Lương KPI là gì? Cách tính lương KPI mới nhất
Lương KPI là hình thức trả lương dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu công việc, được nhiều doanh nghiệp áp dụng để nâng cao hiệu suất và tạo động lực cho nhân viên. Vậy lương KPI được tính như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết các cách tính lương KPI phổ biến, kèm ví dụ minh họa và những lưu ý quan trọng khi xây dựng chính sách lương KPI. Lương KPI là gì? Vì sao doanh nghiệp áp dụng lương KPI? Lương KPI là gì? Lương KPI là mô hình trả lương được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhằm gắn thu nhập của nhân viên với kết quả công việc. Thay vì chỉ nhận lương cố định, người lao động sẽ được hưởng thêm thu nhập khi hoàn thành hoặc vượt các chỉ tiêu KPI. Điều này giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất làm việc, đồng thời tạo động lực để nhân viên đạt được mục tiêu đã đề ra. Lợi ích của việc trả lương theo KPI Áp dụng lương KPI mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động: Tăng động lực làm việc, khuyến khích nhân viên hoàn thành mục tiêu. Nâng cao hiệu suất và chất lượng công việc. Đánh giá nhân sự minh bạch, dựa trên kết quả thay vì cảm tính. Tối ưu chi phí tiền lương, gắn quỹ lương với hiệu quả kinh doanh. Thu hút và giữ chân nhân tài thông qua chính sách thu nhập theo năng lực. Lương KPI khác gì với lương cứng và hoa hồng? Tiêu chí Lương cứng Lương KPI Hoa hồng Cách tính Theo hợp đồng lao động Theo mức độ hoàn thành KPI Theo doanh số hoặc giá trị hợp đồng Mức