Cách tính lương part-time chi tiết & Ví dụ minh họa [2026]
Lương part-time là khoản thu nhập dành cho người lao động làm việc bán thời gian và được tính theo nhiều hình thức như theo giờ, theo ca, theo tháng hoặc theo sản phẩm. Vậy cách tính lương part-time như thế nào? Mức lương theo giờ hiện nay là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết công thức tính lương, quy định về làm thêm giờ, Lễ, Tết và cập nhật mức lương part-time mới nhất năm 2026. Lương part-time là gì? Lương part-time là khoản tiền người lao động được trả khi làm việc bán thời gian, với số giờ làm ít hơn so với nhân viên toàn thời gian (full-time). Mức lương được doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận dựa trên thời gian làm việc, tính chất công việc hoặc kết quả hoàn thành. Tùy theo quy định của doanh nghiệp, lương part-time có thể được tính theo giờ, ca, tháng hoặc sản phẩm. Ngoài tiền lương, người lao động còn có thể được hưởng các khoản phụ cấp, thưởng hoặc chế độ khác nếu được quy định trong hợp đồng lao động hoặc chính sách của doanh nghiệp. Cách xây dựng quy chế lương part time cho doanh nghiệp đúng chuẩn Cách tính lương nhân viên part-time theo giờ Đây là hình thức trả lương phổ biến nhất đối với nhân viên part-time trong các ngành bán lẻ, F&B, dịch vụ và giáo dục. Tiền lương được tính dựa trên mức lương theo giờ và tổng số giờ làm việc thực tế. Công thức: Lương part-time theo giờ = Mức lương/giờ × Tổng số giờ làm việc Ví dụ: Anh Minh được trả 35.000 đồng/giờ và làm việc 80 giờ/tháng. => Lương tháng = 35.000 × 80 = 2.800.000 đồng. Cách