Đi thực tập có lương không? Giải đáp chi tiết về lương cho sinh viên và doanh nghiệp

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài ngày càng gay gắt, câu hỏi “thực tập có lương không” không chỉ là thắc mắc của sinh viên mà còn là bài toán chiến lược của nhiều nhà tuyển dụng. Trả lương thực tập bao nhiêu là hợp lý để vừa tối ưu ngân sách, vừa thu hút được những ứng viên Gen Z tiềm năng nhất? Bài viết dưới đây, 1Office sẽ làm rõ các quy định pháp lý hiện hành, đồng thời gợi ý cách xây dựng chính sách đãi ngộ cho thực tập sinh chuẩn chỉnh và hiệu quả.

Đi thực tập có lương không? Có quy định nào về quyền lợi cho TTS không?

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và sinh viên. Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương cho thực tập sinh nếu đó là kỳ thực tập tốt nghiệp được thực hiện dựa trên sự liên kết giữa nhà trường và đơn vị tuyển dụng.

Về việc trả lương

Luật Giáo dục 2019 (Điểm a khoản 1 Điều 93): Quy định về “Trách nhiệm của xã hội” như sau: các cơ quan, tổ chức có trách nhiệm “Hỗ trợ, hợp tác với nhà trường tổ chức các hoạt động giáo dục… tạo điều kiện cho người học tham quan, hoạt động trải nghiệm, thực tập…”

Vì vậy, việc tiếp nhận TTS được xem là một hình thức “trách nhiệm xã hội” và “hỗ trợ giáo dục” của doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp không có nghĩa vụ pháp lý phải trả lương mà chỉ có trách nhiệm tạo điều kiện để sinh viên thực hành, nâng cao kỹ năng.

Tuy nhiên, để thu hút được những ứng viên trẻ chất lượng, phần lớn các doanh nghiệp hiện nay đều áp dụng chính sách chi trả phụ cấp hoặc lương thực tập.

Về Hợp đồng & Bảo hiểm

Không bắt buộc ký HĐ Lao động và đóng BHXH (Căn cứ Điều 3 Luật Lao động 2019 & Điều 2 Luật BHXH 2014).

• Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019: Định nghĩa “Người lao động” là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát. Vì TTS đi thực tập nhằm mục đích học tập, không mục đích chính là nhận tiền lương nên không thuộc đối tượng này.
• Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Quy định đối tượng bắt buộc tham gia BHXH là người làm việc theo HĐLĐ. Do thực tập sinh không ký hợp đồng lao động nên doanh nghiệp không có căn cứ và nghĩa vụ trích nộp bảo hiểm.

Về quyền lợi cơ bản của TTS trong doanh nghiệp

Căn cứ vào chính sách của Nhà nước theo Điều 12 Luật Giáo dục đại học 2012 (sửa đổi, bổ sung năm 2018) về phát triển giáo dục đại học, quyền lợi của thực tập sinh trong doanh nghiệp được xác lập dựa trên các phương diện sau:

• Quyền được tiếp nhận và tạo điều kiện thực tập: Được doanh nghiệp đón nhận và hỗ trợ môi trường để chuyển từ lý thuyết ghế nhà trường sang thực tế công việc
• Quyền được thực hành và nghiên cứu khoa học: Không chỉ quan sát, TTS có quyền tham gia trực tiếp vào các hoạt động thực hành, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ tại đơn vị
• Quyền tiếp cận nhu cầu thực tế của thị trường lao động: Được rèn luyện các kỹ năng, tác phong làm việc thực tế để đáp ứng đúng yêu cầu tuyển dụng của thị trường sau khi tốt nghiệp
• Quyền được nâng cao chất lượng đào tạo: Được doanh nghiệp phối hợp với nhà trường đảm bảo nội dung thực tập bám sát chương trình học, giúp nâng cao trình độ chuyên môn
• Quyền được thỏa thuận về các chính sách đãi ngộ: Được xem xét các chính sách hỗ trợ, phụ cấp, học bổng hoặc đãi ngộ từ doanh nghiệp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao

Phân biệt thực tập sinh và người lao động thử việc

Rất nhiều sinh viên và ngay cả các nhà tuyển dụng thường nhầm lẫn giữa khái niệm “thực tập sinh” và “người lao động thử việc”. Đây cũng là lý do khiến nhiều người băn khoăn về việc đi thực tập có lương không và quyền lợi của từng đối tượng có gì khác nhau.

Hiểu rõ sự khác biệt sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng lộ trình đào tạo và chính sách đãi ngộ phù hợp. Dưới đây là bảng so sánh:

Xem thêm: Công thức và mẫu bảng tính Bảo hiểm xã hội trong năm 2026

Mức lương thực tập bao nhiêu là hợp lý?

Mức lương thực tập hợp lý dao động từ 1 – 2 triệu VNĐ cho mức phụ cấp cơ bản và 3 – 5 triệu VNĐ cho vị trí có đóng góp thực tế. Với các ngành đặc thù như IT hoặc Quản trị viên tập sự, mức thù lao có thể đạt trên 7 triệu VNĐ tùy theo thỏa thuận và năng lực.

Các yếu tố quyết định mức lương thực tập

Khi tìm hiểu về chủ đề thực tập có lương không, nhiều người thường quan tâm đến mức thù lao cụ thể. Trên thực tế, không có một con số cố định, bởi mức lương thực tập sẽ phụ thuộc vào các yếu tố sau:

• Ngành nghề: Các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao hoặc khát nhân lực như IT, Marketing, Tài chính – Ngân hàng thường trả lương thực tập cao hơn so với hành chính, nhân sự hay dịch vụ
• Khối lượng & thời gian làm việc: Thực tập sinh full-time hoặc tham gia dự án tạo doanh thu trực tiếp sẽ có mức lương cao hơn, được tính tương xứng với hiệu suất công việc
• Năng lực sinh viên: Sinh viên có ngoại ngữ tốt, chứng chỉ chuyên môn quốc tế hoặc kinh nghiệm dự án trước đó dễ được trả lương thực tập cao hơn
• Quy mô & địa điểm doanh nghiệp: Tập đoàn đa quốc gia hoặc công ty tại Hà Nội, TP.HCM thường có mức lương thực tập cao hơn để bù đắp chi phí sinh hoạt

Xem thêm: Tổng hợp 12+ tiêu chí tuyển dụng ÁP DỤNG CHO MỌI VỊ TRÍ

Cách tính lương thực tập sinh hiện nay

Mức lương “hợp lý” là con số hài hòa giữa giá trị đóng góp của thực tập sinh và khả năng chi trả và đào tạo của doanh nghiệp. Theo khảo sát thị trường lao động giai đoạn 2025 – 2026, mức lương thực tập tại Việt Nam thường rơi vào 3 nhóm chính:

Riêng đối với các vị trí thực tập part-time, mức lương thường được tính theo giờ (dao động từ 25.000 – 40.000 VNĐ/giờ) hoặc chia theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế tại văn phòng. Ngoài lương cứng, các doanh nghiệp hiện nay còn thu hút sinh viên bằng các khoản thưởng theo hiệu suất (KPI) hoặc thưởng dự án.

Tại sao doanh nghiệp nên chi trả lương/phụ cấp cho thực tập sinh?

Việc chi trả lương hoặc phụ cấp cho thực tập sinh hiện nay không chỉ là vấn đề tài chính mà còn là một phần trong chiến lược quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Dưới đây là những lý do tại sao các công ty nên cân nhắc chi trả lương cho TTS:

• Gia tăng khả năng thu hút ứng viên: Những tin tuyển dụng thực tập có thù lao luôn có tỷ lệ quan tâm cao hơn, giúp doanh nghiệp tiếp cận và sàng lọc được nhiều sinh viên giỏi, phù hợp với yêu cầu.
• Nâng cao thương hiệu tuyển dụng: Chính sách đãi ngộ tốt cho thực tập sinh giúp xây dựng hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp, uy tín và trách nhiệm trong mắt cộng đồng nhân lực trẻ.
• Thúc đẩy tinh thần trách nhiệm: Khi nhận được thù lao, các bạn sinh viên thường có xu hướng làm việc nghiêm túc hơn, tuân thủ kỷ luật và nỗ lực hoàn thành các mục tiêu công việc được giao.
• Tạo nguồn nhân sự kế thừa chất lượng: Chuyển đổi thực tập sinh lên nhân viên chính thức giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí tuyển dụng mới và rút ngắn thời gian đào tạo làm quen với môi trường.
• Ghi nhận sự đóng góp của nhân sự: Trả phụ cấp là cách thiết thực để doanh nghiệp thể hiện sự tôn trọng đối với thời gian và công sức mà thực tập sinh đóng góp cho sự phát triển chung của phòng ban.

Có thể thấy, việc chi trả phụ cấp cho thực tập sinh không đơn thuần là một khoản chi phí, mà là nền tảng để doanh nghiệp xây dựng đội ngũ kế thừa chất lượng. Để quản lý hiệu quả mà không làm tăng khối lượng công việc cho HR, doanh nghiệp cần một giải pháp quản trị phù hợp. Với 1HRM của 1Office, toàn bộ quy trình từ tuyển dụng, lưu trữ hồ sơ đến tính thù lao đều được số hóa và tự động hóa, giúp tối ưu vận hành và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.

Làm thế nào để sinh viên tìm được việc thực tập có lương?

Để tìm được công việc thực tập có lương, sinh viên cần xây dựng CV chuyên nghiệp và tìm kiếm trên các nền tảng uy tín như LinkedIn, TopCV. Ngoài ra, việc tận dụng mối quan hệ, nhắm đến các tập đoàn lớn hoặc startup cùng thái độ cầu thị khi phỏng vấn sẽ giúp bạn dễ dàng sở hữu vị trí có đãi ngộ hấp dẫn.

Bên cạnh việc tìm hiểu thực tập có lương không, bạn cũng nên chuẩn bị kỹ để gia tăng cơ hội sở hữu một kỳ thực tập vừa tích lũy kinh nghiệm, vừa có thu nhập.

• Chủ động tìm kiếm: Theo dõi thường xuyên TopCV, LinkedIn, VietnamWorks và các trang tuyển dụng của tập đoàn lớn. Sử dụng từ khóa “Internship có lương” hoặc “Paid Internship” để lọc nhanh.
• Xây dựng CV & Portfolio: Làm CV và portfolio chuyên nghiệp, nhấn mạnh dự án cá nhân, hoạt động ngoại khóa và chứng chỉ liên quan để chứng minh bạn có thể tạo giá trị ngay.
• Tận dụng mối quan hệ: Kết nối với thầy cô, anh chị khóa trên và tham gia group chuyên ngành trên Facebook/LinkedIn. Nhiều vị trí thực tập có lương được tuyển qua giới thiệu nội bộ.
• Nhắm đến start-up & MNCs: Tập trung vào công ty đa quốc gia (MNCs) có ngân sách rõ ràng hoặc start-up sẵn sàng trả lương tốt nếu bạn đảm đương được công việc thực tế.
• Thái độ khi phỏng vấn: Thể hiện tinh thần cầu thị, chuyên nghiệp và mong muốn “làm việc” chứ không chỉ “học việc”. Khi chứng minh được năng lực đóng góp, việc thỏa thuận lương sẽ dễ dàng hơn.
• Tham gia Job Fair: Đây là cơ hội tiếp xúc trực tiếp với HR, tìm hiểu chính sách thực tập có lương trước khi ứng tuyển.

Tìm hiểu thêm:

• Top Các Trang Web Tuyển Dụng Uy Tín & Phổ Biến Trong Năm 2026
• Tổng hợp 21+ Phần Mềm Tuyển Dụng Đáng Dùng Năm 2026

Cách xây dựng chính sách đãi ngộ cho thực tập sinh để tối ưu chi phí

“Thực tập có lương không?” không chỉ là mối quan tâm của ứng viên mà còn là bài toán doanh nghiệp cần cân nhắc. Để xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp và tối ưu chi phí, doanh nghiệp có thể áp dụng quy trình 4 bước sau:

Bước 1: Xác định nhu cầu và phân loại thực tập sinh

• Phân loại thực tập sinh theo năng lực chuyên môn và nhu cầu thực tế của phòng ban.
• Xác định mục tiêu tuyển dụng (hỗ trợ hành chính hay đào tạo nhân sự kế thừa).
• Thiết lập khung ngân sách linh hoạt dựa trên thời gian làm việc (full-time hoặc part-time).
• Định biên số lượng thực tập sinh phù hợp với khả năng kèm cặp của nhân viên chính thức.

Bước 2: Xây dựng gói phúc lợi phi tài chính

• Cung cấp chương trình đào tạo nội bộ bài bản và kèm cặp 1-1 (mentoring).
• Hỗ trợ cung cấp số liệu, tài liệu và dấu mộc xác nhận báo cáo tốt nghiệp.
• Tạo điều kiện tham gia các hoạt động văn hóa, team building và sự kiện nội bộ.
• Cấp chứng chỉ thực tập và thư giới thiệu từ lãnh đạo sau khi kết thúc kỳ hạn.

Bước 3: Thiết lập thù lao dựa trên hiệu suất

Áp dụng cơ cấu thù lao kết hợp giữa: phụ cấp cố định và thưởng theo hiệu suất. Chi trả thù lao tương xứng với khối lượng công việc thực tế mà thực tập sinh đảm nhận. Thiết lập hệ thống tiêu chí đánh giá minh bạch theo tháng và có cơ chế thưởng nóng cho những đóng góp xuất sắc.

Ví dụ:

• Phụ cấp cố định: 500k ăn trưa + 300k xăng xe.
• Thưởng KPI: 1 – 1,5 triệu/tháng tùy theo kết quả công việc.
• Đánh giá theo thang điểm 100 gồm: Thái độ (30%), Kết quả công việc (50%), Kỹ năng học hỏi (20%).

Bước 4: Xây dựng lộ trình chuyển đổi và số hóa quản lý

• Xác lập lộ trình và điều kiện cụ thể để thực tập sinh trở thành nhân viên chính thức.
• Số hóa quy trình quản lý hồ sơ, chấm công thực tập sinh qua phần mềm nhân sự.
• Tự động hóa việc theo dõi tiến độ công việc và tính toán phụ cấp hàng tháng.
• Lưu trữ lịch sử đánh giá để dễ dàng sàng lọc nhân tài cho các vị trí trống trong tương lai.

Có thể bạn quan tâm:

• TOP 10 phần mềm quản lý hồ sơ uy tín và đáng dùng 2026
• 28+ Phần mềm quản lý công việc giúp giúp kiểm soát tiến độ công việc

Quy trình quản lý thực tập sinh chuyên nghiệp dành cho doanh nghiệp

Để tối ưu hóa nguồn lực từ thực tập sinh và biến họ thành những nhân sự nòng cốt trong tương lai, doanh nghiệp cần xây dựng một quy trình quản lý bài bản. Việc ứng dụng công nghệ vào quản trị không chỉ giúp HR tiết kiệm thời gian mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty trong mắt ứng viên trẻ.

Dưới đây là 4 giai đoạn giúp doanh nghiệp quản lý thực tập sinh hiệu quả:

Giai đoạn 1: Tuyển dụng và chuẩn bị tiếp nhận

• Xây dựng bản mô tả công việc (JD) rõ ràng, nêu cụ thể quyền lợi và mức phụ cấp.
• Sàng lọc hồ sơ và thực hiện quy trình phỏng vấn thực tập sinh chuyên nghiệp để chọn đúng người phù hợp với văn hóa.
• Chuẩn bị sẵn sàng các công cụ làm việc: chỗ ngồi, máy tính, tài khoản email và quyền truy cập phần mềm nội bộ.
• Chỉ định người hướng dẫn (mentor) trực tiếp để kèm cặp thực tập sinh ngay từ ngày đầu.

Giai đoạn 2: Hội nhập và đào tạo định hướng

• Tổ chức buổi chia sẻ về văn hóa doanh nghiệp, nội quy công ty và các quy định bảo mật thông tin.
• Giới thiệu các thành viên trong đội ngũ và sơ đồ tổ chức phòng ban.
• Hướng dẫn sử dụng các công cụ quản lý công việc và quy trình phối hợp giữa các bộ phận.
• Thiết lập mục tiêu thực tập (Personal Development Plan) cho từng cá nhân để các bạn biết mình cần đạt được gì.

Giai đoạn 3: Quản lý công việc và theo dõi hiệu suất

• Giao việc thông qua các phần mềm quản lý công việc như 1Office để thực tập sinh làm quen với tác phong làm việc số hóa.
• Sử dụng hệ thống chấm công tự động để ghi nhận thời gian làm việc chính xác và minh bạch.
• Thực hiện các buổi họp 1-1 hàng tuần giữa Mentor và thực tập sinh để giải đáp thắc mắc và điều chỉnh lộ trình đào tạo.
• Đánh giá tiến độ công việc dựa trên các chỉ số KPI hoặc kết quả then chốt (OKRs) đã thiết lập.

Giai đoạn 4: Đánh giá cuối kỳ và chuyển đổi nhân sự

• Thực hiện bài kiểm tra hoặc buổi thuyết trình báo cáo kết quả sau kỳ thực tập.
• Lấy ý kiến phản hồi hai chiều: Mentor đánh giá thực tập sinh và ngược lại để cải thiện quy trình của doanh nghiệp.
• Thực hiện các thủ tục xác nhận thực tập, đóng dấu báo cáo và trao chứng nhận hoàn thành.
• Phỏng vấn chuyển đổi đối với những thực tập sinh xuất sắc để mời ký hợp đồng nhân viên chính thức.

Tối ưu quy trình tuyển dụng và quản lý TTS với 1HRM

Kỳ tuyển dụng thực tập sinh thường tạo áp lực lớn cho bộ phận nhân sự khi lượng hồ sơ tăng đột biến trong thời gian ngắn. Nếu quy trình vẫn quản lý bằng Excel và Email, doanh nghiệp dễ quá tải, phản hồi chậm hoặc thất lạc thông tin, làm giảm trải nghiệm ứng viên và ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng.

Để giải quyết bài toán này, 1Office mang tới cho doanh nghiệp phân hệ 1HRM – giải pháp quản trị tuyển dụng thông minh, giúp doanh nghiệp thiết lập một quy trình chuyên nghiệp và tinh gọn:

• Quản lý tập trung hồ sơ: Tự động thu thập hồ sơ từ nhiều kênh (Website, Email, LinkedIn, TopCV…) về một nền tảng duy nhất, giúp HR dễ dàng tra cứu và tránh thất lạc dữ liệu.
• Sàng lọc CV bằng AI: Sử dụng AI để tự động phân tích kỹ năng và đề xuất hồ sơ phù hợp nhất, giảm đáng kể thời gian rà soát thủ công.
• Tự động hóa quy trình tuyển dụng: Xây dựng pipeline rõ ràng từ nhận hồ sơ → phỏng vấn → Offer. Nhà quản lý dễ dàng theo dõi trạng thái từng ứng viên theo thời gian thực.
• Số hóa lịch hẹn & tương tác: Đồng bộ lịch phỏng vấn với Google Calendar/Outlook và tự động gửi email nhắc lịch, đảm bảo giao tiếp chuyên nghiệp và đúng hẹn.
• Liên thông dữ liệu nhân sự: Chuyển hồ sơ ứng viên trúng tuyển sang hệ thống nhân sự chính thức nhanh chóng, hỗ trợ hoàn tất thủ tục hợp đồng thực tập liền mạch.
• Báo cáo trực quan: Cung cấp dashboard theo dõi hiệu suất tuyển dụng và chi phí trên từng kênh, giúp đánh giá chính xác hiệu quả của chiến dịch.

Bên cạnh đó, nhờ sự hỗ trợ của 1AI Talent – Trợ lý tuyển dụng AI thông minh giúp tự động hóa toàn bộ vòng đời tuyển chọn ứng viên:

• Xử lý và sàng lọc CV thông minh: Tự động đọc, trích xuất dữ liệu từ PDF, Word, hình ảnh; phân tích, chấm điểm và đề xuất ứng viên phù hợp nhất với mô tả công việc (JD).
• Tự động hóa quy trình tuyển dụng: Chuyển trạng thái ứng viên qua các vòng, cá nhân hóa email phản hồi (cảm ơn, từ chối, mời phỏng vấn) và đồng bộ lịch phỏng vấn tự động.
• Hỗ trợ nội dung & phỏng vấn: Hỗ trợ soạn JD chuẩn SEO, chuyển đổi file ghi âm phỏng vấn thành văn bản và tự động highlight điểm quan trọng.
• Báo cáo & tối ưu pipeline: Cung cấp dashboard trực quan về toàn bộ quy trình tuyển dụng, giúp dễ dàng nhận diện nút thắt và tối ưu hiệu quả.

Việc ứng dụng hệ sinh thái quản trị nhân sự toàn diện kết hợp cùng AI không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh vượt trội trong việc thu hút nhân tài.

Bạn đã sẵn sàng số hóa quy trình quản lý thực tập sinh và tối ưu chi phí nhân sự cho doanh nghiệp mình?

Các câu hỏi thường gặp về đi thực tập

Thực tập sinh có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

• Không bắt buộc: Nếu ký hợp đồng thực tập hoặc hợp đồng đào tạo.
• Bắt buộc: Chỉ khi doanh nghiệp và thực tập sinh ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên.

Thời gian thực tập là bao lâu?

Thông thường từ 2 đến 4 tháng. Thời gian cụ thể phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên hoặc theo yêu cầu về số tiết/tuần thực tập từ chương trình đào tạo của nhà trường.

Mức lương thực tập có phải đóng thuế TNCN không?

Về bản chất là không phải đóng nếu tổng thu nhập năm chưa đến mức chịu thuế. Tuy nhiên, với khoản chi trả từ 2 triệu VNĐ/lần trở lên, doanh nghiệp sẽ tạm khấu trừ 10% tại nguồn. Thực tập sinh sẽ được hoàn lại số tiền này khi làm thủ tục quyết toán thuế vào năm sau.

Xem thêm: Hoàn thuế thu nhập cá nhân: Điều kiện, Hồ sơ & Thủ tục Để Hoàn Thuế

Nên ký hợp đồng gì với thực tập sinh (Hợp đồng đào tạo hay Hợp đồng lao động)?

• Hợp đồng đào tạo/thực tập: Phù hợp khi mục tiêu chính là hướng dẫn học việc, giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí và thủ tục.
• Hợp đồng lao động: Chỉ nên dùng khi doanh nghiệp muốn tuyển thực tập sinh vào vị trí nhân sự dự bị và áp dụng các quy định như nhân viên chính thức.

Doanh nghiệp không trả lương thực tập có vi phạm Luật Lao động không?

• Không: Nếu đây là thực tập tốt nghiệp theo chương trình đào tạo của trường.
• Có: Nếu doanh nghiệp giao việc và quản lý như một người lao động thực thụ nhưng không chi trả tiền lương theo thỏa thuận hoặc luật định.

Ngoài lương, thực tập sinh có được hưởng các ngày nghỉ lễ, Tết không?

Quyền lợi này dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng hoặc chính sách đãi ngộ riêng của mỗi công ty. Thông thường, thực tập sinh sẽ được nghỉ lễ, Tết theo lịch chung của doanh nghiệp.

Kết luận

Qua bài viết, 1Office đã giải đáp thắc mắc thực tập có lương không và chia sẻ cách xây dựng chính sách lương, quản lý thực tập sinh hiệu quả. Một chế độ đãi ngộ hợp lý cùng quy trình bài bản sẽ giúp doanh nghiệp thu hút, giữ chân nhân tài và nâng cao thương hiệu tuyển dụng.

Tuy nhiên, để biến kỳ thực tập thành một khoản đầu tư hiệu quả thay vì gánh nặng chi phí, doanh nghiệp cần một quy trình quản trị khoa học và chuyên nghiệp. Với phân hệ 1HRM và trợ lý 1AI Talent sẽ là người đồng hành đắc lực, giúp nhà quản lý số hóa toàn bộ vòng đời nhân sự từ tuyển dụng, chấm công đến tính lương tự động.