08/07/2026

CÁCH TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN VÀ CÔNG CỤ TÍNH MIỄN PHÍ 2026

Cách tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là phương thức xác định nghĩa vụ tài chính của cá nhân đối với Nhà nước dựa trên thu nhập chịu thuế sau khi đã loại trừ các khoản giảm trừ gia cảnh, bảo hiểm bắt buộc và các khoản đóng góp nhân đạo theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. Nhiều kế toán và nhân sự hiện nay thường gặp khó khăn khi xử lý các trường hợp lương biến động hoặc thưởng KPI phức tạp, dẫn đến sai sót khi thực hiện quyết toán. Trong bài viết này, 1Office sẽ hướng dẫn cách tính thuế thu nhập cá nhân chính xác theo quy định 2026, đồng thời cung cấp công cụ tính online tự động giúp doanh nghiệp và người lao động đối soát thu nhập nhanh chóng, minh bạch và giảm thiểu rủi ro sai số. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là gì? Thuế thu nhập cá nhân là loại thuế trực thu tính trên thu nhập của người nộp thuế sau khi đã trừ các khoản thu nhập miễn thuế và các khoản giảm trừ gia cảnh theo quy định. Theo quy định tại Luật Thuế thu nhập cá nhân 2026, các loại thu nhập phổ biến phải chịu thuế bao gồm: Thu nhập từ tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương Thu nhập từ kinh doanh, đầu tư vốn hoặc chuyển nhượng bất động sản Thu nhập từ trúng thưởng, bản quyền, nhượng quyền thương mại [caption id="attachment_64657" align="aligncenter" width="900"] Các loại thu nhập phổ biến phải chịu thuế[/caption] Bản chất của thuế TNCN là điều tiết trực tiếp vào dải thu nhập thực tế. Người có thu nhập cao hơn sẽ đóng góp vào ngân sách với tỷ

05/07/2026

105

Quy định & Cách tính mới về mức lương đóng BHXH từ 1/7/2026

Từ ngày 1/7/2026, quy định về mức lương đóng BHXH sẽ có những thay đổi quan trọng. Việc xác định chính xác các khoản phụ cấp tính đóng và nắm bắt kịp thời căn cứ điều chỉnh tiền lương là yêu cầu cần thiết để doanh nghiệp vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật, vừa kiện toàn kế hoạch chi phí nhân sự. Cùng cập nhật chi tiết những nội dung và giải đáp mới nhất ngay sau đây. Tiền lương đóng BHXH là gì và gồm những thành phần nào? Tiền lương đóng BHXH là mức lương tháng dùng làm căn cứ để tính số tiền BHXH, BHYT, BHTN mà doanh nghiệp và người lao động phải đóng hàng tháng theo quy định của pháp luật. Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cơ cấu tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm 3 thành phần chính sau đây: Mức lương theo công việc hoặc chức danh (lương cơ bản theo hợp đồng lao động) Phụ cấp lương (phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực…) Các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương Mức lương làm căn cứ đóng BHXH từ 1/7/2026 là bao nhiêu? Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở (mức tham chiếu) được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương đóng BHXH từ 1/7/2026: Mức đóng BHXH tối đa (Mức trần) Theo quy định, mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu. Mức đóng BHXH tối đa (trần): 20 lần mức tham chiếu = 50.600.000 đồng/tháng. Phạm vi áp dụng: Dùng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm y

05/07/2026

96

Bí quyết hạch toán lương & các khoản trích theo lương nhanh chóng, chính xác

Hạch toán lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) là công việc quan trọng nhưng phức tạp của kế toán. Từ 1/7/2026, với mức lương cơ sở mới, việc hạch toán cần chính xác hơn để tránh sai sót và phạt. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết theo Thông tư 200 và 133, kèm bí quyết giúp kế toán làm nhanh và chuẩn. Hạch toán lương là gì? Hạch toán lương (hay kế toán tiền lương) là việc ghi nhận, phản ánh đầy đủ, chính xác và kịp thời toàn bộ chi phí về tiền lương, phụ cấp và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) phát sinh trong kỳ vào hệ thống sổ sách kế toán của doanh nghiệp. Không chỉ dừng lại ở việc trả tiền cho nhân viên, hạch toán lương giúp doanh nghiệp: Phản ánh đúng chi phí nhân công theo quy định của Thông tư 200/2014/TT-BTC và Thông tư 133/2016/TT-BTC. Làm cơ sở tính thuế thu nhập doanh nghiệp và đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, bảo hiểm. Cung cấp số liệu chính xác để lãnh đạo kiểm soát chi phí nhân sự và lập báo cáo tài chính. Hạch toán lương bao gồm: Phần chi trả cho người lao động Phần trích nộp của doanh nghiệp theo tỷ lệ quy định Kế toán sử dụng tài khoản nào khi hạch toán lương? Kế toán sử dụng tài khoản 334 để phản ánh khoản phải trả người lao động và 338 cho các khoản trích theo lương. Chi phí được ghi nhận vào tài khoản 622, 627, 641, 642 (TT200) hoặc 154, 6421, 6422 (TT133) tùy theo bộ phận phát sinh trong doanh nghiệp. Nhóm tài khoản thanh toán và các khoản trích TK 334

05/07/2026

160

Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 là bao nhiêu? Cách tính tỷ lệ đóng cho doanh nghiệp & NLĐ

Năm 2026, doanh nghiệp cần lưu ý tỷ lệ đóng BHXH vẫn là 21,5% và người lao động đóng 10,5% (tổng 32%). Tuy nhiên, với sự thay đổi của "mức tham chiếu" theo Luật mới, việc tính toán quỹ lương sẽ có nhiều điểm khác biệt so với trước đây. Để giúp doanh nghiệp chủ động ngân sách và tránh các rủi ro pháp lý, dưới đây là bảng tổng hợp chi tiết mức đóng vào các quỹ hưu trí, BHYT, BHTN đúng quy định. Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 được quy định như thế nào? “Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 tổng cộng là 32%. Trong đó, doanh nghiệp đóng 21,5%, người lao động đóng 10,5%. Mức đóng tính trên tiền lương tháng và áp dụng mức tham chiếu mới thay lương cơ sở để xác định mức đóng trần, sàn theo Luật BHXH 2024. Cụ thể, theo các quy định mới nhất có hiệu lực xuyên suốt năm 2026, cơ chế đóng được thực hiện như sau: Về tỷ lệ phần trăm đóng (%): Tổng mức đóng vào các quỹ bảo hiểm bắt buộc vẫn duy trì ở mức 32% trên quỹ lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Tỷ lệ này bao gồm các quỹ: Hưu trí & Tử tuất: 22% Ốm đau & Thai sản: 3% Tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN): 0,5% Bảo hiểm y tế (BHYT): 4,5% Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 2% Về căn cứ đóng: Theo Điều 7 Luật BHXH 2024, từ năm 2026, thuật ngữ "Lương cơ sở" chính thức được thay thế bằng "Mức tham chiếu". Đây là con số do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng tối đa (không quá 20 lần mức tham chiếu) và mức đóng tối thiểu của người

05/07/2026

82

Phụ cấp là gì? Hướng dẫn cách tính và phân biệt với trợ cấp

Nhầm lẫn giữa phụ cấp và trợ cấp là một trong những nguyên nhân dẫn đến rủi ro truy thu thuế và bảo hiểm xã hội. Vậy phụ cấp là gì? Cách tính ra sao cho đúng quy định của pháp luật? Hãy cùng 1Office tìm hiểu rõ khái niệm, cách tính, các loại phụ cấp phổ biến hiện nay và cách phân biệt với trợ cấp một cách chính xác. Phụ cấp là gì? Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, phụ cấp là khoản bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt hoặc mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận chưa được tính đến hoặc chưa được tính đầy đủ. [caption id="attachment_64540" align="aligncenter" width="900"] Khái niệm phụ cấp là gì?[/caption] Ngoài ra, theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, các khoản phụ cấp lương phải được thỏa thuận cụ thể trong Hợp đồng lao động. Việc xây dựng danh mục phụ cấp cần dựa trên thang bảng lương và hệ thống định mức lao động của chính doanh nghiệp để đảm bảo tính minh bạch và tin cậy Từ kinh nghiệm thực tiễn triển khai hệ thống bảng lương cho hơn 8.000 doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy phụ cấp không chỉ là một con số được cộng thêm. Đây là khoản bù đắp các yếu tố mà mức lương chính chưa tính tới hoặc tính chưa đầy đủ, bao gồm: Điều kiện lao động: Độc hại, nguy hiểm, khu vực xa xôi. Tính chất công việc: Trách nhiệm quản lý, tính chất phức tạp, kiêm nhiệm. Điều kiện sinh hoạt: Thu hút lao động đến các vùng kinh tế mới hoặc hỗ trợ đi lại, nhà ở. Ví dụ: Một doanh nghiệp

03/07/2026

84

Lương cứng là gì? Cách phân biệt và xây dựng cơ cấu lương 2026

Lương cứng là khoản thù lao cố định mà doanh nghiệp cam kết chi trả cho nhân viên định kỳ hàng tháng, được ghi rõ trong hợp đồng lao động và không biến động theo doanh số hay hiệu suất làm việc thực tế. Nhiều doanh nghiệp và người lao động vẫn thường nhầm lẫn giữa hai khái niệm lương cứng và lương cơ bản, dẫn đến những sai sót trong tính toán bảo hiểm và thuế. 1Office sẽ giúp bạn phân biệt rõ ràng hai loại lương này, đồng thời chia sẻ cách ứng dụng công nghệ để tự động hóa quy trình tính lương, đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành. Lương cứng là gì? Bản chất của lương cứng Lương cứng (Fixed Salary) là khoản tiền lương cố định mà doanh nghiệp cam kết chi trả cho người lao động theo định kỳ (thường theo tháng), được thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động. Đây là mức lương theo công việc hoặc chức danh mà người lao động được hưởng khi thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo thỏa thuận và là một bộ phận của tiền lương theo quy định của pháp luật. Bản chất của lương cứng là gì? Bản chất của lương cứng là khoản thu nhập được trả cố định, không thay đổi theo doanh số, KPI hay kết quả kinh doanh trong từng kỳ trả lương. Mức lương này được xác định dựa trên vị trí công việc, năng lực của người lao động và thỏa thuận giữa hai bên trước khi ký hợp đồng lao động. Lương cứng có vai trò gì đối với người lao động và doanh nghiệp? Lương cứng đóng vai trò quan trọng đối với

25/06/2026

13034

Top 15+ phần mềm tính lương nhân viên tự động online

Phần mềm tính lương đang trở thành công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp giảm sai sót và tiết kiệm đáng kể thời gian xử lý cho bộ phận nhân sự và kế toán. Thay vì tính lương thủ công với nhiều rủi ro nhầm lẫn, doanh nghiệp hiện nay có xu hướng sử dụng công cụ tính lương, app tính lương hoặc hệ thống quản lý tiền lương có khả năng đồng bộ dữ liệu chấm công, phụ cấp, thưởng phạt và chính sách lương trên cùng một nền tảng. Không chỉ hỗ trợ tính lương nhân viên, các giải pháp hiện đại còn có thể xử lý lương theo giờ, lương sản phẩm, lương doanh số, KPI, ca kíp, tăng ca, bảo hiểm và thuế. Trong bài viết này, hãy cùng khám phá những phần mềm tính lương tốt nhất hiện nay, tiêu chí lựa chọn và cách triển khai phù hợp với từng mô hình doanh nghiệp. Phần mềm tính lương là gì? Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng? Với yêu cầu quản trị nhân sự hiện đại, phần mềm tính lương không chỉ đơn thuần là một máy tính lương hay bảng tính điện tử. Đây là hệ thống quản lý tiền lương tập trung, giúp tự động hóa toàn bộ quy trình từ tổng hợp dữ liệu chấm công, ca làm, tăng ca, nghỉ phép đến tính lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, phụ cấp và các khoản khấu trừ theo chính sách của doanh nghiệp. Dựa trên kinh nghiệm triển khai giải pháp nhân sự cho hơn 8.000 doanh nghiệp, 1Office nhận thấy: Việc tính lương bằng Excel hoặc thực hiện thủ công thường khiến dữ liệu phân tán, mất nhiều thời gian đối soát và dễ xảy ra sai sót

29/05/2026

182

Hệ số lương cơ bản là gì? Quy định & cách tính lương MỚI 2026

Hệ số lương cơ bản là gì và cách tính tiền lương năm 2026 có gì thay đổi? Đây là thắc mắc chung của rất nhiều cán bộ, công chức và người lao động hiện nay. Hãy cùng 1Office cập nhật ngay bảng hệ số lương mới nhất, quy định hiện hành và công thức tính lương chi tiết để bạn nắm bắt lộ trình thu nhập của mình một cách chính xác. Tổng quan về hệ số lương Hệ số lương là gì? Hệ số lương là chỉ số phản ánh trình độ đào tạo, kỹ năng, kinh nghiệm và trách nhiệm của người lao động ở một vị trí nhất định. Trong khu vực công, hệ số lương được Chính phủ quy định cụ thể cho từng ngạch, bậc và chức vụ. Theo nội dung Điều 3 của Nghị định 73/2024/NĐ-CP, hệ số lương chính là "mắt xích" để: Tính mức lương: Làm căn cứ để nhân với mức lương cơ sở ra số tiền lương thực nhận hàng tháng. Tính phụ cấp: Là cơ sở để tính các loại phụ cấp (phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ, phụ cấp ưu đãi nghề…). Thực hiện các chế độ khác: Dùng để tính các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và kinh phí công đoàn. Hệ số lương cơ bản là gì? Hệ số lương cơ bản (thường được hiểu là hệ số lương theo ngạch, bậc) là con số ấn định cho một vị trí công việc cụ thể khi người lao động bắt đầu vào ngành hoặc được nâng bậc theo định kỳ. Cần phân biệt rõ hai khái niệm dễ nhầm lẫn trong Nghị định 73/2024/NĐ-CP: Hệ số lương cơ bản là chỉ số nhân

29/05/2026

178

HRM là gì? Bí quyết quản trị nhân sự hiệu quả từ A-Z

Trong bất kỳ tổ chức nào, con người luôn là và cũng là bài toán quản trị thách thức nhất. Để vận hành bộ máy trơn tru, nhà lãnh đạo cần thấu hiểu sâu sắc về HRM. Vậy HRM là gì và tại sao nó lại được coi là 'trái tim' của doanh nghiệp? Hãy cùng 1Office tìm hiểu chi tiết khái niệm, vai trò cùng những giải pháp quản trị nhân sự giúp tổ chức phát triển bền vững. Tổng quan về HRM HRM là gì? HRM viết tắt của từ gì? HRM là viết tắt của cụm từ tiếng Anh Human Resource Management, dịch sang tiếng Việt có nghĩa là Quản trị nguồn nhân lực. Hiểu một cách đơn giản, HRM là tập hợp các hoạt động từ hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá đến việc duy trì và phát triển đội ngũ nhân sự trong một tổ chức. Mục tiêu cuối cùng của quản trị nguồn nhân lực là sử dụng con người một cách hiệu quả để đạt được các mục tiêu kinh doanh, đồng thời đảm bảo sự thỏa mãn và gắn kết của người lao động. Để quản trị nguồn nhân lực hiệu quả trong thời đại số, nhiều doanh nghiệp đang ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự nhằm số hóa dữ liệu, tự động hóa quy trình và nâng cao hiệu quả quản trị toàn diện. Phần mềm HRM là gì? Phần mềm HRM là một giải pháp công nghệ giúp số hóa và tự động hóa toàn bộ các nghiệp vụ liên quan đến con người như: Quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương, quản lý bảo hiểm và đánh giá KPI. Quản lý thủ công dần bộc lộ nhiều hạn chế vì thế doanh

29/05/2026

270

Thâm niên là gì? Cách tính phụ cấp thâm niên đúng chuẩn

Thâm niên không chỉ là số năm làm việc mà còn là căn cứ để hưởng các đặc quyền ưu tiên. Vậy thực tế thâm niên là gì và làm sao để tính đúng số tiền phụ cấp được nhận? Hãy cùng 1Office tìm hiểu cách tính phụ cấp thâm niên và các quy định pháp luật liên quan để đảm bảo mọi quyền lợi của bạn luôn được thực hiện đầy đủ. Thâm niên là gì? Thâm niên được hiểu là khoảng thời gian mà một cá nhân làm việc liên tục tại một cơ quan, tổ chức hoặc hoạt động trong một ngành nghề nhất định. Số năm thâm niên chính là thước đo sự gắn bó, lòng trung thành và sự tích lũy về mặt thời gian công tác của người lao động đối với đơn vị sử dụng lao động. [caption id="attachment_63483" align="aligncenter" width="900"] Khái niệm thâm niên là gì?[/caption] Thông thường, thâm niên được chia làm hai loại chính: Thâm niên công tác: Tổng thời gian bạn làm việc tại một công ty hoặc đơn vị cụ thể. Thâm niên nghề nghiệp: Tổng thời gian bạn làm việc trong một lĩnh vực, ngành nghề đặc thù (thường áp dụng cho các khối ngành như giáo dục, công an, quân đội, kiểm sát…). Phụ cấp thâm niên là gì? Phụ cấp thâm niên là một khoản tiền lương bổ sung mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa trên số năm công tác hoặc gắn bó với nghề của họ. Hiểu đơn giản, đây là sự ghi nhận dành cho quá trình gắn bó, kinh nghiệm tích lũy và những đóng góp của người lao động theo thời gian. [caption id="attachment_63484" align="aligncenter" width="900"] Khái niệm phụ cấp thâm niên là gì?[/caption] Khoản

24/05/2026

157

Người Phụ Thuộc Là Gì? Quy Định Mới Nhất Về Giảm Trừ Gia Cảnh 2026

Người phụ thuộc là đối tượng được người nộp thuế đăng ký để hưởng giảm trừ gia cảnh khi tính thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ điều kiện đăng ký, hồ sơ cần chuẩn bị hay mức giảm trừ mới nhất hiện nay. Bài viết dưới đây của 1Office sẽ giúp bạn cập nhật đầy đủ quy định về người phụ thuộc, cách đăng ký và những lưu ý quan trọng khi quyết toán thuế TNCN năm 2026. Người phụ thuộc là gì? Bao gồm những ai? Theo quy định tại Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, người phụ thuộc là cá nhân mà người nộp thuế có trách nhiệm trực tiếp nuôi dưỡng và chăm sóc. Đối tượng này bao gồm: Con cái Bao gồm con ruột, con nuôi hợp pháp, con ngoài giá thú, con riêng của vợ hoặc chồng. Cụ thể: Con dưới 18 tuổi. Con từ đủ 18 tuổi trở lên bị khuyết tật hoặc không có khả năng lao động. Con đang theo học THPT, trung cấp, cao đẳng, đại học hoặc học nghề trong và ngoài nước, đồng thời không có thu nhập hoặc có thu nhập bình quân tháng không vượt quá 1 triệu đồng. Vợ hoặc chồng Vợ hoặc chồng có thể được đăng ký là người phụ thuộc nếu đáp ứng điều kiện: Trong độ tuổi lao động nhưng bị khuyết tật, mất khả năng lao động và không có thu nhập hoặc thu nhập bình quân tháng không quá 1 triệu đồng. Ngoài độ tuổi lao động và không có thu nhập hoặc thu nhập không vượt mức quy định. Cha mẹ, cha mẹ vợ/chồng, cha mẹ nuôi, cha dượng, mẹ kế Nhóm này bao gồm cha mẹ ruột, cha mẹ vợ/chồng,

21/05/2026

179

Lương tối thiểu là gì? Cập nhật lương tối thiểu vùng MỚI 2026

Lương tối thiểu luôn là vấn đề được người lao động quan tâm thuộc top, bởi đây là căn cứ trực tiếp để tính lương cơ bản và các chế độ bảo hiểm. Vậy mức lương tối thiểu vùng 2026 có tăng không? Đối tượng nào sẽ được áp dụng mức lương mới này? Hãy cùng 1Office khám phá câu trả lời và tìm hiểu cách tính lương, mức đóng BHXH chi tiết trong bài viết dưới đây để không bỏ lỡ bất kỳ quyền lợi nào của bản thân. Lương tối thiểu là gì? Lương tối thiểu là mức lương ít nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Đây được coi là "mức sàn" pháp lý không thể thỏa thuận thấp hơn, áp dụng linh hoạt theo hai hình thức là lương tháng và lương giờ để phù hợp với mọi loại hình công việc. Mức lương này không cố định mà sẽ được Chính phủ điều chỉnh định kỳ dựa trên chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tình hình tăng trưởng kinh tế và khả năng chi trả của doanh nghiệp để đảm bảo tính thực tế với thị trường. Mức lương tối thiểu đóng vai trò như thế nào? Mức lương tối thiểu đóng vai trò là "lưới an sinh" quan trọng, thiết lập mức sàn pháp lý để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tạo ra chuẩn mực chung cho quan hệ lao động trong nền kinh tế. Cụ thể, mức lương này đảm nhiệm các vai trò cốt lõi sau: [caption id="attachment_63265"

Quản trị nhân sự

Tiêu điểm

Quy định tăng ca mới nhất 2026 theo luật lao động

Các hình thức chấm công trong doanh nghiệp hiện nay

Các vấn đề chấm công nhân viên và cách xử lý cho doanh nghiệp

5 Mẫu bảng chấm công theo giờ giúp tính lương nhanh và chuẩn

Top 11+ phần mềm quản lý đào tạo nhân sự chuẩn 2026

Bộ giải pháp AI & No-code thông minh, linh hoạt

Bài viết mới nhất

CÁCH TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN VÀ CÔNG CỤ TÍNH MIỄN PHÍ 2026

Quy định & Cách tính mới về mức lương đóng BHXH từ 1/7/2026

Bí quyết hạch toán lương & các khoản trích theo lương nhanh chóng, chính xác

Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 là bao nhiêu? Cách tính tỷ lệ đóng cho doanh nghiệp & NLĐ

Phụ cấp là gì? Hướng dẫn cách tính và phân biệt với trợ cấp

Lương cứng là gì? Cách phân biệt và xây dựng cơ cấu lương 2026

Top 15+ phần mềm tính lương nhân viên tự động online

Hệ số lương cơ bản là gì? Quy định & cách tính lương MỚI 2026

HRM là gì? Bí quyết quản trị nhân sự hiệu quả từ A-Z

Thâm niên là gì? Cách tính phụ cấp thâm niên đúng chuẩn

Người Phụ Thuộc Là Gì? Quy Định Mới Nhất Về Giảm Trừ Gia Cảnh 2026

Lương tối thiểu là gì? Cập nhật lương tối thiểu vùng MỚI 2026

Ứng dụng kiến thức quản trị vào thực tiễn
cùng bộ giải pháp quản lý tổng thể 1Office

Quản trị nhân sự

Tiêu điểm

Quy định tăng ca mới nhất 2026 theo luật lao động

Các hình thức chấm công trong doanh nghiệp hiện nay

Các vấn đề chấm công nhân viên và cách xử lý cho doanh nghiệp

5 Mẫu bảng chấm công theo giờ giúp tính lương nhanh và chuẩn

Top 11+ phần mềm quản lý đào tạo nhân sự chuẩn 2026

Bộ giải pháp AI & No-code thông minh, linh hoạt

Bài viết mới nhất

CÁCH TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN VÀ CÔNG CỤ TÍNH MIỄN PHÍ 2026

Quy định & Cách tính mới về mức lương đóng BHXH từ 1/7/2026

Bí quyết hạch toán lương & các khoản trích theo lương nhanh chóng, chính xác

Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 là bao nhiêu? Cách tính tỷ lệ đóng cho doanh nghiệp & NLĐ

Phụ cấp là gì? Hướng dẫn cách tính và phân biệt với trợ cấp

Lương cứng là gì? Cách phân biệt và xây dựng cơ cấu lương 2026

Top 15+ phần mềm tính lương nhân viên tự động online

Hệ số lương cơ bản là gì? Quy định & cách tính lương MỚI 2026

HRM là gì? Bí quyết quản trị nhân sự hiệu quả từ A-Z

Thâm niên là gì? Cách tính phụ cấp thâm niên đúng chuẩn

Người Phụ Thuộc Là Gì? Quy Định Mới Nhất Về Giảm Trừ Gia Cảnh 2026

Lương tối thiểu là gì? Cập nhật lương tối thiểu vùng MỚI 2026

Ứng dụng kiến thức quản trị vào thực tiễn cùng bộ giải pháp quản lý tổng thể 1Office

Ứng dụng kiến thức quản trị vào thực tiễn
cùng bộ giải pháp quản lý tổng thể 1Office