực làm việc và gắn kết nhân sự trong năm 2026.

2. Đối tượng đề xuất thưởng

Toàn bộ cán bộ, công nhân viên làm việc theo Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian tại thời điểm tháng 01/2026.

(Trường hợp có loại trừ hoặc bổ sung đối tượng đặc thù, trình bày tại đây nếu cần.)

3. Mức thưởng đề xuất

(Đề xuất theo 1 trong 2 phương án hoặc tùy công ty áp dụng)

• Phương án 1: Theo hệ số/ thời gian làm việc

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

• Phương án 2: Mức thưởng đồng đều

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

(Nếu cần chia bậc theo đánh giá xếp loại A – B – C, ghi rõ tại mục này.)

4. Dự kiến ngân sách

• Tổng quỹ thưởng đề xuất: ………………………………………………………………
• Nguồn chi: Trích từ quỹ lương hoặc quỹ phúc lợi của Công ty.
• Bảng tính chi tiết đính kèm: ……………………………………………………………

5. Thời gian chi trả

Đề xuất thực hiện chi trả cho người lao động vào ngày ………… tháng ………… năm 2026.

6. Kiến nghị

Kính đề nghị Giám đốc Công ty xem xét và phê duyệt kế hoạch thưởng nêu trên để Phòng ……………… triển khai thực hiện.

Nơi nhận:

Như trên;

Lưu: Phòng ………………

………………, ngày…tháng…năm 202…

>>> File PDF Đề xuất thưởng Tết Nguyên đán 2026 (do Phòng HCNS hoặc Ban Tài chính trình Giám đốc)

Mẫu 10 – Biên bản họp xét thưởng Tết & tính lương tháng 13 năm 2026 (làm cơ sở kèm theo quyết định)

BIÊN BẢN HỌP

V/v xét thưởng Tết & tính lương tháng 13 năm 2026

Hôm nay, vào lúc …… giờ …… phút, ngày …… tháng …… năm 2026, tại …………………………………………………, chúng tôi tiến hành họp xét thưởng Tết và mức chi trả lương tháng 13 cho cán bộ, công nhân viên Công ty.

1. THÀNH PHẦN THAM DỰ

• Ông/Bà:………………………………Chức vụ: …………………………

• Ông/Bà:………………………………Chức vụ: …………………………

• Ông/Bà:………………………………Chức vụ: …………………………

1. NỘI DUNG CUỘC HỌP
2. Cơ sở xét thưởng

• Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;
• Căn cứ kết quả sản xuất – kinh doanh năm 2025;
• Căn cứ thời gian làm việc, mức độ hoàn thành công việc và đóng góp của CBNV trong năm;
• Căn cứ ngân sách quỹ lương – phúc lợi năm 2025.

2. Kết quả đánh giá và đề xuất

Sau khi xem xét các báo cáo và thống nhất ý kiến giữa các thành viên dự họp, cuộc họp đưa ra các nội dung sau:

1. Danh sách cá nhân/nhóm đề nghị thưởng Tết:

(Đính kèm Phụ lục 01 – Danh sách CBNV)

1. Mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 dự kiến:

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

1. Mức chi trả lương tháng 13:

Nguyên tắc tính: ………………………………………………………………………………

Đối tượng áp dụng: CBNV ký HĐLĐ/ HĐ thử việc hưởng lương thời gian

Dự kiến mức chi trả: …………………………………………………………………………

1. Thời gian chi trả:

Dự kiến vào ngày ……… tháng ……… năm 2026.

3. Kết luận cuộc họp

Toàn thể thành viên dự họp thống nhất:

• Đồng ý thông qua phương án thưởng Tết và lương tháng 13 như nội dung trên.
• Giao Phòng Hành chính – Nhân sự lập tờ trình và hoàn thiện Quyết định để Giám đốc ký ban hành.
• Phòng Kế toán phối hợp thực hiện giải ngân đúng tiến độ.

III. KẾT THÚC CUỘC HỌP

Cuộc họp kết thúc vào lúc …… giờ …… phút cùng ngày.

Biên bản được lập thành …… bản, có giá trị như nhau và được lưu tại Phòng Hành chính – Nhân sự.

>>> File PDF Biên bản họp xét thưởng Tết & tính lương tháng 13 năm 2026 (làm cơ sở kèm theo quyết định)

-> 1 file PDF chung tất cả X mẫu quyết định thưởng tết  

2. Cấu trúc chung cho mẫu quyết định thưởng Tết 2026

Một mẫu quyết định thưởng Tết cần bao gồm các phần cơ bản sau để đảm bảo tính hợp pháp, minh bạch và rõ ràng:

• Tiêu đề văn bản: Nêu rõ mục đích của quyết định, ví dụ: “Quyết định thưởng Tết Nguyên Đán năm 2026”.
• Thông tin người ban hành quyết định: Ghi đầy đủ chức danh và tên người có thẩm quyền ký quyết định, thường là Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc.
• Đối tượng được thưởng: Xác định rõ các nhóm nhân viên được nhận thưởng: toàn thể nhân viên hoặc phân loại theo nhân viên chính thức, thử việc, quản lý, tập thể xuất sắc,…
• Mức thưởng: Ghi chi tiết mức thưởng tương ứng với từng nhóm đối tượng. Mức thưởng có thể dựa trên hiệu suất công việc, thâm niên, đóng góp trong năm và được quy định theo hình thức: tiền mặt, quà tặng hoặc các phúc lợi khác.
• Thời gian và phương thức chi trả: Nêu rõ thời gian chi trả (trước/sau Tết), phương thức chi trả (chuyển khoản, tiền mặt, quà tặng,…) để người nhận chủ động kế hoạch.
• Điều kiện nhận thưởng (nếu có): Thông tin về điều kiện áp dụng, ví dụ: làm việc đủ số ngày, không vi phạm kỷ luật, đạt chỉ tiêu công ty.
• Các quy định khác: Bao gồm quy trình phê duyệt, trách nhiệm của phòng ban liên quan (nhân sự, kế toán) trong việc thực hiện quyết định.
• Ký tên và đóng dấu: Quyết định phải có chữ ký của người có thẩm quyền và đóng dấu công ty để đảm bảo tính hợp pháp.

3. Ý nghĩa của việc thưởng Tết, thưởng quà Tết cho nhân viên

Việc thưởng Tết và tặng quà Tết cho nhân viên không chỉ là truyền thống văn hóa, mà còn mang nhiều ý nghĩa quan trọng trong môi trường doanh nghiệp:

• Ghi nhận đóng góp và nỗ lực của nhân viên: Thưởng Tết là sự công nhận những cố gắng, thành tích của cán bộ, công nhân viên trong suốt năm, giúp họ cảm thấy được trân trọng và động viên tinh thần làm việc.
• Tăng động lực và sự gắn bó: Khi nhân viên nhận được sự quan tâm qua thưởng hoặc quà Tết, họ có xu hướng làm việc tích cực hơn và trung thành với doanh nghiệp, góp phần cải thiện hiệu suất và văn hóa làm việc.
• Hỗ trợ chi phí dịp Tết: Thưởng bằng tiền hoặc quà giúp nhân viên giảm áp lực tài chính, chuẩn bị cho các hoạt động lễ hội, tạo sự an tâm và hài lòng trong cuộc sống cá nhân.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực: Việc thưởng Tết góp phần duy trì quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và nhân viên, giảm xung đột, đặc biệt trong những năm kết quả kinh doanh thuận lợi.
• Thể hiện văn hóa doanh nghiệp: Thưởng Tết là một phần trong chiến lược xây dựng văn hóa công ty, tạo nét đặc trưng riêng và nâng cao hình ảnh doanh nghiệp với đội ngũ nhân sự.

4. Quy trình ra quyết định thưởng Tết

Quy trình thưởng Tết trong doanh nghiệp Việt Nam thường được tiến hành theo một lộ trình minh bạch và có sự tham gia của nhiều bộ phận nhằm đảm bảo công bằng, phù hợp với kết quả kinh doanh và đúng quy định pháp luật. Mục tiêu là xác định mức thưởng hợp lý, thông báo rõ ràng và chi trả đúng thời điểm để tạo động lực cho người lao động.

• Đánh giá tình hình kinh doanh và hiệu suất làm việc: Doanh nghiệp rà soát kết quả kinh doanh năm, khả năng tài chính và mức đóng góp của tập thể – cá nhân. Đây là căn cứ quan trọng để xây dựng phương án thưởng.
• Đề xuất mức thưởng và họp bàn nội bộ: Ban lãnh đạo và phòng nhân sự thảo luận về phương án thưởng, bao gồm hình thức (tiền mặt, quà, voucher…) và mức thưởng cho từng nhóm nhân sự theo thâm niên, hiệu quả công việc hoặc quy chế nội bộ.
• Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có): Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cần lấy ý kiến công đoàn khi ban hành quy chế thưởng để đảm bảo minh bạch và hài hòa quyền lợi.
• Soạn và ban hành quy chế thưởng Tết: Quy chế phải thể hiện rõ: đối tượng được thưởng, điều kiện hưởng, mức thưởng, nguồn chi và thời gian chi trả. Văn bản này sẽ được công bố công khai tại nơi làm việc.
• Ban hành quyết định thưởng Tết: Giám đốc ký quyết định chính thức dựa trên quy chế đã thông qua. Quyết định là căn cứ để nhân sự triển khai chi trả.
• Lập danh sách và tiến hành chi trả: Phòng Hành chính – Nhân sự tổng hợp danh sách người lao động đủ điều kiện, đối chiếu thâm niên – chế độ, trích quỹ lương và thực hiện chi trả trước thời điểm Tết theo kế hoạch.

5. Lưu ý khi ban hành quyết định thưởng Tết

Dưới đây là những điểm cần lưu ý để việc ban hành quyết định thưởng Tết được minh bạch, đúng quy định và công bằng cho nhân viên:

5.1. Thời điểm ký và công bố quyết định thưởng Tết

Dưới đây là những lưu ý về thời điểm ký và công bố quyết định thưởng Tết để đảm bảo nhân viên nhận thưởng kịp thời và minh bạch:

• Thời điểm ký quyết định: Nên ký trước Tết khoảng 1-2 tuần để nhân viên có thể chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân.
• Công bố quyết định: Thông tin cần được truyền đạt rõ ràng tới các bộ phận liên quan như Nhân sự, Kế toán và quản lý đơn vị, đảm bảo chi trả kịp thời.
• Người ký quyết định: Phải là người có thẩm quyền hợp pháp, ví dụ Giám đốc, Tổng giám đốc hoặc người được ủy quyền.
• Hiệu lực quyết định: Nên ghi rõ thời điểm có hiệu lực, đặc biệt khi có nhiều đợt chi thưởng (tạm ứng và thưởng chính thức), giúp tránh nhầm lẫn và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

5.2. Phương pháp xác định mức thưởng công bằng, phù hợp với quy chế nội bộ

Dưới đây là hướng dẫn cách xác định mức thưởng công bằng, đảm bảo phù hợp với quy chế nội bộ và kết quả đóng góp của nhân viên:

• Căn cứ kết quả kinh doanh: Mức thưởng cần tương ứng với kết quả sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp trong năm, đảm bảo khả năng chi trả và bền vững tài chính.
• Phân loại đối tượng rõ ràng: Xác định nhóm nhân viên được xét thưởng, ví dụ: nhân viên chính thức, thử việc, quản lý cấp trung hoặc tập thể xuất sắc, để áp dụng tiêu chí phù hợp cho từng đối tượng.
• Tiêu chí đánh giá minh bạch: Dựa trên hiệu suất làm việc, thâm niên, mức độ đóng góp thực tế; tránh căn cứ cảm tính hoặc ưu tiên cá nhân.
• Thống nhất theo quy chế nội bộ: Tham khảo quy chế lương – thưởng đã ban hành để đảm bảo sự đồng bộ, tránh mâu thuẫn và khiếu nại.
• Giữ sự cân bằng giữa các mức thưởng: Hạn chế khoảng cách quá lớn giữa các mức thưởng nhằm duy trì tính công bằng, tạo động lực cho tất cả nhân viên.

5.3. Các lỗi phổ biến khi soạn thảo quyết định thưởng và hướng khắc phục

Dưới đây là những lỗi thường gặp khi soạn thảo quyết định thưởng Tết và cách khắc phục để văn bản hợp pháp, rõ ràng và hiệu quả:

Một số lưu ý thêm

• Quyết định thưởng nên có số hiệu riêng để dễ theo dõi (VD: QĐ-TT/2025/01).
• Nếu thưởng bằng hiện vật, quà Tết hoặc voucher, cần lập quyết định và quy đổi giá trị bằng tiền để hạch toán chính xác.
• Khi thay đổi mức thưởng sau khi ban hành, cần ra quyết định điều chỉnh nêu rõ lý do.
• Các bộ phận liên quan (nhân sự, kế toán, hành chính) nên phối hợp kiểm tra chéo trước khi phát hành chính thức.

6. Giải đáp các câu hỏi liên quan đến quyết định thưởng Tết 

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động không?

Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động. Thưởng Tết là khoản tự nguyện, phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và khả năng tài chính của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu có thưởng, doanh nghiệp cần xây dựng phương án, tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động và công bố minh bạch.

Căn cứ nào để doanh nghiệp thực hiện thưởng Tết 2026 cho người lao động?

Doanh nghiệp thực hiện thưởng Tết 2026 dựa trên căn cứ pháp lý và thực tiễn sau: Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy chế lương thưởng nội bộ, thỏa ước lao động tập thể, kết quả kinh doanh năm 2025, đề xuất từ phòng nhân sự hoặc lãnh đạo, và tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động. Các căn cứ này đảm bảo mức thưởng minh bạch, hợp pháp và phù hợp với khả năng tài chính doanh nghiệp.

Thưởng Tết có phải chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Thưởng Tết là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) tại Việt Nam nếu tổng thu nhập của người lao động vượt ngưỡng giảm trừ gia cảnh theo quy định. Mức thuế phụ thuộc vào thời điểm chi trả và tổng thu nhập, được tính chung với các khoản lương, thưởng khác theo biểu thuế lũy tiến hoặc 10% đối với hợp đồng ngắn hạn/không hợp đồng.

Thời gian thường trao thưởng Tết diễn ra khi nào?

Thưởng Tết thường được trao từ cuối tháng 12/2025 đến trước kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 (14-22/2/2026), giúp nhân viên có thời gian chuẩn bị Tết. Thời điểm chính phổ biến là cuối năm dương lịch hoặc trước Tết Âm lịch, tùy theo quyết định của doanh nghiệp.

Thưởng Tết có được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?

Thưởng Tết được tính vào chi phí hợp lý để xác định thuế TNDN nếu thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh, có đầy đủ chứng từ hợp pháp và được ghi rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Những Mẫu quyết định thưởng Tết 2026 trong bài viết sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách thưởng minh bạch, công bằng và phù hợp với kết quả kinh doanh. Để việc soạn thảo, lưu trữ và triển khai quyết định thưởng trở nên nhanh chóng, chính xác, bạn có thể áp dụng phần mềm quản trị doanh nghiệp 1Office – nền tảng hỗ trợ quản lý nhân sự, lương thưởng và các quyết định nội bộ hiệu quả chỉ với vài thao tác. Liên hệ 1Office ngay hôm nay để trải nghiệm giải pháp quản trị toàn diện cho công ty của bạn.