Người dùng có thể xây dựng tiêu chí đánh giá năng lực và quản lý tập trung ngay trên phần mềm.
Cho phép tùy chỉnh khung năng lực để đánh giá từng bộ phận, từng vị trí phòng ban trong doanh nghiệp.
Có thể tạo các mẫu đánh giá trực quan, đa dạng để dễ nhìn và đánh giá tổng quan nhanh hơn.
Người dùng có thể dễ dàng thiết lập đánh giá theo tuần, tháng, quý, vụ, năm hoặc ngẫu nhiên.
Tùy biết cài đặt được công thức tính điểm tiêu chí và công thức tính điểm trung bình năng lực.
Dựa vào kết quả, quản lý đánh giá được năng lực nhân viên để có hướng phát triển rõ ràng.