Bạn muốn truy cập nhanh đến phân hệ Hồ sơ nhân sự ? Truy cập vào phân hệ Nhân sự
Nội dung
Hồ sơ nhân sự là nơi lưu trữ toàn bộ các thông tin về sơ yếu lý lịch, hợp đồng, bảo hiểm, lịch sử công tác, lương thưởng, thông tin và lịch sử phép... của một người lao động trong một tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp.
Bộ phận nhân sự, quản lý công ty hoặc quản lý chi nhánh, quản lý phòng ban
Hướng dẫn quản lý hồ sơ nhân sự
Bước 1: Cài đặt hồ sơ nhân sự
Bước 2: Tạo mới và quản lý hồ sơ nhân sự
Trước khi bắt đầu sử dụng phần hồ sơ nhân sự, bạn hãy thực hiện cấu hình các cài đặt liên quan. Để thực hiện cài đặt chung, tiến hành thao tác theo các bước sau:
Nhấn vào biểu tượng Tạo mới để tạo mới một chức vụ, vị trí hoặc nơi làm việc. Để chỉnh sửa hoặc xóa, nhấn chuột phải vào một dòng thông tin > Chọn Sửa hoặc Xóa
Lưu ý: Chức vụ và Vị trí công việc có thể được tự động tạo mới khi Import Hồ sơ nhân sự (Xem chi tiết tại mục Import Hồ sơ nhân sự)
Sau khi hoàn thành các cài đặt Hồ sơ nhân sự, thực hiện thêm mới đối tượng Hồ sơ nhân sự
Cách 1: Tạo mới
Tạo mới là cách để thêm mới từng đối tượng hồ sơ nhân sự. Cách này thường sử dụng khi cần thêm một vài nhân sự (số lượng ít)
Các bước cụ thể:
Lưu ý: Các trường thông tin có dấu * đỏ cạnh tên trường là bắt buộc điền
Cách 2: Import dữ liệu
Import là cách để thêm mới nhiều đối tượng hồ sơ nhân sự trong 1 lần cập nhật dựa theo dữ liệu có sẵn thông qua upload file Excel dữ liệu có sẵn. Cách này được sử dụng để cập nhật số lượng nhiều hồ sơ nhân sự.
Các bước cụ thể xem tại Hướng dẫn Import Hồ sơ nhân sự
Để quản lý thông tin một hồ sơ nhân sự, người dùng sử dụng 1 trong 2 cách sau:
Cách 1: Quản lý hồ sơ nhân sự tại màn hình danh sách:
Cách 2: Quản lý tại màn hình chi tiết hồ sơ nhân sự
Tại màn hình chi tiết 1 hồ sơ nhân sự, vào thực hiện các tác vụ quản lý ở góc phải màn hình.
Bảng mô tả các tác vụ quản lý hồ sơ nhân sự:
STT | Tên tác vụ | Quyền sử dụng | Mô tả |
1 | Xem nhanh | Người quản lý | Tác vụ cho phép người dùng xem nhanh các thông tin chi tiết của một hồ sơ nhân sự từ màn hình danh sách |
2 | Tạo hợp đồng/Hợp đồng | Người quản lý | Có thể tạo trực tiếp hợp đồng lao động trên một hồ sơ nhân sự, các thông tin của nhân sự sẽ được tự động lấy sang phần thông tin của hợp đồng |
3 | Tạo tài khoản | Người quản lý | Với các nhân sự chưa kích hoạt tài khoản đăng nhập, có thể trực tiếp kích hoạt tài khoản trên hồ sơ nhân sự |
4 | Cập nhật trạng thái hồ sơ/Trạng thái | Người quản lý | Cho phép người quản lý chuyển trạng thái hồ sơ của nhân sự: Đang làm việc/Nghỉ việc/Nghỉ thai sản,... |
5 | Cập nhật thông tin công việc/Công việc | Người quản lý | Cho phép bổ sung, sửa đổi, lưu lại lịch sử thông tin công việc của nhân sự: Các thông tin phòng ban, chức vụ, vị trí, thời gian làm việc và trạng thái công việc |
6 | Cập nhật thông tin lương, phụ cấp/Lương | Người quản lý | Cho phép bổ sung, điều chỉnh và lưu lại lịch sử các thông tin về mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp cố định của nhân sự phục vụ cho việc quản lý, theo dõi và tính toán trên bảng lương |
7 | Tạo chữ ký số | Người quản lý | Tác vụ cho phép tạo yêu cầu cung cấp chữ ký số cho nhân sự để ký trực tiếp trên hệ thống |
8 | Bảo hiểm | Người quản lý | Cho phép cập nhật thông tin bảo hiểm và tỷ lệ đóng bảo hiểm của nhân sự |
9 | Thông tin tiếp nhận/Học vấn | Người quản lý | Cho phép cập nhật các thủ tục tiếp nhận nhân sự và thông tin trình độ học vấn |
10 | Phúc lợi/Kỷ luật | Người quản lý | Cho phép cập nhật các khoản khen thưởng/phúc lợi hoặc phạt kỷ luật nội bộ đối với nhân sự |
11 | Kiêm nhiệm | Người quản lý | Đối với một nhân sự đảm nhiệm hai vị trí hoặc ở hai phòng ban khác nhau, có thể thêm mới kiêm nhiệm |
12 | Thêm tài liệu | Người quản lý | Cho phép cập nhật các file tài liệu vào hồ sơ nhân sự. Sau khi thêm, tài liệu sẽ ở mục Đính kèm |
13 | Biểu mẫu | Người quản lý | Cho phép lấy các thông tin từ hồ sơ nhân sự để xuất ra file biểu mẫu (Biểu mẫu phải được cấu hình từ trước trên hệ thống, xem chi tiết hướng dẫn cài đặt biểu mẫu tại Biểu mẫu) |
14 | Người quản lý | Tính năng cho phép người quản lý gửi trực tiếp email cho nhân sự ngay trên hệ thống (Email gửi phải được cấu hình sẵn trên hệ thống và nhân sự phải có thông tin email trong hồ sơ) | |
15 | SMS+ | Người quản lý | Tính năng cho phép người quản lý gửi trực tiếp tin nhắn SMS cho nhân sự ngay trên hệ thống (Doanh nghiệp phải sử dụng SMS Brandname và đã được cấu hình sẵn trên hệ thống, nhân sự phải có thông tin số điện thoại trong hồ sơ) |
16 | Sửa | Người quản lý | Cho phép chỉnh sửa thông tin hồ sơ của nhân sự (Chủ yếu sử dụng khi muốn sửa thông tin sơ yếu lý lịch, khi muốn sửa các thông tin về công việc, lương, bảo hiểm,... vui lòng cập nhật ở các tác vụ tương ứng) |
17 | Xóa | Người quản lý | Cho phép người quản lý xóa hồ sơ nhân sự |
18 | Nhân bản | Người quản lý | Tác vụ cho phép nhân bản thông tin một hồ sơ nhân sự đã có trên hệ thống |
19 | Nhãn | Người quản lý | Có thể gán 1 hoặc nhiều nhãn cho hồ sơ nhân sự để theo dõi hoặc phục vụ cho việc lọc/quản lý danh sách |
20 | Lịch sử hành động | Người quản lý | Tác vụ cho phép xem lại toàn bộ lịch sử hành động liên quan đến hồ sơ nhân sự (tạo mới, sửa, xóa, thay đổi thông tin,...) |
Tìm kiếm hồ sơ nhân sự:
Lọc danh sách/tạo lối tắt tìm kiếm hồ sơ nhân sự:
Các bộ lọc được lưu vào lối tắt sẽ tự động được hiển thị khi click vào biểu tượng tìm kiếm nâng cao