TẢI MIỄN PHÍ Mẫu quyết định tăng lương 2022 chuẩn xác nhất

Mẫu quyết định tăng lương 2022 là một trong những văn bản quan trọng được sử dụng khi đến kỳ tăng lương hoặc khen thưởng cho những đóng góp của người lao động. Một quyết định tăng lương đúng thời điểm không chỉ góp phần tạo động lực, cải thiện thu nhập cho người lao động mà còn mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Vậy một mẫu quyết định tăng lương cần bao gồm những nội dung gì? Trong bài viết sau 1Office sẽ cung cấp cho độc giả Mẫu quyết định tăng lương 2022 chuẩn quy định pháp luật cùng những lưu ý ban hành quyết định tăng lương cho nhân viên.

1. Những trường hợp quyết định tăng lương cho người lao động và căn cứ  xét tăng lương

Hiện nay, chưa có luật cụ thể về quyết định tăng lương cho người lao động. Trong các văn bản pháp luật gần đây nhất về tiền lương chỉ quy định về các nguyên tắc xây dựng bảng lương cho người lao động, cụ thể như sau:

• Dựa vào quá trình sản xuất, tình hình công việc mà đưa ra các quyết định về bảng lương nhân viên phù hợp với từng vị trí trong doanh nghiệp.
• Bội số của thang lương là hệ số thể hiện mức chênh lệch giữa mức lương cơ bản của vị trí yêu cầu trình độ cao nhất so với mức lương cơ bản của vị trí yêu cầu trình độ thấp nhất. Từ đó có thể thấy, bậc lương tăng hay giảm sẽ phụ vào vị trí và mức độ phức tạp của công việc.

Tuy chưa có những luật cụ thể về việc tăng lương, nhưng các công ty nên thực hiện xem xét và cải thiện mức lương cho nhân viên trong những trường hợp sau:

• Mỗi doanh nghiệp sẽ có thời điểm tăng lương định kỳ khác nhau. Người quản lý cần đảm bảo gia tăng mức lương cho người lao động đúng với những gì đã thỏa thuận từ trước khi ký hợp đồng lao động
• Tăng lương cho những cá nhân có nhiều thành tựu trong công việc, góp phần vào sự phát triển của công ty.
• Tăng lương cho những cá nhân có năng lực làm việc xuất sắc, vượt trên kỳ vọng.

Đọc thêm: Công thức tính lương tháng 13 chuẩn xác nhất năm 2022

2. Tại sao cần tăng lương cho người lao động

Đối với người lao động

• Tăng lương sẽ giúp người lao động tăng nguồn thu nhập, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống

• Tạo động lực giúp người lao động hăng hái làm việc hơn, từ đó nâng cao hiệu quả và hiệu suất làm việc

• Những cống hiến và công sức của người lao động bỏ ra được ghi nhận xứng đáng, đúng với thực tế năng lực

Đối với doanh nghiệp

• Nếu doanh nghiệp không trả công xứng đáng với những gì người lao động bỏ ra thì rất có thể sẽ gây nên làn sóng phẫn nộ trong đội ngũ nhân sự, gây ra các tình trạng bất ổn thậm chí là đình công. Điều này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động cũng như uy tín của doanh nghiệp. Vậy nên để doanh nghiệp luôn hoạt động trơn tru và bền vững, nhà quản lý cần phải đảm bảo mức lương của người lao động thích hợp, công bằng.

• Việc tăng lương cho những cá nhân có năng lực xuất sắc là cách tốt nhất để giữ chân họ trung thành với doanh nghiệp. Lợi ích mà những lao động xuất sắc đem lại cho công ty sẽ lớn hơn nhiều phần lương tăng thêm mà doanh nghiệp phải trả.

• Việc tăng lương cũng sẽ là một động lực lớn thúc đẩy người lao động cố gắng hơn trong công việc. Điều này sẽ thúc đẩy hiệu suất của toàn doanh nghiệp.

Đọc ngay: Hướng dẫn xây dựng mẫu quy chế lương thưởng 2022 chi tiết

3. Những nội dung cần có của mẫu quyết định tăng lương 2022

Tùy vào từng dạng doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,… mà sẽ có những mẫu quyết định tăng lương khác nhau. Tuy nhiên, các mẫu quyết định tăng lương phải đảm bảo các nội dung sau:

• Tên quốc hiệu, tiêu ngữ
• Tên quyết định
• Thông tin của người được tăng lương (Họ tên, tuổi tác, vị trí và chức vụ ).
• Căn cứ tăng lương
• Nội dung tăng lương
• Lý do được tăng lương
• Thời gian bắt đầu tăng lương
• Phần ký tên đóng dấu.

 Dùng thử miễn phí phần mềm quản lý tiền lương chuyên nghiệp 1Office

4. TẢI NGAY Mẫu quyết định tăng lương 2022 chuẩn quy định mới nhất

Mẫu quyết định tăng lương 2022

5. Những lưu ý khi lập quyết định tăng lương

Do chưa có những quy định cụ thể của pháp luật về việc tăng lương cho người lao động nên doanh nghiệp có thể hoàn toàn tự quyết định thời điểm và mức độ tăng lương cho người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phải chú ý một số điều sau..

• Đảm bảo mức lương tối thiểu của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu của vùng.
• Người quyết định thang lương, bậc lương phải đảm bảo tính công bằng, không phân biệt đối xử với bất kỳ cá nhân nào.
• Cần thường xuyên cập nhật thông tin để hiểu rõ những quy định của pháp luật đồng thời kịp thời sửa đổi mức lương cho phù hợp.
• Khi có quyết định thay đổi về lương, cần tham khảo các bên và lấy ý kiến từ tổ chức đại diện cho người lao động ở công ty.
• Đảm bảo nội dung, hình thức văn bản, quyết định tăng lương được trình bày một cách đầy đủ và rõ ràng.
• Khi có quyết định tăng lương cho một cá nhân cụ thể cần đảm bảo tính thuyết phục, cá nhân đó phải có những thành tự, năng lực xuất sắc để phù hợp với mức lương của mình.

6. Xây dựng quy chế trả lương công bằng, minh bạch với phần mềm 1Office

Lương thưởng là một trong những vấn đề cần chú trọng hàng đầu trong công tác quản trị nhân sự bởi nó góp phần xây dựng đội ngũ lao động bền vững, trung thành cho doanh nghiệp. 1Office HRM là giải pháp quản trị nhân sự hàng đầu thị trường hiện nay, với những tính năng ưu việt, 1Office giúp tối ưu quy trình xây dựng chế độ lương thưởng công bằng, minh bạch cho doanh nghiệp bằng cách:

• Xây dựng khung đánh giá năng lực cho phép tùy biến các tiêu chí đánh giá, giúp đánh giá năng lực nhân sự minh bạch, chuẩn xác, làm cơ sở để trả lương và tăng lương cho người lao động
• Kết nối với các phân hệ khác để lấy dữ liệu làm căn cứ để ra quyết định tăng lương như KPI, doanh số,…
• Cảnh báo thông minh tự động nhắc nhở khi đến kỳ review lương cho nhân viên, hạn chế tối đa tình trạng bỏ sót, không review lương cho nhân sự kịp thời
• Xây dựng lộ trình công danh rõ ràng, định hướng để nhân viên nỗ lực phấn đấu để thăng tiến lên những vị trí cao hơn với mức lương tốt hơn

Qua bài viết trên 1Office đã chia sẻ đến độc giả Mẫu quyết định tăng lương 2022 chi tiết, chuẩn quy định pháp luật, giúp minh bạch hóa chính sách lương thưởng trong doanh nghiệp. Đồng thời giới thiệu giải pháp quản trị nhân sự hàng đầu giúp HR giải quyết tối ưu mọi bài toán liên quan đến lương thưởng, nhân sự. Để được tư vấn miễn phí và trải nghiệm dùng thử phần mềm quản trị nhân sự chuyên nghiệp nhất hiện nay, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin:

Nhận tư vấn miễn phí

Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng xem tại:

• Hotline: 083 483 8888
• Fanpage: https://www.facebook.com/1officevn/
• Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCeTIRNqxaTwk0_kcTw6SxmA