Mẫu hợp đồng cộng tác viên phổ biến【Tải Miễn Phí】

Hợp đồng cộng tác viên là một trong những loại hợp đồng ngày càng phổ biến hiện nay. Loại hợp đồng này phù hợp cho những người muốn làm việc tự do, linh hoạt về thời gian và địa điểm. Vậy thế nào là một hợp đồng cộng tác viên? Nó khác gì so với hợp đồng lao động? Hãy cùng 1Office tìm hiểu qua bài viết này nhé.

1. Hợp đồng cộng tác viên là gì?

Hợp đồng cộng tác viên là một loại hợp đồng dịch vụ được ký kết bởi bên cung ứng dịch vụ là cộng tác viên và bên sử dụng dịch vụ là doanh nghiệp. Trong đó, cộng tác viên sẽ thực hiện công việc theo thỏa thuận đề ra và nhận được khoản thù lao từ bên sử dụng dịch vụ.

Mặt khác, hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng lao động khi có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

2. Có mấy loại hợp đồng cộng tác viên?

Hiện nay trên thị trường có 2 loại hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ. Cụ thể như sau:

1. Hợp đồng dịch vụ cho cộng tác viên

Đây là loại hợp đồng phổ biến nhất giữa cộng tác viên và doanh nghiệp. Trong hợp đồng dịch vụ, cộng tác viên sẽ thực hiện công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp và được nhận tiền lương theo thỏa thuận. Cộng tác viên không chịu sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp, không được hưởng các chế độ phúc lợi như người lao động chính thức, chẳng hạn như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…

2. Hợp đồng lao động cho cộng tác viên

Trong hợp đồng này, cộng tác viên là người lao động còn doanh nghiệp là người sử dụng lao động. Cộng tác viên cũng sẽ thực hiện công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp và được nhận tiền lương theo thỏa thuận. Tuy nhiên cộng tác viên chịu sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp và được hưởng các chế độ phúc lợi như người lao động chính thức.

3. Các mẫu hợp đồng cộng tác viên phổ biến hiện nay

Doanh nghiệp cần căn cứ vào nội dung công việc, quyền lợi của cộng tác viên, chi phí cho cộng tác viên và nhu cầu của doanh nghiệp để lựa chọn loại hợp đồng cộng tác viên phù hợp, nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên.

3.1. Mẫu hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao động

Dưới đây là nội dung cơ bản của mẫu hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao động:

• Tên, địa chỉ của các bên: Đây là những thông tin cơ bản cần ghi rõ trong hợp đồng để xác định các bên tham gia hợp đồng.
• Công việc và thời gian làm việc: Đây là nội dung quan trọng nhất của hợp đồng lao động, xác định rõ công việc mà cộng tác viên sẽ thực hiện và thời gian làm việc của cộng tác viên.
• Tiền lương: Mức lương, phương thức trả lương và ngày trả lương là những nội dung quan trọng liên quan đến quyền lợi của cộng tác viên.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên: Quyền và nghĩa vụ của các bên được quy định trong Bộ luật Lao động.
• Thời hạn hợp đồng: Thời hạn của hợp đồng lao động có thể là xác định hoặc không xác định.
• Giải quyết tranh chấp: Trường hợp phát sinh tranh chấp trong quá trình thực hiện hợp đồng, các bên sẽ giải quyết thông qua hòa giải. Nếu hòa giải không thành thì sẽ giải quyết theo quy định của pháp luật.

Tải xuống: [1OFFICE] Mẫu hợp đồng cộng tác viên (hợp đồng lao động).docx

3.2. Mẫu hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ

Mẫu hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ có các nội dung cơ bản sau:

• Tên, địa chỉ của doanh nghiệp và cộng tác viên.
• Công việc mà cộng tác viên sẽ thực hiện.
• Thời hạn thực hiện công việc của cộng tác viên.
• Giá trị của công việc mà cộng tác viên sẽ thực hiện.
• Phương thức thanh toán giá trị hợp đồng.
• Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp và cộng tác viên.
• Điều khoản giải quyết tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Tải xuống: [1OFFICE] Mẫu hợp đồng cộng tác viên (hợp đồng dịch vụ).docx

4. Quy định về hợp đồng cộng tác viên mà HR nên biết

4.1. Quyền và nghĩa vụ của cộng tác viên đối với doanh nghiệp

Quyền và nghĩa vụ của cộng tác viên đối với doanh nghiệp là những quy định được pháp luật ghi nhận nhằm bảo đảm quyền lợi cho cả hai bên tham gia ký kết. Cụ thể:

Cộng tác viên có các quyền sau:

1. Được hưởng thù lao theo thỏa thuận: Tiền lương của cộng tác viên được xác định trên cơ sở thỏa thuận giữa cộng tác viên và doanh nghiệp. Thù lao có thể được trả theo thời gian, theo khối lượng công việc hoặc theo kết quả công việc.
2. Được bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động: Cộng tác viên được hưởng các quyền lợi về an toàn lao động, vệ sinh lao động như người lao động theo quy định của pháp luật.
3. Được nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật: Cộng tác viên được nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật như người lao động, bao gồm nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm,…
4. Được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí do doanh nghiệp tổ chức: Cộng tác viên có thể được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí do doanh nghiệp tổ chức nếu có nhu cầu.

Cộng tác viên có các nghĩa vụ sau:

1. Thực hiện công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp: Cộng tác viên có nghĩa vụ thực hiện công việc theo đúng thỏa thuận với doanh nghiệp, bao gồm các nội dung về công việc, thời gian, địa điểm,…
2. Bảo quản tài sản của doanh nghiệp: Cộng tác viên có nghĩa vụ bảo quản tài sản của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện công việc.
3. Tuân thủ nội quy, quy chế của doanh nghiệp: Cộng tác viên có nghĩa vụ tuân thủ nội quy, quy chế của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện công việc.

4.2. Cộng tác viên có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Cộng tác viên không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Họ sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội nếu chỉ ký kết hợp đồng dịch vụ và không làm việc theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, trong trường hợp cộng tác viên ký hợp đồng lao động nhưng thuộc một trong những yếu tố sau thì không cần đóng bảo hiểm xã hội:

• Thời gian làm việc trung bình từ 14 ngày/tháng trở xuống
• Khoản lương trả theo tháng dưới mức lương tối thiểu vùng
• Thời hạn ký kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

Vì vậy nếu người lao động không có nhu cầu đóng bảo hiểm xã hội thì nên lựa chọn phương án ký hợp đồng dịch vụ. Tuy nhiên cộng tác viên cũng có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nếu có nhu cầu. Bởi đây là loại hình bảo hiểm xã hội do các cá nhân tham gia trên cơ sở tự nguyện để được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội khi đủ điều kiện.

4.3. Cộng tác viên có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ theo Điểm i, Khoản 1, Điều 25 Thông tư 111/2013/TT- BTC quy định về Khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế, như sau:

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Như vậy, nếu thu nhập từ tiền thù lao, tiền công của cộng tác viên từ 2.000.000 đồng trở lên thì doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ thuế thu nhập cá nhân với mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cộng tác viên. Nếu thu nhập từ tiền thù lao, tiền công của cộng tác viên dưới 2.000.000 đồng thì không phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

5. Lưu ý dành cho HR khi ký kết hợp đồng cộng tác viên

Hợp đồng cộng tác viên là một loại hợp đồng dân sự được ký kết giữa doanh nghiệp và cộng tác viên để xác định quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quá trình thực hiện công việc. HR cần lưu ý những vấn đề sau khi ký kết hợp đồng cộng tác viên:

• Xác định rõ loại hợp đồng cộng tác viên mà doanh nghiệp muốn ký kết là hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ.
• Xác định rõ công việc và thời gian thực hiện công việc mà cộng tác viên sẽ thực hiện
• Xác định rõ thù lao mà cộng tác viên sẽ nhận được, phương thức thanh toán thù lao.
• Xác định rõ quyền và nghĩa vụ của mỗi bên bao gồm quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, quyền và nghĩa vụ của cộng tác viên.
• Xác định rõ điều khoản giải quyết tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Tất cả những lưu ý này nhằm đảm bảo rằng cả hai bên đều hiểu rõ và đồng ý với những điều khoản và điều kiện của hợp đồng. Ngoài ra, đối với các doanh nghiệp có nguồn lực cộng tác viên lớn, cần quản lý nhiều loại hợp đồng thì việc sử dụng phần mềm quản lý hợp đồng điện tử là hoàn toàn cần thiết.

Thay vì việc lưu trữ và ký kết hợp đồng giấy như truyền thống, phần mềm quản lý hợp đồng điện tử 1Office là giải pháp toàn diện hỗ trợ bộ phận nhân sự số hóa và quản lý toàn bộ hợp đồng cộng tác viên một cách nhanh gọn, chính xác ngay trên hệ thống.

Nhận bản demo tính năng miễn phí

Nếu doanh nghiệp còn vướng mắc hoặc cần tư vấn về phần mềm quản lý hợp đồng điện tử 1Office, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline 083 483 8888 để được hỗ trợ giải đáp nhanh nhất.