Chuyên viên C&B (viết tắt của Compensation and Benefit – Lương Thưởng và Phúc lợi) là người đưa ra các chương trình tuyển dụng công bằng và hấp dẫn, đánh giá hiệu quả của các gói lợi ích nhân sự, theo độ hài lòng của nhân sự công ty. Bên cạnh đó các chuyên viên C&B phải đảm bảo các kế hoạch lương thưởng của công ty phù hợp với luật pháp hiện hành.

Mẫu mô tả công việc cho vị trí Chuyên viên C&B

Chuyên viên C&B chịu trách nhiệm:

  • Đảm bảo tính hợp lý của lương thưởng, các chế độ và chính sách của doanh nghiệp. 
  • Đảm bảo các phúc lợi đúng đắn cho các nhân viên, bộ phận trong công ty. 
  • Trực tiếp xử lý các vấn đề cũng như giải đáp đáp thắc mắc về ngày phép, bảo hiểm, thôi việc hoặc các khiếu nại về lương của nhân viên.
  • Xử lý các hóa đơn thuế cá nhân, cập nhật về tình hình thay đổi của pháp luật các vấn đề lương thưởng, thuế, chế độ để đảm bảo quyền lợi người lao động và tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả hơn, tích cực hơn. 
  • Lập kế hoạch, thu hút nhân sự chất lượng cao và giảm tỷ lệ thay đổi cơ cấu nhân sự. 
  • Nhận dạng, đón đầu xu hướng, hiện thực hóa các kế hoạch để định hướng cho nhân viên. 
  • Xây dựng cấu trúc lương thưởng giúp đạt được lợi nhuận cao nhất cho doanh nghiệp. 
  • Theo dõi và đánh giá dữ liệu lương thưởng.

Chuyên viên C&B chịu trách nhiệm về Lương, Thưởng, Phúc lợi của nhân viên

Chuyên viên C&B chịu trách nhiệm về Lương, Thưởng, Phúc lợi của nhân viên

Chuyên viên C&B cần có:

  • Có kinh nghiệm làm chuyên viên C&B hoặc những vị trí tương tự.
  • Trình độ tiếng Anh giao tiếp cơ bản.  
  • Độ tuổi phù hợp nhất là từ 24 – 40 tuổi. 
  • Tốt nghiệp trình độ đại học các ngành Quản trị nhân lực, tài chính ngân hàng, kế toán hoặc các ngành nghề có liên quan. 
  • Sử dụng thành thạo các phần mềm máy tính cơ bản như Word, Excel v.v.
  • Đã có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm tính lương thưởng thông dụng.
  • Có kỹ năng lập kế hoạch và khả năng tính toán tốt. 
  • Có kiến thức tốt ở các lĩnh vực Luật văn phòng, Thuế, Bảo hiểm.
  • Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, chăm chỉ, trung thực, không ngại tăng ca, làm thêm giờ. 
  • Có kỹ năng tổng hợp, phân tích tốt.
  • Có kiến thức về việc xây dựng các chương trình lương thưởng và phúc lợi cho nhiều phòng ban và cấp bậc nhân sự. 
  • Hiểu rõ các hệ thống phân tích và đánh giá của từng ngành nghề.
  • Nắm vững Luật lao động.
  • Có kinh nghiệm, kỹ năng xây dựng các bảng khảo sát về độ hài lòng của nhân sự.

Càng thành thạo nhiều công cụ, chuyên viên C&B càng dễ dàng làm việc

Càng thành thạo nhiều công cụ, chuyên viên C&B càng dễ dàng làm việc

Chuyên viên C&B sẽ nhận được:

  • Mức lương từ … đến … (triệu đồng / USD).
  • Được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, hiện đại, dân chủ văn minh. 
  • Có cơ hội làm việc, thăng tiến, ổn định lâu dài.
  • Được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
  • Hưởng các phúc lợi khác tùy theo quy định của doanh nghiệp.

Các phúc lợi đối với vị trí C&B khá phổ biến và đại chúng

Các phúc lợi đối với vị trí C&B khá phổ biến và đại chúng

Quy chế công ty và thời gian làm việc

Vui lòng điền theo giờ làm việc Quý công ty quy định. Ví dụ: Từ 08h00 đến 12h00 và 13h00 đến 17h00, nghỉ trưa 01 tiếng.

Quy chế công ty bao gồm: Công ty có quy định về đồng phục hoặc yêu cầu loại trang phục nhất định (ví dụ: áo sơ mi trắng, quần/chân váy đen) hay không. Công ty có hạn chế gì hay không (ví dụ: không mang dép đi làm, không mang vật nuôi lên công ty, không ăn tại văn phòng, v.v.)

Mỗi doanh nghiệp có quy chế, quy định riêng về trang phục, đầu tóc, v.v.

Mỗi doanh nghiệp có quy chế, quy định riêng về trang phục, đầu tóc, v.v.

Thông tin tham khảo về vị trí Chuyên viên C&B

Mức lương dành cho Chuyên viên C&B

Khoảng lương phổ biến dành cho vị trí Chuyên viên C&B dao động tùy theo kinh nghiệm và năng lực. Đối với mức kinh nghiệm từ 1-3 năm, mức lương có thể rơi vào khoảng từ 7 đến 12 triệu đồng/tháng.

Nếu bạn sở hữu các chứng chỉ đặc thù phù hợp với doanh nghiệp, có chuyên môn phù hợp hoặc đã từng làm việc trong ngành nghề của doanh nghiệp, có chứng chỉ ngoại ngữ bậc cao, mức lương có thể vượt lên nhóm 13-15 triệu.

Ở bậc quản lý, mức lương của Chuyên viên C&B có thể lên tới 16-22 triệu hoặc hơn, tùy vào bậc lương của doanh nghiệp.

Mức lương của chuyên viên C&B thuộc tầm trung trên thị trường

Mức lương của chuyên viên C&B thuộc tầm trung trên thị trường

Lộ trình sự nghiệp của Chuyên viên C&B

Nghề C&B mang tính đặc thù bởi Lương, Thưởng và Phúc lợi chỉ là một mảng của Quản trị nhân sự. Do vậy, lộ trình sự nghiệp của một Chuyên viên C&B thường là một câu hỏi cho những người theo đuổi nghề.

Bạn sẽ xuất phát ở vị trí Nhân viên C&B. Trong giai đoạn này, bạn cần nắm vững các công thức tính toán lương, thưởng, các chương trình phúc lợi theo quy định hiện hành của pháp luật. Ngoài ra, bạn cần hiểu rõ luật lao động và các vấn đề liên quan tới thuế và bảo hiểm.

Sau 2-3 năm trong nghề, tùy vào khả năng, bạn có thể lên bậc Chuyên viên C&B. Bạn sẽ bắt đầu nghiên cứu và thử nghiệm với các chương trình phúc lợi cho nhân sự, thậm chí tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo nếu doanh nghiệp cho phép.

Với 5+ năm kinh nghiệm, bạn có cơ hội trở thành Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, Trưởng bộ phận C&B hoặc thậm chí là Giám đốc Nhân sự, tùy vào mô hình doanh nghiệp. Tại cấp bậc này, bạn sẽ xây dựng chiến lược nhân sự cho công ty và tham vấn cho cấp lãnh đạo. Bạn có quyền “sinh sát” trong doanh nghiệp và cũng là “chất keo” kết nối toàn bộ nhân sự công ty.

Đọc thêm: Nghề quản trị nhân sự hay nghề “làm dâu trăm họ”

Tags

Bài viết liên quan

×

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN 1OFFICE

Trải nghiệm để khám phá những tính năng tuyệt vời 1Office mang lại

ĐĂNG KÝ TRỞ THÀNH PARTNER CỦA 1OFFICE

Tham gia cùng chúng tôi vào quá trình chuyển đổi số.


Hotline: 083 483 8888