21/05/2022

CÁCH XÂY DỰNG HR DEPARTMENT CHO DOANH NGHIỆP SMEs

Để có thể có một doanh nghiệp phát triển, nhà lãnh đạo phải biết sử dụng nguồn lực nhân lực một cách hiệu quả. Vì vậy, tổ chức phải có những nhà quản trị nhân lực tài giỏi để có thể trợ giúp cho mình. Trong bài viết này, ta cùng tìm hiểu về Hr department là gì và cách xây dựng HR department với mô hình doanh nghiệp SMEs. I. HR department là gì? HR department (Human Resources department) là bộ phận hành chính nhân sự của doanh nghiệp được thành lập với các nhiệm vụ như: đảm bảo nhân viên của tổ chức được quản lý, đưa ra các chính sách và quy định để đảm bảo quyền lợi của người lao động Bên cạnh đó, bộ phận này cũng chịu trách nhiệm tuyển dụng, sa thải và thực thi các chính sách, quy định dành cho cán bộ nhân viên. II. Các chức năng chính của Hr department 1. Tuyển dụng và đào tạo [caption id="attachment_28297" align="aligncenter" width="780"] Chức năng chính của HR department trong doanh nghiệp[/caption] Tuyển dụng và đào tạo là một trong những nhiệm vụ chính mà HR phải đảm nhiệm. Công việc này thường yêu cầu nhân sự phải đăng tin tuyển dụng trên các kênh social, các kênh tuyển dụng chuyên nghiệp,... Bên cạnh đó, đào tạo nhân viên mới cũng là nhiệm vụ chính mà một người làm HR phải đảm nhiệm. Bộ phận nhân sự thường xuất bản các tài liệu đào tạo bao gồm các cuốn sổ tay hướng dẫn chi tiết tất cả các khía cạnh của công việc. Đọc thêm: Quy trình quản lý nhân sự tối ưu cho doanh nghiệp 2. Lưu trữ hồ sơ nhân sự Mỗi người lao động sẽ có một bản hồ

22/04/2022

293

Cách xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết, đúng chuẩn 2026

Bạn là một nhà tuyển dụng và có đang lạc lối trong một quy trình tuyển dụng mệt mỏi, áp lực giữa việc nắm bắt thông tin tóm tắt về công việc mới, tìm kiếm tài năng, thực hiện các cuộc phỏng vấn và điều phối các đề nghị cho nhiều vị trí tuyển dụng. Bạn ước mình có nhiều quyền kiểm soát hơn trong việc tuyển dụng của mình không? Cách hiệu quả để giảm bớt căng thẳng là dành thời gian lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự rõ ràng, minh bạch. Vậy bạn đã biết cách lập kế hoạch nhân sự hiệu quả, chính xác? Nếu bạn muốn phá bỏ quy trình tuyển dụng nhân sự cũ thì không thể bỏ lỡ bài viết này. [caption id="attachment_27732" align="aligncenter" width="800"] Kế hoạch tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp[/caption] Những sai lầm gặp phải khi xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự Kế hoạch tuyển dụng là một chiến lược được xác định đúng đắn để thu hút, tuyển dụng và giới thiệu nhân tài phù hợp. Với kế hoạch nhân sự sẽ giúp chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tập trung nỗ lực vào các nguồn lực tuyển dụng hiệu quả. Tuy nhiên, các doanh nghiệp hiện nay đều gặp nhiều khó khăn trong quá trình lập kế hoạch tuyển dụng hoặc mắc sai lầm trong quá trình triển khai. Dưới đây là một số sai lầm thường gặp trong quá trình lập kế hoạch nhân sự mà doanh nghiệp thường mắc phải. Chưa nhận thức đúng tầm quan trọng của kế hoạch tuyển dụng Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều chưa nhận thức được vai trò của việc lập kế hoạch tuyển dụng. Thực tế, có thể

09/01/2022

201

Tổng hợp kỹ năng nhân sự của nhà quản trị mà doanh nghiệp cần biết

Một nhà quản lý nhân sự giỏi được ví như là xương sống của một doanh nghiệp. Có thể thấy nhiệm vụ công việc của họ thường bao gồm quản lý lợi ích, hòa giải xung đột, phỏng vấn ứng viên và đào tạo nhân viên…Vì thế, nếu bạn là một nhà quản trị nhân sự trong một tổ chức thì không thể bỏ qua những kỹ năng nhân sự của nhà quản trị ở nội dung bài viết dưới đây. Tại sao nói quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp? Vào năm 2021, COVID-19 một lần nữa thay đổi môi trường làm việc. Điều mà trước đây là một đặc quyền của tuyển dụng - làm việc tại nhà - đã trở thành cấp độ cơ bản của việc làm. Qua đó, các nhà quản lý nguồn nhân lực nhận thấy mình đang hỗ trợ lực lượng lao động phân tán thông qua phúc lợi nhân viên và quản lý rủi ro - tất cả trong khi tự điều chỉnh để phù hợp với trải nghiệm làm việc tại nhà. Những thay đổi địa chấn này đang làm leo thang tầm quan trọng của nhân sự trong các tổ chức, thậm chí là điểm trở thành những người chơi quan trọng của C-suite. Theo Tạp chí Harvard Business Review đã đưa ra quan điểm: [caption id="attachment_25514" align="aligncenter" width="800"] Kỹ năng nhân sự của nhà quản trị là gì? Tầm quan trọng của kỹ năng nhân sự với nhà quản lý[/caption] “Chúng tôi tin rằng đây là thời điểm của HR để dẫn dắt [các] tổ chức trong việc định hướng tương lai. Họ có cơ hội và trách nhiệm to lớn, cung cấp cho người lao động hướng dẫn về các kỹ năng

18/11/2021

69

Phần mềm nhân sự online có cần thiết cho quy mô doanh nghiệp của bạn?

Phần mềm nhân sự online là giải pháp tối ưu giúp cho bộ phận HR không còn đau đầu với những công việc riêng lẻ, tốn thời gian. Hãy quên đi những rắc rối hành chính bằng cách sử dụng một hệ thống quản lý nhân sự trực quan, sinh động và đồng bộ bằng phần mềm nhân sự online. [caption id="attachment_24637" align="aligncenter" width="800"] Phần mềm nhân sự online ngày nay có thể áp dụng cho mọi loại doanh nghiệp.[/caption] 1. Thông tin chung về phần mềm nhân sự online 1.1. Phần mềm nhân sự online là gì? Phần mềm nhân sự online hay còn được gọi là phần mềm quản lý nhân sự là những ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực hiện quản lý toàn bộ nhân sự cho doanh nghiệp trên nền tảng trực tuyến. Những ứng dụng này được thiết kế trực quan gần gũi với người dùng. Nó giúp bộ phận HR có thể bám sát yêu cầu nghiệp vụ quản lý nhân sự bao gồm: quản trị phúc lợi cho nhân viên, quản lý chấm công online - tính lương, nghỉ phép online, quản lý hồ sơ - hợp đồng trực tuyến,... 1.2. Vai trò của phần mềm nhân sự online với doanh nghiệp Trong thời đại công nghệ 4.0 như hiện nay, việc áp dụng phần mềm nhân sự online vào quản trị doanh nghiệp đem lại nhiều lợi ích lớn. Cung cấp các chức năng quản lý nhân sự như: Quản lý thông tin của nhân viên hay hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi, quản lý tiền lương - chấm công,... Theo dõi các biến đổi nhân sự như: Chế độ nghỉ phép, thuyên chuyển, điều động, lý lịch công tác, lương - thưởng - phạt,... Hỗ trợ

02/11/2021

216

5 phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả trong thời kỳ bình thường mới

Nhân sự luôn đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các tổ chức hay doanh nghiệp. Việc quản lý và sử dụng nguồn lực hiệu quả là điều kiện tiên quyết để tạo nên thành công và giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, đặc biệt trong thời gian hậu dịch. Vậy lãnh đạo nên áp dụng phương pháp quản lý nhân sự nào để phù hợp với bối cảnh bình thường mới hiện nay? Hãy cùng 1Office tìm hiểu trong bài viết dưới đây! [caption id="attachment_24303" align="aligncenter" width="800"] Áp dụng phương pháp quản lý nhân sự phù hợp để bứt phá trong giai đoạn bình thường mới[/caption] I. Các phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả giúp doanh nghiệp tăng trưởng hậu dịch Mặc dù mỗi loại hình doanh nghiệp sẽ có những cách quản lý nhân sự khác nhau song nhìn chung, có 5 phương pháp phổ biến đang được nhiều doanh nghiệp ứng dụng rộng rãi hiện nay. Từ các phương pháp quản lý nhân sự cơ bản này, mỗi nhà quản trị có thể linh hoạt áp dụng để phù hợp với mong muốn và đem lại hiệu quả quản lý tốt hơn cho doanh nghiệp. 1. Tuyển dụng và quản lý nhân sự từ xa Một khảo sát diện rộng cho thấy các doanh nghiệp sẽ cân nhắc giảm bớt chi phí cho tuyển dụng cố định và thay vào đó, chú trọng nhiều hơn tới các hình thức tuyển dụng trực tuyến để đánh giá và xem xét lại hiệu quả của quy trình tuyển dụng một cách toàn diện hơn. Điều này đã đạt được những hiệu quả định so với phương pháp phỏng vấn như trước đây như tiết kiệm chi phí, tiết kiệm thời gian cho cả ứng

16/09/2021

315

Các hình thức chấm công trong doanh nghiệp hiện nay

Hiện nay, trên thị trường có rất nhiều thiết bị chấm công, khiến các nhà quản lý vô cùng phân vân khi lựa chọn. Bài viết này của 1Office sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn ưu - nhược điểm của các hình thức chấm công phổ biến trong doanh nghiệp hiện nay. 1. Chấm công là gì? Định nghĩa chấm công: Chấm công là một tác vụ quen thuộc và vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp nhằm thu thập thời gian làm việc của mỗi nhân viên theo thời gian thực, bao gồm: check-in (giờ vào), check-out (giờ ra), phân ca, làm thêm, nghỉ phép, đi muộn, về sớm. [caption id="attachment_6444" align="aligncenter" width="650"] Chấm công là một việc làm quen thuộc và vô cùng quan trọng tại các công ty, doanh nghiệp[/caption] Các hình thức chấm công phổ biến hiện nay đó là: Chấm công bằng thẻ giấy Chấm công bằng thẻ từ Chấm công bằng vân tay Chấm công bằng khuôn mặt Chấm công bằng mống mắt Chấm công bằng định vị GPS 2. Tại sao phải chấm công? Mục đích của việc chấm công: Theo dõi và quản lý số giờ công làm việc của mỗi nhân viên một cách chính xác và công bằng. Các số liệu này là cơ sở cho việc tính lương, thưởng hoặc khiển trách nhân viên, giúp mọi người tuân thủ kỷ luật và hỗ trợ các bộ phận theo dõi tình hình làm việc của các thành viên trong đội ngũ để đưa ra các điều chỉnh phù hợp. Từ đó, tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, góp phần xây dựng ý thức chấp hành nội quy doanh nghiệp nghiêm túc hơn. Ngày nay, công việc chấm công đã trở nên phổ biến tại các văn

07/09/2021

344

5 bước trong quy trình bàn giao công việc bạn cần biết

Tại sao lại phải có quy trình bàn giao công việc và bàn giao công việc như thế nào cho hiệu quả? Có rất nhiều lý do mà chúng ta cần phải bàn giao công việc. Dưới đây là gợi ý của 1Office về 5 bước chuẩn hóa quy trình bàn giao công việc giúp đảm bảo chất lượng công việc để không ảnh hưởng tới chất lượng cũng như tiến độ. 1. Quy trình bàn giao công việc là gì? Đối với nhân sự mới trong công ty, tổ chức thì họ cần rõ ràng về nhiệm vụ cũng như trách nhiệm của họ cần làm gì với công việc của mình. Cho nên, những người rời đi cần đảm bảo bàn giao phần việc đang làm cho người mới. Bàn giao công việc là việc chuyển giao công việc giúp cho người đương nhiệm có cái nhìn toàn diện về phần việc, tình trạng cũng như lưu ý khi làm. Do đó, người bàn giao cần chia sẻ thông tin thực tế và mang tính chủ quan. [caption id="attachment_19887" align="aligncenter" width="800"] Quy trình bàn giao công việc là gì? Lợi ích của việc bàn giao công việc[/caption] 2. Các bước trong quy trình bàn giao công việc Đối với những người định rời đi, họ cần phải bàn giao lại công việc một cách chính xác cho người thay thế. Và trách nhiệm của bạn với tư cách là người quản lý là đảm bảo mọi khoảng trống thông tin đều được lấp đầy và thành viên mới được tóm tắt đầy đủ khi cô ấy tham gia. Để tổ chức bàn giao công việc cho nhân sự mới, bạn thực hiện theo các bước sau: Cập nhật mô tả công việc Bước đầu tiên trong quy trình

27/08/2021

171

[Cẩm nang mùa dịch] Làm sao để nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên trong mùa giãn cách?

Hơn một năm trôi qua, dịch bệnh vẫn chưa được giải quyết. Sự cô lập, lo lắng, sợ hãi và trầm cảm mà đại dịch gây ra đã khiến doanh nghiệp và người lao động chịu thiệt hại hàng ngày. Nhiều người trong chúng ta đang miệt mài làm việc từ xa, một số ở một mình trong nhà hết ngày này qua ngày khác. Không cần phải nói, mọi người đều lo lắng và tự hỏi khi nào tình trạng này mới kết thúc? Với tư cách là một nhà lãnh đạo quản lý hàng trăm con người lớn nhỏ, bạn sẽ làm gì để nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên trong mùa giãn cách? Doanh nghiệp không thể ngừng hoạt động chỉ vì virus corona và làm việc từ xa đối với nhiều người không phải là ý tưởng tốt để phát huy hết năng lực của họ. Là một nhà lãnh đạo, điều quan trọng nhất lúc này là giữ cho nhân viên của bạn có động lực làm việc. Bạn bắt buộc phải phát triển một môi trường làm việc từ xa đặt nhân viên thuộc top, cải thiện tinh thần và giảm căng thẳng cho mọi người, kể cả chính bạn. Sức khỏe là trên hết Nhân viên của bạn có sức khỏe và an toàn trong mùa dịch thì mới có thể làm việc cho bạn được. Chính vì vậy, điều bạn quan tâm nhất lúc này là sức khỏe của nhân viên trong mùa dịch như thế nào. Để đảm bảo an toàn nhất, hãy khởi xướng hoạt động tiêm vaccine cho nhân viên và truyền thông nội bộ những nguồn tư vấn về sức khỏe mùa dịch. Hãy đảm bảo bộ phận nhân sự của doanh nghiệp liên tục

26/08/2021

176

Đăng ký chữ ký số ở đâu nhanh chóng, chất lượng cao

Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp đều có nhu cầu sử dụng chữ ký số bởi những tính năng ưu việt mà loại hình ký mới này đem lại. Nếu doanh nghiệp của bạn vẫn chưa biết phải đăng ký chữ ký số ở đâu, với cơ quan/đơn vị/tổ chức nào để đảm bảo uy tín chất lượng, thì bài viết này chính là câu trả lời. 1. Tại sao doanh nghiệp phải sử dụng chữ ký số? 1.1 Chữ ký số là gì? Chữ ký số là một dạng chữ ký điện tử được tạo ra bằng sự biến đổi một thông điệp dữ liệu sử dụng hệ thống mật mã không đối xứng, theo đó, người có được thông điệp dữ liệu ban đầu và khóa công khai của người ký có thể xác định được chính xác. Chữ ký số đóng vai trò như chữ ký đối với cá nhân hay con dấu đối với doanh nghiệp và được thừa nhận về mặt pháp lý. Xem thêm 4 loại chữ ký số phổ biến hiện nay 1.2. Tại sao doanh nghiệp phải sử dụng chữ ký số? Quy định pháp luật bắt buộc sử dụng chữ ký số Theo quy định tại Khoản 4, Điều 1, Luật số 21/2012/QH13 ban hành 20/11/2012 sửa đổi, bổ sung thêm Khoản 10 vào Điều 7 của Luật Quản lý thuế số 78/2006/QH11, kể từ ngày 1/7/2013, các doanh nghiệp đóng trụ sở tại các tỉnh/thành phố có cơ sở hạ tầng về công nghệ thông tin bắt buộc kê khai thuế qua mạng. Cụ thể: “Nếu người nộp thuế là tổ chức kinh doanh tại địa bàn có cơ sở hạ tầng về công nghệ thông tin phải thực hiện kê khai, nộp thuế, giao dịch với cơ quan

25/08/2021

194

Chữ ký số từ xa – giải pháp ký không chạm trong mùa dịch

Chữ ký số USB token, Smart Card hay HSM không còn là thuật ngữ quá xa lạ với cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, chữ ký số từ xa vẫn là khái niệm khá mới mẻ, không phải ai cũng biết. Cùng 1Office đi tìm hiểu xem chữ ký số từ là gì và được sử dụng như thế nào trong doanh nghiệp và đặc biệt trong mùa dịch nhé! 1. Chữ ký số từ xa là gì? Chữ ký số từ xa hay còn được biết tới với những tên gọi khác như chữ ký số online, ký số không dùng USB token, chữ ký số di động,.... Đây là một dạng chữ ký số kiểu mới, sử dụng công nghệ điện toán đám mây (cloud - based) để ký mà không cần bất cứ thiết bị phần cứng nào. Người dùng sẽ không phải sử dụng USB token, SIM, Smart Card, để ký mà thay vào đó sẽ ký trực tiếp trên máy tính, điện thoại thông minh hoặc máy tính bảng. 2. Ưu điểm của chữ ký số từ xa 2.1. Không sử dụng USB Token, Smart Card hay HSM Đây được xem là ưu điểm lớn nhất của chữ ký số từ xa. Nhờ đó, người dùng có thể ký mọi lúc, mọi nơi ngay cả trên chiếc điện thoại di động của mình. Ngoài ra, việc sử dụng chữ ký số từ xa thay cho USB Token sẽ giúp người dùng tránh khỏi tình trạng luôn phải mang theo token bên người, từ đó rất dễ bị thất lạc. Hơn nữa, USB Token chỉ phù hợp với doanh nghiệp nhỏ và tại một thời điểm chỉ cho phép 1 người sử dụng. Khả năng phân quyền rất kém. 2.2. Bảo mật tuyệt đối

25/08/2021

163

[Cẩm nang mùa dịch] Cho nhân viên nghỉ việc mùa dịch

Các doanh nghiệp đang bị thiệt hại nặng nề do những tác động của đại dịch Covid-19. Những nhà lãnh đạo cũng phải đối mặt với một số lựa chọn: giảm lương, giảm giờ làm, hoặc sa thải nhân viên. Trong trường hợp bất khả kháng, sa thải nhân viên là biện pháp khó tránh khỏi. Tuy nhiên, cắt giảm như thế nào để những chính sách đảm bảo vừa hợp tình vừa hợp lý và nhân văn? Cắt giảm nhân sự - liệu đã cần thiết? Khi tác động của Covid-19 ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động và sự sống còn của doanh nghiệp, một sai lầm của các nhà quản lý là thường nghĩ ngay đến việc cắt giảm chi phí bằng cách cắt giảm nhân sự. Hãy nghĩ đến mình còn có thể làm gì khác trong khả năng trước khi nghĩ đến việc cắt giảm nhân sự, đó chính là sự nhân ái tạo ra nhiều giá trị hơn cho công ty. Đầu tiên, bạn hãy nghĩ đến việc tối ưu chi phí vận hành doanh nghiệp trong các khoản phí vận hành so với số tiền khả năng có thể kiếm được trong mùa dịch và số tiền dự trữ của doanh nghiệp. Bạn cần phải tính toán thật kỹ càng tổng số tiền dự trữ và số tiền doanh nghiệp có thể thu về trong mùa dịch dự kiến là bao nhiêu và xét đến số tiền phải chi trả cho khoản phí vận hành cố định như mặt bằng, hóa đơn, thuế, bảo hiểm, tiền trả lương nhân viên… Đừng quên xét đến các khoản phí hỗ trợ từ chính phủ nếu có, kêu gọi hỗ trợ từ chủ đầu tư, từ các bên cung ứng và chủ cho thuê mặt bằng

23/08/2021

163

Dịch vụ chữ ký số 1CA – Giải pháp ký số từ xa trong thời đại 4.0

Trong thời đại 4.0 siêu kết nối, nhu cầu giao dịch, truyền tải thông tin trên môi trường điện tử ngày càng gia tăng, ký số từ xa chính là giải pháp cần thiết để hỗ trợ các doanh nghiệp kết nối với nhau thuận tiện, an toàn và nhanh chóng. Ở bài viết này, 1Office sẽ giới thiệu tới bạn dịch vụ chữ ký số 1CA - giải pháp ký số ưu việt cho doanh nghiệp 4.0. Không chỉ đáp ứng mọi nhu cầu ký tá trong doanh nghiệp, 1CA còn có giá trị sử dụng vô cùng lớn bởi những lợi ích hữu dụng và thiết thực mà nó mang lại. 1. Những lợi ích khi sử dụng dịch vụ chữ ký số Thực tế không thể phủ nhận, chữ ký số ảnh hưởng rất lớn đến sự hoạt động và phát triển của các doanh nghiệp. Chữ ký số có những ưu điểm vượt trội đem lại sự tiện ích, linh động cho người sử dụng mà chữ ký thông thường khó mà có được. Đảm bảo tính pháp lý trong giao dịch điện tử Chữ ký số có khả năng đảm bảo xác định tính toàn vẹn cũng như nguồn gốc của một tài liệu. Việc sử dụng chữ ký số trong giao dịch điện tử được coi là cơ sở để khẳng định giá trị pháp lý của những văn bản điện tử có giá trị tương đương với tài liệu giấy. Vì thế, chữ ký số được đánh giá là phương thức chuyên biệt để xác định tính pháp lý của văn bản điện tử hiện nay. Dịch vụ chữ ký số an toàn, bảo mật thông tin Chữ ký số có độ chính xác cao hơn chữ ký tay do đó các văn

Quản trị nhân sự

Tiêu điểm

Review Top 11 Phần mềm quản lý đào tạo hiệu quả cho doanh nghiệp 2026

TOP 20+ phần mềm KPI quản lý đánh giá nhân viên công chức 2026

Top 10+ phần mềm bảo hiểm xã hội phổ biến cho DN 2026

Quy trình quản lý văn bản điện tử theo Thông tư 01/2019/TT-BNV của Bộ Nội Vụ

Top phần mềm kê khai BHXH miễn phí, dễ sử dụng cho doanh nghiệp

Bộ giải pháp AI & No-code thông minh, linh hoạt

Bài viết mới nhất

CÁCH XÂY DỰNG HR DEPARTMENT CHO DOANH NGHIỆP SMEs

Cách xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết, đúng chuẩn 2026

Tổng hợp kỹ năng nhân sự của nhà quản trị mà doanh nghiệp cần biết

Phần mềm nhân sự online có cần thiết cho quy mô doanh nghiệp của bạn?

5 phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả trong thời kỳ bình thường mới

Các hình thức chấm công trong doanh nghiệp hiện nay

5 bước trong quy trình bàn giao công việc bạn cần biết

[Cẩm nang mùa dịch] Làm sao để nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên trong mùa giãn cách?

Đăng ký chữ ký số ở đâu nhanh chóng, chất lượng cao

Chữ ký số từ xa – giải pháp ký không chạm trong mùa dịch

[Cẩm nang mùa dịch] Cho nhân viên nghỉ việc mùa dịch

Dịch vụ chữ ký số 1CA – Giải pháp ký số từ xa trong thời đại 4.0

Ứng dụng kiến thức quản trị vào thực tiễn
cùng bộ giải pháp quản lý tổng thể 1Office

Quản trị nhân sự

Tiêu điểm

Review Top 11 Phần mềm quản lý đào tạo hiệu quả cho doanh nghiệp 2026

TOP 20+ phần mềm KPI quản lý đánh giá nhân viên công chức 2026

Top 10+ phần mềm bảo hiểm xã hội phổ biến cho DN 2026

Quy trình quản lý văn bản điện tử theo Thông tư 01/2019/TT-BNV của Bộ Nội Vụ

Top phần mềm kê khai BHXH miễn phí, dễ sử dụng cho doanh nghiệp

Bộ giải pháp AI & No-code thông minh, linh hoạt

Bài viết mới nhất

CÁCH XÂY DỰNG HR DEPARTMENT CHO DOANH NGHIỆP SMEs

Cách xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết, đúng chuẩn 2026

Tổng hợp kỹ năng nhân sự của nhà quản trị mà doanh nghiệp cần biết

Phần mềm nhân sự online có cần thiết cho quy mô doanh nghiệp của bạn?

5 phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả trong thời kỳ bình thường mới

Các hình thức chấm công trong doanh nghiệp hiện nay

5 bước trong quy trình bàn giao công việc bạn cần biết

[Cẩm nang mùa dịch] Làm sao để nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên trong mùa giãn cách?

Đăng ký chữ ký số ở đâu nhanh chóng, chất lượng cao

Chữ ký số từ xa – giải pháp ký không chạm trong mùa dịch

[Cẩm nang mùa dịch] Cho nhân viên nghỉ việc mùa dịch

Dịch vụ chữ ký số 1CA – Giải pháp ký số từ xa trong thời đại 4.0

Ứng dụng kiến thức quản trị vào thực tiễn cùng bộ giải pháp quản lý tổng thể 1Office

Ứng dụng kiến thức quản trị vào thực tiễn
cùng bộ giải pháp quản lý tổng thể 1Office