15 phần mềm quản lý tiền lương tốt nhất cho doanh nghiệp

Trong môi trường kinh doanh ngày càng phức tạp và cạnh tranh, việc quản lý tiền lương của nhân viên trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Điều này đặt ra nhiều thách thức về tính chính xác, hiệu quả và việc tuân thủ các quy định về lương thưởng. Chính vì vậy, phần mềm quản lý tiền lương ra đời thay thế cho các quy trình thủ công, giúp doanh nghiệp quản lý nguồn lực con người một cách hiệu quả. Hãy cùng 1Office tìm hiểu các phần mềm trong bài viết này nhé!

1. Lợi ích khi sử dụng phần mềm quản lý tiền lương

Phần mềm quản lý tiền lương là một công cụ hữu ích giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình tính lương và quản lý tiền lương. Các phần mềm này cung cấp nhiều tính năng giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, nguồn lực và nâng cao hiệu suất công việc.

Dưới đây là một số lợi ích khi sử dụng phần mềm quản lý tiền lương:

• Tăng cường tính chính xác, nhanh chóng và giảm thiểu sai sót trong quá trình tính lương nhân viên.
• Tự động hóa quy trình chấm công – tính lương giúp tiết kiệm thời gian, công sức cho bộ phận nhân sự và kế toán.
• Dễ dàng theo dõi quỹ lương, tình hình trả lương nhân viên từ đó có cái nhìn tổng quan về lương thưởng trong doanh nghiệp.
• Đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong việc trả lương và tăng cường sự hài lòng của nhân viên.

>> Xem thêm: Công ty ẩm thực Deli tối ưu hóa chấm công, tính lương với 1Office

2. Top 15 phần mềm quản lý tiền lương hiệu quả nhất 2024

STT	Tên phần mềm	Tính năng nổi bật	Doanh nghiệp	Điện thoại	Máy tính	Miễn phí/Trả phí
1	1Office HRM	Tùy biến công thức tính lương và tự động hóa quy trình chấm công – tính lương	Mọi loại hình và quy mô doanh nghiệp	x	x	Có bản demo miễn phí hoặc trả phí theo từng tính năng và số người dùng
2	FTSHRM	Theo dõi công tác quản lý nhân sự, tiền lương	Doanh nghiệp vừa và lớn thuộc lĩnh vực sản xuất, thương mại	x	x	Trả phí, liên hệ báo giá
3	Tanca HR	Quản lý xếp ca, chấm công và giao việc	Phù hợp với lĩnh vực dịch vụ, giáo dục	x	x	Miễn phí: giới hạn tính năng Trả phí: liên hệ
4	Misa SalaGov	Tính lương, lập dự toán và cải cách tiền lương	Doanh nghiệp vừa và lớn	x	x	19.900.000 VNĐ Gói/năm
5	Ecount ERP	Quản lý lương và tạo phiếu lương Online	Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, thương mại	x	x	1.000.000 VNĐ/tháng
6	FastWork Payroll	Tự động hóa tính lương trực tuyến	Doanh nghiệp vừa và nhỏ	x	x	Từ 20.000 – 100.000 VNĐ/người/tháng
7	digiiC&B	Thiết lập hình thức trả lương, chế độ đãi ngộ	Doanh nghiệp vừa và nhỏ trong lĩnh vực giáo dục		x	Trả phí, Liên hệ báo giá
8	Dsoft HRM	Cung cấp tính năng quản lý nhân sự tiền lương	Doanh nghiệp vừa và nhỏ thuộc lĩnh vực sản xuất, thương mại		x	26.000.000 VNĐ/ Phiên bản.
9	Paradise	Tính năng của phần mềm tính lương cơ bản	Phù hợp với mô hình của các công ty sản xuất	x	x	Liên hệ báo giá phí triển khai và cài đặt phần mềm
10	CorePayroll	Tính toán bảng lương, thưởng, thu nhập,…	Doanh nghiệp vừa và nhỏ		x	Liên hệ báo giá
11	TiT	Tự động hóa quy trình tính lương	Doanh nghiệp vừa và nhỏ		x	Liên hệ báo giá
12	Viindoo Payroll	Hỗ trợ quản lý nhân sự, chấm công, tiền lương	Doanh nghiệp vừa và nhỏ và đa dạng ngành nghề	x	x	Từ 178.200 – 226.800 VNĐ/ /người dùng/tháng
13	Faceworks	Quản lý chấm công tiền lương doanh nghiệp	Doanh nghiệp vừa và nhỏ	x	x	Trả phí: Liên hệ báo giá
14	ANA	Đồng bộ module chấm công, tính lương, bảo hiểm	Doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ	x	x	Trả phí: Liên hệ báo giá
15	ERP.net	Tự động hóa và phân tích dữ liệu tính lương.	Doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ		x	Trả phí: Liên hệ báo giá

Bảng so sánh 15 phần mềm quản lý tiền lương

2.1. 1Office HRM – Phần mềm quản lý chấm công  tính lương

Phần mềm 1Office HRM là một công cụ mạnh mẽ giúp quản lý quá trình chấm công và tính lương trong doanh nghiệp. Với giao diện trực quan và dễ sử dụng đối với cả người mới, nền tảng cung cấp nhiều tính năng giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự toàn diện từ lưu trữ thông tin nhân viên, quản lý đơn từ, lịch làm việc, tính toán tự động tiền lương,…

Các tính năng nổi bật của phần mềm quản lý tiền lương 1Office HRM:

• Số hóa 100% các bảng lương của doanh nghiệp
• Xây dựng bảng lương theo từng vị trí, đối tượng, phòng ban
• Thiết lập và tùy chỉnh linh hoạt công thức tính lương tương tự Excel
• Tự động tính toán lương dựa trên nhiều nguồn dữ liệu và từ lương cơ bản, phụ cấp, bảo hiểm, ứng lương, bảng chấm công, KPI, doanh thu,…
• Cho phép mỗi nhân viên tự động kiểm soát bảng lương của chính mình
• Hệ thống báo cáo lương trực quan, đa chiều giúp phân tích và quản lý quỹ lương.

Đăng ký nhận miễn phí bản demo dùng thử tính năng quản lý nhân sự nói chung và quản lý tiền lương nói riêng của 1Office HRM tại đây.

Nhận bản demo tính năng miễn phí

Tự hào là phần mềm quản lý nhân sự được hơn 5.000 khách hàng doanh nghiệp sử dụng và hơn 450.000 người dùng thường xuyên. Sử dụng 1Office HRM để các quy trình chấm công tính lương được tự động hóa giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian so với thủ công.

2.2. FTSHRM – Phần mềm nhân sự, tiền lương

FTSHRM là một phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương, giúp doanh nghiệp tổ chức và quản lý thông tin nhân viên, tính toán tiền lương, và theo dõi các khoản trợ cấp và khấu trừ. Ngoài ra, phần mềm này còn cung cấp báo cáo chi tiết về hiệu suất lao động và tình trạng lương thưởng của từng nhân viên.

Tính năng nổi bật của phần mềm FTSHRM:

• Phần mềm tự động tính toán các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ.
• Các báo cáo liên quan đến lương được tổng hợp nhanh chóng và chính xác.
• Cho phép kết nối với hệ thống ERP, kế toán để đồng bộ dữ liệu.

2.3. Tanca HR – Phần mềm tính lương cho doanh nghiệp

Tanca HR là một phần mềm quản lý tiền lương được thiết kế đặc biệt cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Với giao diện đơn giản và thân thiện, phần mềm này cho phép tính toán tự động các khoản lương, thuế và tiền tệ. Ngoài ra, Tanca HR còn hỗ trợ quản lý thông tin nhân viên, tính toán các khoản trợ cấp và khấu trừ, và tạo ra các báo cáo liên quan đến tiền lương.

Tính năng nổi bật của phần mềm quản lý lương Tanca:

• Tanca HR là phần mềm tích hợp quản lý nhân sự và tính lương.
• Tính năng tính lương với các thuật toán linh hoạt, tự động điều chỉnh theo chính sách lương mới.
• Hỗ trợ quản lý nhiều hình thức trả lương như lương cứng, lương khoán, lương theo sản phẩm.
• Báo cáo phân tích tình hình lương của toàn bộ nhân viên.

2.4. Misa SalaGov – Ứng dụng quản lý tiền lương

Misa SalaGov là một ứng dụng quản lý tiền lương hàng đầu tại Việt Nam. Với tính năng tính lương tự động và tích hợp với các phần mềm khác trong hệ thống quản lý doanh nghiệp, Misa SalaGov giúp tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong quá trình tính toán tiền lương.

Điểm nổi bật của phần mềm Misa:

• Misa SalaGov là sản phẩm của tập đoàn MISA, tập trung vào lĩnh vực tính lương và quản lý thuế.
• Điểm mạnh của Misa SalaGov là khả năng tự động hóa các quy trình tính lương phức tạp, giảm thời gian nhập thủ công.
• Phần mềm tuân thủ chuẩn mực kế toán và các quy định pháp lý về lương, thuế.
• Cho phép kết xuất nhiều báo cáo phân tích tiền lương, chi phí nhân sự.

2.5. Ecount ERP – Quản lý lương trực tuyến

Ecount ERP là một phần mềm quản lý tiền lương trực tuyến, cho phép người dùng quản lý và tính toán tiền lương từ bất kỳ đâu có kết nối internet. Với giao diện đơn giản và linh hoạt, phần mềm này cung cấp các công cụ quản lý tiền lương như tính lương tự động, xử lý nghĩa vụ thuế, và theo dõi tiền lương của từng nhân viên.

• Phần mềm hỗ trợ nhiều cách tính lương linh hoạt, kết hợp với chấm công điện tử.
• Nhân viên có thể tra cứu thông tin lương, phụ cấp trên hệ thống.
• ERP Ecount cho phép truy xuất dữ liệu lương dễ dàng để phân tích.

2.6. FastWork Payroll – App tự động quy trình tính lương

FastWork Payroll là một ứng dụng tự động quy trình tính lương, giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong việc tính toán tiền lương. Với tính năng tích hợp thông tin nhân viên và tính lương tự động theo quy trình đã thiết lập, phần mềm này giúp đảm bảo tính chính xác và đồng nhất trong quá trình tính toán tiền lương.

Ưu điểm nổi bật của phần mềm:

• Điểm nổi bật là khả năng tự động hóa cao các khâu trong quy trình tính lương.
• FastWork Payroll kết nối trực tiếp với hệ thống kế toán và ngân hàng để đồng bộ dữ liệu.
• Hỗ trợ nhiều hình thức trả lương và các loại phụ cấp khác nhau.

2.7. digiiC&B – Phần mềm quản lý tiền lương

digiiC&B là một phần mềm quản lý tiền lương toàn diện, giúp doanh nghiệp quản lý thông tin về nhân viên, tính lương tự động, và tạo ra các báo cáo liên quan đến tiền lương. Với giao diện trực quan và dễ sử dụng, phần mềm này cung cấp các công cụ quản lý tiền lương như tính toán tiền lương hàng tháng, quản lý các loại tiền lương khác nhau, và xử lý nghĩa vụ thuế.

Tính năng nổi bật của phần mềm quản lý lương digiiC&B:

• Điểm mạnh là cung cấp khả năng phân tích dữ liệu lương thông qua các dashboard.
• Cho phép so sánh mức lương trung bình của nhân viên với thị trường.
• Hỗ trợ xây dựng chính sách lương và thưởng hợp lý.

2.8. Dsoft HRM – Quản lý tiền lương

Dsoft HRM là một phần mềm quản lý tiền lương đơn giản và hiệu quả. Với tính năng tính lương tự động và tích hợp với các phần mềm khác trong hệ thống quản lý doanh nghiệp, Dsoft HRM giúp người dùng tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong quá trình tính toán ti ền lương. Ngoài ra, phần mềm này còn cung cấp các tính năng quản lý nhân sự như quản lý thông tin nhân viên, quản lý chấm công, và theo dõi các khoản trợ cấp và khấu trừ.

Tính năng nổi bật của phần mềm:

• Trong đó, tính năng quản lý và tính lương được đánh giá là mạnh mẽ và linh hoạt.
• Cho phép tính lương nhanh chóng với nhiều cách tính khác nhau.
• Dễ dàng tra cứu lịch sử lương và các khoản phụ cấp của nhân viên.

2.9. Paradise – Phần mềm tính lương cơ bản

Paradise là một phần mềm tính lương cơ bản, được thiết kế đặc biệt cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Với tính năng tính toán tự động các khoản lương, thuế và tiền tệ, phần mềm này giúp đơn giản hóa quá trình quản lý tiền lương. Ngoài ra, Paradise còn hỗ trợ quản lý thông tin nhân viên, xử lý các khoản trợ cấp và khấu trừ, và tạo ra các báo cáo liên quan đến tiền lương.

Ưu điểm của phần mềm tính lương này gồm:

• Với phần tính lương, Paradise cung cấp các tính năng cơ bản để tính lương hàng tháng.
• Hỗ trợ nhiều cách tính lương như lương cứng, lương thời gian, lương sản phẩm.
• Có khả năng tùy biến công thức tính lương phù hợp với từng đối tượng nhân viên.

2.10. CorePayroll – Phần mềm tính lương

CorePayroll là một phần mềm tính lương chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp quản lý và tính toán tiền lương một cách hiệu quả. Với tính năng tính lương tự động, tính toán nghĩa vụ thuế và quản lý các khoản trợ cấp và khấu trừ, phần mềm này giúp đảm bảo tính chính xác và đồng nhất trong quá trình tính toán tiền lương.

Tính năng nổi bật của phần mềm:

• Hỗ trợ các cách thức tính lương như lương thời gian, lương khoán sản phẩm.
• Có các báo cáo phân tích về tình hình lương của nhân viên và chi phí nhân sự.
• Cho phép đồng bộ dữ liệu với phần mềm kế toán.

2.11. TiT – Tự động hóa quy trình tính lương

TiT là một phần mềm tự động hóa quy trình tính lương, giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong việc quản lý tiền lương. Với tính năng tích hợp thông tin nhân viên và tính lương tự động theo quy trình đã thiết lập, phần mềm này giúp đảm bảo tính chính xác và đồng nhất trong quá trình tính toán tiền lương.

Ưu điểm nổi bật của phần mềm TiT Payroll:

• Tập trung vào việc tự động hóa quy trình tính lương.
• Các thao tác nhập liệu, tính toán được rút ngắn tối đa nhằm tiết kiệm thời gian.
• Phần mềm linh hoạt, có thể điều chỉnh thuật toán tính lương và bảng lương.
• Cho phép tích hợp với hệ thống chấm công và kế toán.

2.12. Viindoo Payroll –  Quản lý nhân sự & tiền lương

Viindoo Payroll là một phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương toàn diện, cung cấp các công cụ quản lý thông tin nhân viên và tính toán tiền lương một cách hiệu quả. Phần mềm này cho phép tính toán tự động các khoản lương, thuế và tiền tệ, và tạo ra các báo cáo liên quan đến tiền lương và nhân sự.

Tính năng nổi bật của ứng dụng Viindoo bao gồm:

• Giao diện thân thiện, dễ sử dụng cả trên máy tính và điện thoại.
• Hỗ trợ nhiều phương pháp tính lương tiên tiến dựa trên KPIs.
• Các báo cáo về lương và thu nhập của nhân viên rõ ràng, chi tiết.

2.13. Faceworks – Nền tảng quản lý lương nhân viên

Faceworks là một nền tảng quản lý lương nhân viên, giúp doanh nghiệp quản lý và tính toán tiền lương một cách hiệu quả. Với tính năng tích hợp thông tin nhân viên và tính lương tự động theo quy trình đã thiết lập, phần mềm này giúp đảm bảo tính chính xác và đồng nhất trong quá trình tính toán tiền lương.

Ưu điểm nổi bật của phần mềm:

• Faceworks là nền tảng nhân sự dựa trên công nghệ nhận diện khuôn mặt AI.
• Về lương, Faceworks tự động tính lương dựa trên dữ liệu chấm công khuôn mặt.
• Cho phép xây dựng thang bảng lương linh hoạt, điều chỉnh các hệ số phụ cấp.
• Các báo cáo về lương và thu nhập chi tiết, trực quan.

2.14. ANA – Nền tảng tính lương, chấm công, bảo hiểm

ANA là một nền tảng tính lương, chấm công và bảo hiểm toàn diện, giúp doanh nghiệp quản lý và tính toán tiền lương một cách hiệu quả. Phần mềm này cung cấp các côngcụ quản lý thông tin nhân viên, xử lý các khoản trợ cấp và khấu trừ, và tạo ra các báo cáo liên quan đến tiền lương và chấm công.

Tính năng nổi bật của nền tảng ANA:

• Tích hợp đầy đủ các nghiệp vụ từ tuyển dụng đến quản lý nhân sự.
• Trong đó, tính năng quản lý chấm công, tính lương và bảo hiểm được đánh giá cao.
• Hỗ trợ nhiều phương thức tính lương linh hoạt, khoa học.
• Dễ dàng tìm kiếm thông tin lương và các khoản phụ cấp của nhân viên.

2.15. ERP.net – Ứng dụng phân tích dữ liệu tính lương

Hrplus là một phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương toàn diện, giúp doanh nghiệp tổ chức và quản lý thông tin nhân viên, tính toán tiền lương, và theo dõi các khoản trợ cấp và khấu trừ. Ngoài ra, phần mềm này còn cung cấp các tính năng quản lý lao động và tài chính khác như quản lý chấm công, quản lý hồ sơ nhân viên, và tạo ra các báo cáo chi tiết về hiệu suất lao động.

Điểm nổi bật của phần mềm ERP.net như:

• Tính lương với nhiều tùy chọn linh hoạt và khả năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ.
• Cho phép so sánh chi phí lương giữa các bộ phận, đánh giá hiệu quả sử dụng nhân sự.
• Đồng bộ hoàn toàn với các module nhân sự, kế toán, tài chính của ERP.
• Lưu trữ và phân tích dữ liệu lương đa chiều giúp ra quyết định về nhân sự hiệu quả.

3. Tiêu chí đánh giá một phần mềm quản lý tiền lương

Tiêu chí 1: Đáp ứng đầy đủ các nhu cầu tính lương của doanh nghiệp
Đây là tiêu chí quan trọng nhất khi đánh giá một phần mềm quản lý tiền lương. Phần mềm cần có khả năng tính toán lương chính xác và nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ các quy định của pháp luật. Bao gồm:

• Tính toán lương theo các loại lương khác nhau, bao gồm: lương cơ bản, lương theo thời gian, lương theo sản phẩm, lương khoán,…
• Tính toán các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng,…
• Tính thuế thu nhập cá nhân.

Tiêu chí 2: Tùy biến công thức tính lương phù hợp cho từng doanh nghiệp

Mỗi doanh nghiệp có quy chế lương thưởng riêng, do đó phần mềm quản lý tiền lương cần có khả năng tùy biến công thức tính lương để phù hợp với quy định của doanh nghiệp. Từ đó giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc điều chỉnh công thức tính lương khi cần thiết.

Tiêu chí 3: Giao diện trực quan và dễ dàng sử dụng cho toàn bộ nhân viên
Phần mềm quản lý tiền lương cần có giao diện trực quan và dễ dàng sử dụng cho toàn bộ nhân viên, kể cả những người không có kiến thức về công nghệ. Nhằm giúp người dùng có thể dễ dàng thao tác và sử dụng phần mềm hiệu quả.

Tiêu chí 4: Khả năng bảo mật cao để bảo vệ dữ liệu của doanh nghiệp
Dữ liệu lương thưởng là thông tin quan trọng của doanh nghiệp, do đó phần mềm quản lý tiền lương cần có khả năng bảo mật cao nhằm bảo vệ dữ liệu của doanh nghiệp. Phần mềm cần sử dụng các biện pháp bảo mật như mã hóa dữ liệu, xác thực người dùng,… để ngăn chặn các hành vi truy cập trái phép vào dữ liệu.

Tiêu chí 5: Cung cấp các tính năng báo cáo và phân tích dữ liệu liên quan
Phần mềm quản lý tiền lương cần cung cấp các tính năng báo cáo và phân tích dữ liệu liên quan để giúp doanh nghiệp theo dõi và quản lý tiền lương hiệu quả. Các báo cáo cần cung cấp thông tin đầy đủ và chi tiết về tình hình lương thưởng của doanh nghiệp, bao gồm quỹ lương, tình hình trả lương,…

Tiêu chí 6: Tích hợp đa nền tảng giúp người dùng truy cập mọi lúc mọi nơi
Phần mềm quản lý tiền lương cần tích hợp đa nền tảng để người dùng có thể truy cập vào phần mềm mọi lúc mọi nơi, bất kể đang sử dụng máy tính, điện thoại hay máy tính bảng. Nhằm giúp doanh nghiệp và nhân viên có thể dễ dàng quản lý và cập nhật thông tin lương thưởng.

4. FAQ: Câu hỏi thường gặp

4.1. Thế nào là một phần mềm quản lý tiền lương?

Phần mềm quản lý tiền lương là một phần mềm giúp doanh nghiệp tự động hóa quy trình tính lương và quản lý tiền lương. Phần mềm này cung cấp nhiều tính năng giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức và nâng cao hiệu quả công việc.

4.2. Doanh nghiệp có nên sử dụng phần mềm tính lương miễn phí không?

Phần mềm tính lương miễn phí có thể là một lựa chọn phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ, quy mô vừa và nhỏ. Tuy nhiên, các phần mềm này thường có các hạn chế về tính năng, bảo mật và hỗ trợ kỹ thuật. Do đó, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi lựa chọn phần mềm tính lương miễn phí.

4.3. Phần mềm tính lương có nên tích hợp với giải pháp chấm công không?

Tích hợp phần mềm chấm công và tính lương là một giải pháp hiệu quả giúp doanh nghiệp tự động hóa quy trình chấm công tính lương. Khi đó, phần mềm chấm công sẽ tự động tổng hợp dữ liệu chấm công theo tháng và gửi dữ liệu sang phần mềm tính lương.

Tham khảo phần mềm tự động chấm công – tính lương 1Office HRM giải quyết 100% nghiệp vụ công lương trong doanh nghiệp.

Nhận bản demo tính năng miễn phí

4.4. Phần mềm tính lương có nên tích hợp với phần mềm nhân sự/phân hệ khác?

Tích hợp phần mềm tính lương với phần mềm nhân sự hoặc các phân hệ quản trị khác giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình vận hành doanh nghiệp. Một số phân hệ trong quản lý doanh nghiệp tổng thể như:

• Quản lý công việc, dự án, lịch biểu, tài liệu và mạng nội bộ trong doanh nghiệp
• Quản lý nhân sự bao gồm quá trình tuyển dụng, lưu trữ hồ sơ, đánh giá KPI,…
• Quản lý thông tin khách hàng, chiến dịch Marketing, hoạt động bán hàng, mua hàng
• Tự động hóa quy trình vận hành, nâng cao hiệu quả làm việc trong doanh nghiệp

4.5. HR có nên thao tác hoàn toàn trên phần mềm tính lương?

Bộ phận nhân sự và kế toán có thể thao tác hoàn toàn trên phần mềm tính lương để thực hiện các công việc như: tính lương, chi trả lương, quản lý tiền lương,… Tuy nhiên trong một số trường hợp, HR có thể cần thao tác trên các phần mềm hoặc phân hệ khác như phần mềm chấm công, quản lý KPI & OKR,… để hoàn thành các công việc liên quan đến nhân sự.

——————————————

Trên đây là TOP 15 phần mềm quản tiền lương tốt nhất mà 1Office muốn giới thiệu tới Quý doanh nghiệp. Nếu bạn vẫn còn thắc mắc nào khác trong quá trình trải nghiệm dùng thử hoặc cần tư vấn phần mềm, hãy liên hệ với chúng tôi qua:

• Hotline: 083 483 8888
• Facebook: https://www.facebook.com/1officevn/
• Youtube: https://www.youtube.com/@1office-chuyendoisodn